2014年內(nèi)蒙古海拉爾區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院招聘工作人員
內(nèi)蒙古備考交流QQ群:59355319
備考推薦:2014年內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班
海拉爾區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院是隸屬于海拉爾區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的三級(jí)事業(yè)單位,為使仲裁院的工作順利開(kāi)展,經(jīng)區(qū)編委會(huì)批準(zhǔn),面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名(自收自支事業(yè)編制),為使此次考錄工作順利進(jìn)行,特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
(一)凡進(jìn)必考的原則;
(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)崗位需要、專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。
二、招聘條件
(一)學(xué)歷條件:本科及以上學(xué)歷
(二)專(zhuān)業(yè)要求:法律專(zhuān)業(yè)
(三)工作經(jīng)歷:具有二年以上工作經(jīng)歷
(四)年齡要求:35周歲以下(1979年6月30日以后出生)
(五)戶籍要求
限呼倫貝爾戶籍
三、招聘辦法與程序
(一)報(bào)名(資格審查)
1.報(bào)名時(shí)間:2014年9月19日 — 2014年9月28日。
2.報(bào)名地點(diǎn):海拉爾區(qū)人才流動(dòng)和人事考試中心(海區(qū)草市街開(kāi)發(fā)區(qū)綜合辦公樓6樓)。
3.報(bào)名時(shí)須持二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、普通高等院校畢業(yè)生報(bào)到證或就業(yè)通知書(shū)、工作經(jīng)歷證明原件和復(fù)印件各一份。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審核,審核合格后再交1寸近期藍(lán)底免冠照片3張。
注:身份證和戶口簿戶籍地不一致者,需到戶籍所在地派出所出具戶籍證明。
4.在職工作人員報(bào)考應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明,同時(shí)單位主管部門(mén)加蓋公章,否則不得按在職工作人員身份辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
5.報(bào)名結(jié)束后,對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位(專(zhuān)業(yè)),按照1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃人數(shù)。
6.報(bào)名費(fèi):20元;考務(wù)費(fèi):100元。(2014屆畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi),2013屆畢業(yè)生減半收取)。
(二)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法,筆試和面試總分為100分。
1、筆試
筆試采取閉卷、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容以所報(bào)崗位的專(zhuān)業(yè)及相關(guān)知識(shí)為主。筆試成績(jī)滿分為100分,筆試時(shí)間為120分鐘。
(1)筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%,保留一位小數(shù),不四舍五入。
(2)筆試成績(jī)公示3天后,無(wú)異議者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(3)面試人選的確定。
按崗位擬招人數(shù)的3倍,從高分到低分確定面試人選,若末位出現(xiàn)并列,則并列人員一并進(jìn)入面試程序。若進(jìn)入面試人員有自動(dòng)放棄資格的,不影響其他人員的考試。
(4)筆試有關(guān)事宜:筆試時(shí)間和地點(diǎn)等詳細(xì)情況見(jiàn)準(zhǔn)考證,準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)登陸“海拉爾人才網(wǎng)”(網(wǎng)址:http://www.hlerc.com )查詢(xún),若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,延誤考試,后果自負(fù)。
2.面試
面試成績(jī)滿分為100分,按面試內(nèi)容確定面試時(shí)間。
(1)面試成績(jī)占總成績(jī)的50%,保留一位小數(shù),不四舍五入。
(2)面試有關(guān)事宜:面試人員名單、測(cè)試地點(diǎn)、時(shí)間等詳細(xì)情況請(qǐng)隨時(shí)登錄“海拉爾人才網(wǎng)”(網(wǎng)址:http://www.hlerc.com )查詢(xún),若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,延誤考試,后果自負(fù)。
(三)加分條件
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,對(duì)于蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)試人員,在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分。
四、確定擬聘人選
確定擬聘人選,筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)求和,總分保留一位小數(shù),不四舍五入。按分值高低排出名次,按崗位招聘人數(shù)確定擬聘人選。凡筆試和面試成績(jī)加權(quán)后,總成績(jī)低于60分者,不予錄用;總成績(jī)并列者,按如下條件確定擬聘人選:(1)服務(wù)期滿的基層服務(wù)者,經(jīng)考核合格并取得省級(jí)部門(mén)頒發(fā)的服務(wù)期滿證書(shū)的考生;(2)面試成績(jī)高的考生;(3)學(xué)歷高的考生;(4)職稱(chēng)高的考生。并將考試結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。
五、公示
區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)經(jīng)考試合格的擬聘人員公示7個(gè)工作日,公示期間,若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的,取消其擬聘資格。
舉報(bào)電話:8334399 8356635
六、體檢
凡被確定為擬聘人選的,必須到指定醫(yī)院參加體檢,體檢的標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,對(duì)體檢不合格人員不予錄取。
七、考核
對(duì)擬聘人選通過(guò)查閱檔案、調(diào)查、政審(由居住地的社區(qū)、居委會(huì)和轄區(qū)派出所共同出具的證明)等方式進(jìn)行考核,凡有以下情形之一者,視為不合格。
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線方針,在重大政治問(wèn)題上,不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪前科和嚴(yán)重的違法亂紀(jì)表現(xiàn);
(三)參與犯罪活動(dòng)或其它問(wèn)題,正在受審查尚無(wú)定論;
(四)在報(bào)考資格、條件、經(jīng)歷等方面有弄虛作假的;
(五)有其他問(wèn)題,不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作的。
八、錄取
公示期滿后,若無(wú)問(wèn)題,按規(guī)定程序錄用。錄用工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織和安排。招聘人員一經(jīng)錄用,按照相關(guān)規(guī)定履行錄用手續(xù)。
(一)對(duì)于擬錄用的工作人員實(shí)行聘用制,試用期一年,月工資1500元,繳納社會(huì)保險(xiǎn),由區(qū)財(cái)政撥付。試用期滿,經(jīng)考核合格者,納入編制內(nèi)管理,享受事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇,按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn);考核不合格者,不納入編制內(nèi)管理,并解除聘用合同。
(二)對(duì)擬錄用的事業(yè)單位正式工作人員如符合調(diào)入條件,采取調(diào)入的方式,由人社局、編制部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(三)新招聘工作人員如有放棄錄取資格的,出現(xiàn)崗位空缺,可在報(bào)考本崗位考生中依次等額遞補(bǔ)。
(四)新招聘工作人員三年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)公開(kāi)招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行工作回避制度;
(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員,視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格;對(duì)違反規(guī)定錄用的人員,一經(jīng)查實(shí),予以清退。并且三年內(nèi)不得報(bào)考海區(qū)公開(kāi)招聘的任何考試,并向市及其他旗市(區(qū))通報(bào);
(三)對(duì)違反公開(kāi)招錄紀(jì)律的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十一、招聘各環(huán)節(jié)的成績(jī)以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜,均在海拉爾人才網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.hlerc.com )上公布。
海拉爾區(qū)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一四年九月十八日
發(fā)表評(píng)論