2014廣西機電工業(yè)學校公開招聘編制內人員公告

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　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)和自治區(qū)人社廳、自治區(qū)機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、自治區(qū)機構編制委員會《關于印發(fā)<廣西機電工業(yè)學校機構設置和人員編制方案>的通知》(桂編〔2011〕132號)等文件精神，2014年我校面向社會公開招聘專業(yè)技術人員12名及行政管理人員4名，公告如下：

　　一、應聘人員基本條件

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)熱愛中職教育事業(yè)，具有良好的政治素質、思想素質和道德素質;

　　(三)具備崗位所需的基礎理論和專業(yè)知識;

　　(四)應聘人員需具有大學本科及以上學歷;

　　(五)應聘人員年齡男性45周歲以下(1969年1月1日及以后出生)，女性40周歲以下(1974年1月1日及以后出生);

　　(六)身體健康，能適應崗位要求;

　　(七)應聘人員除具備以上基本條件外，還應符合招聘崗位規(guī)定的資格條件。具體見《2014年公開招聘編制計劃內人員信息表》(附件2)。

　　二、報名方式及時間

　　(一)報名方式

　　1.應聘報名采取現(xiàn)場報名的方式。

　　2.報名時，報考人員要根據(jù)自已的學歷、職稱、專業(yè)等情況，認真對照擬報考崗位所需資格條件，選擇符合本人報考條件的崗位(每人限報一個崗位)，下載填寫《廣西機電工業(yè)學校2014年公開招聘編制內人員報名表》(附件1)。

　　3.報名時需交3張1寸近期免冠正面彩色相片。

　　4.報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試、面試資格的，一經(jīng)查實，則取消相應資格。報考信息填寫錯漏或根據(jù)考生報名時提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上報考人員本人的，責任由考生本人承擔。

　　5.請報名人員報名時攜帶身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術職務資格證、職業(yè)資格等級證原件、復印件和各類經(jīng)原工作單位確認的榮譽證書復印件，以及在職業(yè)院校或企業(yè)工作的相關證明和勞動合同。

　　6.報名材料及報名費收取后一律不予退還。

　　(二)報名時間及聯(lián)系方式

　　1.報名時間：2014年10月18日-10月19日，上午8:30—11:00，下午15:30-17:00。

　　2.報名地點：南寧市東葛路109號廣西機電工業(yè)學校行政辦公樓三樓會議室。

　　3.聯(lián)系電話：0771-5647663。

　　4.聯(lián)系人：項老師、諸葛老師、農老師、李老師。

　　三、資格審查

　　資格審查貫穿全部招聘過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格者立即取消應聘資格。

　　資格審查的內容包括身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、職業(yè)資格等級證等。

　　資格審查結果及進入筆試人員名單將在廣西人社廳門戶網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)、廣西國土資源廳門戶網(wǎng)站、廣西機電工業(yè)學校網(wǎng)站上公示，公示之日起發(fā)放準考證，請應聘者于報名時間結束后五個工作日內自行查詢。

　　準考證發(fā)放地點為學校行政辦公樓205辦公室。

　　四、報名考試收費標準及繳費方式

　　按照《廣西壯族自治區(qū)物價局、財政廳關于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費有關問題的通知》(桂價[2010]269號)文件規(guī)定的標準收費，考試費每科50元，考試科目為職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范知識和專業(yè)知識，兩科共計100元。

　　應聘者在報名截止時間前到現(xiàn)場繳費或通過銀行以電匯形式繳費(請在電匯單“附加信息及用途”欄填寫應聘者的姓名、身份證號碼、電話號碼，以便及時對賬確認)。

　　賬戶名稱：廣西機電工業(yè)學校

　　賬號：45001604354050501895

　　開戶行：建行南寧市民福支行

　　五、考試與考核

　　考試包括筆試、結構化面試、試講、實際操作能力測試。

　　資格審查合格后的應聘人員進入筆試、結構化面試、試講、實際操作能力測試程序，如出現(xiàn)招考崗位與報名人數(shù)達不到開考比例(1：3)，經(jīng)請示自治區(qū)國土廳和自治區(qū)人社廳審核同意后方可開考。

　　(一)筆試

　　筆試科目為綜合性知識。主要測試應聘人員的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。學校公開招聘的綜合性知識命題、評卷和考務工作在自治區(qū)國土資源廳全程監(jiān)督下，學校組織有關專家進行。

　　筆試采取閉卷的形式進行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。考試時間為120分鐘，考試結束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分。筆試實行100分制記分。

　　筆試結束后，按照筆試成績核算分數(shù)，每個崗位按照不少于1：3的比例，由高分到低分確定人員進入面試程序。個別崗位因報考人數(shù)少，達不到面試比例，又確實需要進人的，須請示自治區(qū)國土廳和自治區(qū)人社廳審核同意后才能進入面試程序。

　　筆試成績不帶入面試程序。

　　筆試結束后5個工作日內，應聘人員的筆試成績及崗位排名、進入面試人員名單同時在廣西人社廳門戶網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)、廣西國土資源廳門戶網(wǎng)站、廣西機電工業(yè)學校網(wǎng)站和學校校園公告欄公布。

　　(二)面試(結構化面試、試講、實際操作能力測試)

　　1.結構化面試

　　面試考評組考官由自治區(qū)人社廳、自治區(qū)國土廳、學校、外單位專家組成，面試時間為10分鐘。面試主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。結構化面試實行100分制記分。

　　2.試講

　　試講時間為10分鐘。試講應從教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功和教學特色等幾個方面(包括儀表儀態(tài)、語言表達、心理素質、應變能力和綜合分析能力等)進行考核。試講實行100分制記分(行政管理崗位人員不設置試講環(huán)節(jié))。

　　3.實際操作能力測試

　　實際操作能力測試時間為60分鐘。實際操作能力測試主要是按照崗位類別或專業(yè)，對應聘人員的專業(yè)技能操作水平和實際動手能力進行測試。主要是測試應聘人員對本專業(yè)的實驗實訓動手能力和操作能力。采取應聘人員現(xiàn)場抽題做題、完成實際工作操作的方式進行。實際操作能力測試實行100分制記分，測試分數(shù)≥60分才為合格。

　　(三)綜合成績的核算

　　專業(yè)技術崗位計分比例為3:4:3(結構化面試:試講:實際操作能力測試),行政管理崗位計分比例為6:4(結構化面試:實際操作能力測試)。

　　面試程序結束后，實際操作能力測試分數(shù)≥60分的，根據(jù)結構化面試、試講、實際操作能力測試成績核算考生的綜合成績，由高分到低分每個崗位按照不少于1：1的比例確定人員進入考核程序。結構化面試、試講、實際操作能力測試的成績當場公布并由考生簽名確認。

　　面試結束5個工作日內，應聘人員的面試綜合成績、崗位排名以及進入考核程序的人員名單同時在廣西人事考試網(wǎng)、廣西機電工業(yè)學校網(wǎng)站和公告欄內公布。

　　(四)考核

　　考核由公開招聘工作領導小組組織進行，著重對應聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質、以及應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。通過與考核對象所在單位(部門)主要領導、分管領導、相關部門及相關人員、服務對象等進行談話、查閱有關材料等方式，了解和掌握考核對象在德、能、勤、績、廉等各方面的情況。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.應聘人被認定有違法違紀行為的;

　　3.應聘人提供虛假證明和材料;

　　考核合格人數(shù)達不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補。

　　最后經(jīng)學校領導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　六、體檢

　　擬聘人員名單經(jīng)請示自治區(qū)國土廳和自治區(qū)人社廳審核通過后，由學校公開招聘工作辦公室組織擬聘人員到具有三甲以上資質的醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由擬聘人員自理。

　　體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。

　　七、公示

　　公開招聘結果在廣西人社廳門戶網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)、廣西國土資源廳門戶網(wǎng)站、廣西機電工業(yè)學校網(wǎng)站及公告欄進行公示，公示期為7個工作日。

　　八、審批

　　公示結果無異議，經(jīng)學校領導班子集體研究同意，自治區(qū)國土廳審核，自治區(qū)人社廳核準，自治區(qū)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。

　　九、聘用

　　(一)學校與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定;

　　(二)聘用人員實行一年試用期;

　　(三)對試用期有嚴重違法違紀或違反規(guī)章制度和勞動紀律問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　廣西機電工業(yè)學校

　　2014年9月29日