2014年江蘇常州溧陽市部分事業(yè)單位招聘高層次人才(2)

　　(三)考試考核

　　1.資格初審評議

　　由溧陽市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門建立的專家評委小組對應(yīng)聘考生的個人資料進行資格初審評議，量化評價，總分100分，合格線為50分，不合格者不能取得崗位能力考核資格。

　　根據(jù)資格初審評議結(jié)果從高分到低分按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定參加崗位能力考核人選，該崗位資格初審評議合格人數(shù)不足1：5比例的，按實際人數(shù)確定崗位能力考核人選。

　　2.崗位能力考核

　　崗位能力考核由溧陽市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門建立的專家考核小組圍繞崗位工作要求，對考生進行業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考核?？己瞬捎?00分制，合格線為60分?？己司唧w時間、地點另行通知。

　　(四)體檢、考察、公示

　　在崗位能力考核合格人員中根據(jù)崗位能力考核成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費考生自理。

　　對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

　　擬聘人員面向社會公示7天。

　　體檢、考察和公示不合格出現(xiàn)缺額，在崗位能力考核合格人員中按崗位能力考核成績從高分到低分依次遞補。

　　(五)聘用

　　招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　被聘用人員與原單位簽訂勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批后不再遞補。

　　三、回避制度

　　1.凡與招聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

　　2.招聘單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　四、政策咨詢、紀(jì)律監(jiān)督

　　溧陽市人力資源和社會保障局負責(zé)本次招聘政策咨詢

　　政策咨詢電話：0519-87269151

　　溧陽市紀(jì)檢監(jiān)察部門對本次招聘工作進行紀(jì)律監(jiān)督

　　監(jiān)督舉報電話：0519-87269296

　　五、未盡事宜由溧陽市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門負責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.2014年溧陽市部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才崗位簡介表

　　2.2014年溧陽市部分事業(yè)單位公開招聘高層次人才報名表

　　溧陽市人力資源和社會保障局

　　二〇一四年八月二十二日