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2014廣東廣州市公安局荔灣區(qū)分局招聘文員和炊事員公告

A+ A- 2014-07-22 13:27  |  廣州人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:admin 評論 點擊收藏
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  因工作需要,現(xiàn)面向社會公開招聘文員和炊事員,相關(guān)事項公告如下:

  一、招聘人數(shù)、職位

  此次招聘共計17人。根據(jù)招聘的職位不同,分為文員和炊事員兩種職位,其中文員7人,炊事員10人(詳見附件1、附件2)。

  二、招聘條件

  (一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義,有良好的政治素質(zhì)和品行,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,無違法違紀(jì)記錄,熱心維護(hù)社會治安工作,具有良好的法制觀念和一定的法律法規(guī)知識,能夠按照時限要求進(jìn)行政審且政審合格。

  (二)有良好的組織紀(jì)律性,服從命令,聽從指揮;具有較強的工作責(zé)任心、良好的團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

  (三)應(yīng)聘文員的人員應(yīng)為年滿18周歲以上,35周歲以下(1978年7月16日至1996年7月15日出生)的廣州市戶籍人員;應(yīng)聘炊事員的人員應(yīng)年滿18周歲以上,40周歲以下的中國公民(1973年7月16日至1996年7月15日出生)。以上人員男女性別不限,符合優(yōu)先錄用條件的年齡可適當(dāng)放寬。

  (四)身心健康,體魄健壯,無精神病史,有良好的心理素質(zhì)和臨場應(yīng)變能力,并通過招聘文員、炊事員的體檢,應(yīng)聘炊事員的人員還需具有健康證。

  (五)應(yīng)聘文員的人員應(yīng)具有高中或者中專以上文化程度,能夠熟練操作辦公自動化軟件;應(yīng)聘炊事員的人員具有初中或者以上文化程度。

  (六)應(yīng)聘人員要求能自行解決住宿問題。

  (七)應(yīng)聘文員的人員在同等條件下,具備從事應(yīng)聘崗位三年以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;應(yīng)聘炊事員的人員在同等條件下,具有廚師證或?qū)購V州市戶籍者優(yōu)先。

  三、招聘程序

  (一)報名

  1、報名時間:本次招聘一律采用現(xiàn)場報名方式,報名時間自本公告發(fā)布之日起至2014年7月25日,每周一至周五上午9點至11點半,下午2點半至5點接受報名。

  2、報名地點:廣州市荔灣區(qū)芳村大道東198號荔灣區(qū)公安分局大樓一樓。

  3、報名人員應(yīng)提供以下材料:

  (1)本人有效戶口簿首頁、本人頁及第二代身份證(原件及復(fù)印件);

  (2)學(xué)歷證明(原件及復(fù)印件);

  (3)其他能證明符合優(yōu)先考慮條件的相關(guān)證件(原件及復(fù)印件);

  (4)本人戶籍所在地計生部門出具的計劃生育證明;

  (5)符合第二代身份證照片要求的彩色相片3張;

  (6)本市戶籍人員提供本人失業(yè)手冊,非本市戶籍人員提供居住證(本市);

  (7)無違法犯罪記錄證明:報名人員自行到戶籍所在地公安機(jī)關(guān)開具。

  (8)應(yīng)聘炊事員的人員必須提供健康證。

  (二)資格審查和能力初評

  所有報考人員須經(jīng)過資格審查和能力初評環(huán)節(jié),資格審查和能力初評不合格的報考人員不能進(jìn)入考試環(huán)節(jié),資格審查和能力初評在接受應(yīng)聘人員報名的同時進(jìn)行。

  (三)考試

  考試時間為2014年7月28日,文員的考試設(shè)筆試、計算機(jī)基本操作考試、面試三個環(huán)節(jié),炊事員的考試設(shè)技能測試、面試兩個環(huán)節(jié)。

  1、筆試

  招聘文員的筆試主要測試法律、行政管理、文字處理等公共基礎(chǔ)知識和治安管理基礎(chǔ)知識。

  2、計算機(jī)基本操作考試

  根據(jù)筆試成績高低順序和按文員擬聘用人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入計算機(jī)基本操作考試名單。

  計算機(jī)基本操作考試主要測試應(yīng)聘人員對OFFICE等辦公自動化軟件的熟悉情況及打字速度。

  3、技能測試

  技能測試主要測試炊事員崗位應(yīng)聘人員的實際操作水平是否符合崗位的工作要求。

  4、面試

  應(yīng)聘文員的人員根據(jù)計算機(jī)基本操作考試成績高低順序和擬聘用人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。應(yīng)聘炊事員的人員按技能測試成績高低順序和擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

  面試主要考核報考者求職動機(jī)與擬任職位匹配性、綜合處事能力、語言表達(dá)能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。

  (四)體檢

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