2014浙江嘉興市嘉善縣事業(yè)單位招聘65人公告

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　　為滿足嘉善縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才[2007]184號(hào))規(guī)定，經(jīng)研究決定我縣部分事業(yè)單位集中面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　本次招聘共有42家事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員65名。具體招聘單位、崗位、人數(shù)和資格條件詳見《2014年嘉善縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃及崗位要求表》(附件)。

　　二、招聘范圍、對(duì)象和條件

　　(一)招聘范圍和對(duì)象

　　1.具有嘉善縣常住戶口的人員(以2014年9月20日戶口所在地為準(zhǔn));

　　2.嘉善生源全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.研究生畢業(yè)，并具有碩士及以上學(xué)位的人員戶口不限;

　　4.面向服務(wù)基層項(xiàng)目人員招聘工作人員的對(duì)象為：本縣行政區(qū)域內(nèi)參加我省大學(xué)生“村官”項(xiàng)目服務(wù)滿2年、歷年年度考核稱職以上，且仍在服務(wù)崗位的人員;本縣行政區(qū)域內(nèi)參加我省大學(xué)生“村官”項(xiàng)目服務(wù)滿2個(gè)聘期、歷年年度考核均為稱職以上，且離開服務(wù)崗位未滿3年的人員;

　　5.部分緊缺崗位戶口不限。

　　(二)報(bào)考條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，有良好的政治思想素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　2.品行端正、遵紀(jì)守法，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作;

　　3.年齡及身體狀況：35周歲以下(1978年9月20日以后出生)，身體健康;

　　4.須具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

　　5.具備招聘崗位所需的其他條件(詳見附件《2014年嘉善縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃及崗位要求表》);

　　6.部分招聘崗位中所要求的“具有兩年及以上工作經(jīng)歷”是指：2014年9月20日前在各類企事業(yè)單位、社團(tuán)組織、農(nóng)村、社區(qū)、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營工作及在軍隊(duì)團(tuán)以下單位服役累計(jì)兩年以上的經(jīng)歷。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷;

　　7.留學(xué)人員報(bào)考須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;

　　8.在2014年9月20日前通過自學(xué)考試、成人教育、電視大學(xué)等非全日制普通高校學(xué)歷考試并取得畢業(yè)證書的人員，符合職位資格條件的可以報(bào)考。

　　根據(jù)《浙江省人事考試考務(wù)工作規(guī)程》(浙人社發(fā)〔2014〕15號(hào))，在近2年內(nèi)人事考試過程中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊、弄虛作假行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

　　參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))，屬于第十二條規(guī)定情形之一的人員，不宜參加本次公開招聘活動(dòng)。

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考與招聘單位有《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的崗位。

　　三、招聘程序和辦法

　　招聘工作貫徹公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　1.報(bào)名。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，經(jīng)資格審核符合報(bào)名條件的統(tǒng)一參加筆試。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足1：3開考比例的崗位，招聘計(jì)劃相應(yīng)核減。

　　2.筆試。筆試由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚂r(shí)間為2014年10月25日 上午 9:00 — 11:30 《綜合應(yīng)用能力》

　　下午14:00 — 15:30 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

　　其中，《綜合應(yīng)用能力》為全主觀題，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》為全客觀題。考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　3.面試。筆試后，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，分別從高分到低分按照1：3的比例確定面試對(duì)象(筆試缺考一個(gè)科目及以上的不列入面試對(duì)象)，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試統(tǒng)一采用結(jié)構(gòu)化面試法。面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分為60分，不到60分者作自動(dòng)淘汰。

　　4.體檢。面試結(jié)束后，各崗位分別按考生總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×50%+面試成績(jī)×50%)從高分到低分的次序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考核對(duì)象(若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前)。報(bào)考人員的體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》、《人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局<關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知>》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))以及《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　5.考核?？己擞筛髡衅竼挝恢鞴懿块T組織實(shí)施?？己艘髤⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)[2008]58號(hào))執(zhí)行。

　　6.公示。根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果等，確定擬聘用人員名單，向社會(huì)公示7個(gè)工作日。在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映問題的，由招聘單位主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見，報(bào)縣人力社保局核準(zhǔn)。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　7.聘用。確定聘用人選后，按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。擬聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到。在職人員要及時(shí)與現(xiàn)工作單位溝通并辦妥有關(guān)手續(xù)，如因此影響聘用的，由本人負(fù)責(zé)。擬聘用人員收到聘用通知書，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

　　報(bào)考人員放棄體檢或體檢、考核不合格、在公示前放棄聘用資格的，在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。