2014年山東德州學院招聘工作人員公告

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　　一、招聘單位簡介

　　德州學院是一所多層次、多學科的綜合性普通本科院校。學?，F(xiàn)有62個本科專業(yè)，全日制本專科在校生22757人。辦學條件優(yōu)良，文化氛圍濃厚，設(shè)有省級重點實驗2個、省重點學科2個、省高校重點實驗室2個、省人文社科研究基地1個、省文化藝術(shù)重點學科2個。學校占地2021畝,建筑面積74.9 萬平方米，科研教學設(shè)備總值13473萬元，館藏圖書193萬冊。建有各類實驗室138個、語音室14個、多媒體教室120個。

　　二、招聘崗位和人數(shù)

　　根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，德州學院擬面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員9名，具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、身體健康;

　　4、應(yīng)聘初級崗位工作人員年齡應(yīng)在45周歲以下(1968年10月9日以后出生);

　　5、應(yīng)屆畢業(yè)生參加應(yīng)聘的須能按時畢業(yè)并取得學歷和學位證書，否則取消聘用資格;

　　6、符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

　　(二)崗位條件

　　詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過省人力資源社會保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和德州學院網(wǎng)站(http://www.dzu.edu.cn/)面向社會發(fā)布招聘信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名

　　報名方式：電子郵件(dzxyrcb@163.com)、郵政EMS投遞簡歷或現(xiàn)場報名均可。

　　報名時間：信息發(fā)布之日起15日內(nèi)?！　竺牧习ǎ?1)《德州學院2014年公開招聘工作人員報名表》(附件2);(2)國家承認的學歷和學位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學歷和學位證書的可延遲到面試時提交)、身份證原件及復印件;(3)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè);(4)在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;(5)海外留學人員應(yīng)聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

　　2、資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

　　通過資格審查的人員，按時到學校辦理相關(guān)筆試手續(xù)，并領(lǐng)取準考證，逾期不辦理者視為棄權(quán)。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。

　　1、面試方式、內(nèi)容

　　面試采取試講和答辯結(jié)合的方式進行，面試時間為20分鐘，其中15分鐘試講，5分鐘答辯，特殊情況可延長。主要通過溝通能力、教學能力、科研能力等方面測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及勝任相應(yīng)崗位的綜合素質(zhì)。面試總分為100分。對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和面向博士招聘的崗位，設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分,達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結(jié)束后當場公布。

　　2、面試的評分標準

　　面試的測評要素有四項，分別為：邏輯能力、知識掌握、教學技能;科研成果、研究創(chuàng)新、參與課題;儀表儀態(tài)、語言表達;心理素質(zhì)、團隊意識。所占分值比例分別為30%、30%、20%、20%?？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)，獨立進行評判、打分。按照每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員的面試成績。