2014年湖南株洲市財(cái)政局招聘工作人員公告

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　　為了進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見(jiàn)附表)

　　三、招聘條件

　　(一)面向全市范圍內(nèi)在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中具有公務(wù)員身份的工作人員)或事業(yè)單位有事業(yè)編制身份的工作人員。

　　(二)政治可靠，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(三)有較強(qiáng)的文字綜合能力及與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能。

　　(四)年齡27周歲以下，即1987年1月1日以后出生(工程造價(jià)管理崗位年齡可以34周歲以下，即1980年1月1日以后出生)。

　　(五)有1年以上工作經(jīng)歷，且年度考核在稱職以上(含稱職)。

　　(六)身體健康，溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)好。

　　(七)無(wú)違法違紀(jì)行為。

　　試用期內(nèi)的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

　　四、發(fā)布信息

　　株洲市政府門戶網(wǎng)(http://www.zhuzhou.gov.cn)

　　株洲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.zzldbz.gov.cn)

　　株洲財(cái)政門戶網(wǎng)(http://www.zzczj.gov.cn)等媒體發(fā)布公告，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月2日—9月4日。

　　(二)報(bào)名方式：到株洲市財(cái)政局一樓現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地址:株洲市天元區(qū)黃河南路455號(hào)。報(bào)考對(duì)象要如實(shí)提供有關(guān)材料信息，接受資格審查，發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不具備資格條件或提供虛假材料的，取消報(bào)考資格和任用資格。

　　(三)報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫(xiě)，并提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，提供具有公務(wù)員或參照公務(wù)員或事業(yè)編制身份的證明材料，如《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員登記表》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘工作人員登記表》等，職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明，3張近期同底1寸免冠照片。

　　每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。

　　六、資格審查及考試

　　用人單位根據(jù)公告的報(bào)名條件對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行初步審查，不符合報(bào)名條件的不接受報(bào)名。入圍面試人員的資格審查由用人單位、人社局共同負(fù)責(zé)，審查材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，提供具有公務(wù)員或參照公務(wù)員或事業(yè)編制身份的證明材料，如《公務(wù)員登記表》、《參照公務(wù)員登記表》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘錄聘工作人員登記表》等，職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明。資格審查不合格者取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

　　(一)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式，筆試、面試均采用百分制。

　　(二)筆試內(nèi)容：分兩部分進(jìn)行，一部分是綜合知識(shí)測(cè)試，內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論;另一部分是專業(yè)知識(shí)測(cè)試，內(nèi)容包括財(cái)政、會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理(財(cái)政業(yè)務(wù)崗位)，工程造價(jià)管理(工程造價(jià)管理崗位)等專業(yè)知識(shí)。綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)測(cè)試分值各占50%。

　　(三)筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。