2014年山東威海乳山市招聘醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)工作人員公告

　　山東備考交流QQ群:84196602

　　備考推薦：2014年山東省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)工作人員35名。具體事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)名條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰;

　　(二)身體健康，能夠適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生工作需要;

　　(三)普通高等院校醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位;

　　(四)年齡在30周歲以下(1983年7月28日以后出生);

　　(五)報(bào)考職位所需其他資格條件。

　　定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能報(bào)考;在讀全日制普通高校非2014年畢業(yè)生不能報(bào)考，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考;現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得報(bào)考。報(bào)名人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：7月28日9:00- 7月30日16:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：乳山市人力資源和社會(huì)保障局(市政府綜合樓一樓西107室)。

　　報(bào)名時(shí)，考生填寫(xiě)《2014年乳山市公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)工作人員報(bào)名登記表》，并提供以下材料原件及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生需提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、身份證;往屆未就業(yè)畢業(yè)生需提交畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證;往屆已就業(yè)畢業(yè)生需提交畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、具有人事管理權(quán)限部門(mén)或單位同意報(bào)考的介紹信;報(bào)名人員還需提供近期同底版1寸免冠照片3張。

　　根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員繳納筆試費(fèi)40元，考試時(shí)間另行通知。面試費(fèi)每人70元，面試前繳納。

　　三、考試辦法

　　1、報(bào)名結(jié)束后，計(jì)劃招聘1人的，報(bào)名人數(shù)若達(dá)不到1:3的比例，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按1:2的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。個(gè)別緊缺專(zhuān)業(yè)職位(醫(yī)學(xué)影像醫(yī)生)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。

　　2、招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。筆試主要考核應(yīng)試人員的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試主要考核考生的綜合素質(zhì)和能力。筆試結(jié)束后，統(tǒng)一確定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，計(jì)劃招聘4人以上(含4人)的崗位按1:2的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員,計(jì)劃招聘4人以下的崗位按1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員,達(dá)不到比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人員。面試人員成績(jī)不足70分的，取消聘用資格。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。報(bào)考人員總成績(jī)和進(jìn)入體檢考核范圍人員名單予以公布。

　　四、體檢考核

　　體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。成立考核工作小組負(fù)責(zé)考核工作，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)和應(yīng)回避等全面情況?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。對(duì)體檢、考核不合格造成的空缺，經(jīng)人社部門(mén)審核同意后，按照考試總成績(jī)等額遞補(bǔ)。

　　五、聘用與分配辦法

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議的予以聘用。擬聘用人員一律按崗位、按分?jǐn)?shù)依次選擇職位。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，確立人事關(guān)系，不合格的解除聘用合同。錄用人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)，服務(wù)期滿前非法定事由不得解除合同。

　　六、注意事項(xiàng)