2014年安徽淮北烈山區(qū)補(bǔ)錄治安協(xié)管員公告

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　　根據(jù)工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘治安協(xié)管員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　招聘工作按照公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則組織實(shí)施，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　二、公開(kāi)招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　烈山區(qū)治安協(xié)管員(鎮(zhèn)辦基層派出所、警務(wù)室)，46名,男性。

　　(二)范圍及資格條件

　　1、遵紀(jì)守法，具有良好的品行，熱愛(ài)治安管理工作。

　　2、高中及以上學(xué)歷;同等條件下退伍軍人優(yōu)先。

　　3、具備良好的品行，無(wú)違法犯罪記錄;

　　4、年齡在18周歲至35周歲(1996年8月-1979年8月)身體健康且身高在1.65米及以上的男性。

　　5、淮北市(含三區(qū)一縣)戶籍。

　　三、工作程序

　　本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、體檢、體能測(cè)試、面試、組織考核、人員錄用等程序進(jìn)行。具體程序如下：

　　1、發(fā)布公告。在淮北市人才網(wǎng)(www.wbrc.cn)、烈山區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lieshan.gov.cn) 發(fā)布公告，及烈山區(qū)政府、烈山區(qū)轄區(qū)各派出所處張貼公告。

　　2、報(bào)名和資格審查。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)比例不低于1：2。

　　報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《烈山區(qū)2014年公開(kāi)招聘治安協(xié)管員報(bào)名表》1份(可以網(wǎng)上下載)，并提供以下資料：

　　(1)學(xué)歷、身份證、退伍證原件及其復(fù)印件;

　　(2)本人近期同底小2寸免冠彩色照片5張;

　　資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。如考生報(bào)考時(shí)提供虛假資料等，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加招聘資格。

　　3、體檢。體檢參照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定實(shí)施(體檢費(fèi)自理)。體檢通知書(shū)領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，在收到體檢通知單3天內(nèi)，提出書(shū)面申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，取消應(yīng)聘資格。復(fù)檢的醫(yī)院等級(jí)不得低于初檢的醫(yī)院。

　　4、體能測(cè)試。體檢合格的報(bào)考人員需參加10米×4往返跑、1000米跑、立定跳遠(yuǎn)三項(xiàng)體能測(cè)試，每項(xiàng)滿分100分， 50分為及格分，其中任何一項(xiàng)體能測(cè)試低于及格標(biāo)準(zhǔn)的，則視為體能測(cè)試不合格。達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)的進(jìn)入面試。

　　5、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，采取答辯方式進(jìn)行，主要測(cè)試綜合能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對(duì)崗位的適應(yīng)程度。

　　體能測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)各按5:5加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分按1:1確定為考核對(duì)象。

　　6、組織考核。考核采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行，提出建議人選。

　　7、人員錄用。區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聘用人員名單。經(jīng)公示無(wú)異議后，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。