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2014年江西上饒市人民醫(yī)院招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

A+ A- 2014-10-18 09:07  |  上饒人事考試網(wǎng)  |  責(zé)編:葉小潔 評(píng)論 點(diǎn)擊收藏
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  根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要,我院將面向社會(huì)公開(kāi)招聘30名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘工作基本原則

  貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);公開(kāi)報(bào)名,考核面試,擇優(yōu)聘用。

  二、招聘對(duì)象的資格條件

  (一)基本條件

  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  2.遵紀(jì)守法,品行端正;

  3.具備招聘崗位所需的資格條件;

  4.具備履行崗位職責(zé)的身體條件;

  有以下情形之一者不具備報(bào)考資格:

  曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;曾被開(kāi)除公職的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限的;違反人口與計(jì)劃生育政策的;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的。

  (二)崗位條件

  1. 碩(博)士畢業(yè)研究生第一學(xué)歷要求全日制本科畢業(yè)并取得碩(博)士學(xué)位。

  2.會(huì)計(jì)崗位年齡要求為25周歲及以下(1989年9月30日(含)以后出生);其他崗位年齡要求為30周歲及以下(1984年9月30日(含)日以后出生),碩士取得中級(jí)職稱(chēng)或規(guī)培證者年齡可放寬到35周歲及以下(1979年9月30日(含)日以后出生)。

  其他條件見(jiàn)附件:《上饒市人民醫(yī)院2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

  三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查

  (一)報(bào)名時(shí)間

  報(bào)名時(shí)間為2014年11月3日至5日(上午8﹕30-11﹕30,下午2﹕30-5﹕30)報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶全日制普通高校畢業(yè)生《就業(yè)報(bào)到證》、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份,近期免冠同底照片3張。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表一式兩份。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報(bào)名時(shí)須提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明。

  (二)報(bào)名地點(diǎn):上饒市人民醫(yī)院人事科(上饒市信州區(qū)書(shū)院路86號(hào))

  (三)應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比達(dá)到3:1方可開(kāi)考,未達(dá)到開(kāi)考比例的取消或減少招聘計(jì)劃。崗位學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位不受開(kāi)考比例的限制。

  (四)資格審查:資格審查由市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于招聘全過(guò)程,對(duì)于應(yīng)聘人員提供虛假材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消考試或聘用資格。

  四、考試

  崗位條件為碩士研究生及以上的崗位考試采取直接面試的方式進(jìn)行,面試內(nèi)容為各崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí),面試總分100分。

  會(huì)計(jì)崗位采取先筆試后面試的方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,主要測(cè)試應(yīng)聘人員法律基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)、公文寫(xiě)作與處理知識(shí)、職業(yè)道德知識(shí),題型為客觀題,時(shí)間為120分鐘,滿(mǎn)分為100分。面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí),總分100分。

  會(huì)計(jì)崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%,其余崗位總成績(jī)等于面試成績(jī);

  總成績(jī)低于60分者,不得入闈體檢和考核。

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