2014年山東臨沂臨沭縣公開(kāi)遴選少先隊(duì)總輔導(dǎo)員公告

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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣少先隊(duì)工作，促進(jìn)我縣少先隊(duì)事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局研究決定，公開(kāi)遴選臨沭縣少先隊(duì)總輔導(dǎo)員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選條件和范圍

　　主要面向全縣各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中具有少先隊(duì)輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷的公務(wù)員(參照管理人員)和事業(yè)單位在編在職工作人員(不含中央、省、市垂直管理單位在臨沭縣工作的人員)。

　　1、具有良好的思想政治素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高，勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出;有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念、良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，清正廉潔，群眾威信比較高;

　　2、具有豐富的少先隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)少年兒童和少先隊(duì)工作;

　　3、具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度;

　　4、工作滿(mǎn)2年，有少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷且連續(xù)工作時(shí)間不少于1年(不含通過(guò)掛職取得工作經(jīng)歷);

　　5、獲得過(guò)縣級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員及縣級(jí)以上優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);

　　6、具有正常履行職責(zé)需要的身體條件;

　　7、年度考核為稱(chēng)職或合格以上等次;

　　8、年齡在30周歲及以下(1983年9月30日以后出生);

　　9、未擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);

　　10、中共黨員(含預(yù)備黨員)、入黨積極分子或共青團(tuán)員;

　　11、符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

　　任職時(shí)間和年齡計(jì)算截至2014年9月30日。干部年齡、學(xué)歷、參加工作時(shí)間、任職時(shí)間、身份、年度考核結(jié)果等，以干部檔案中組織認(rèn)定為準(zhǔn)。

　　有下列情形之一者不得報(bào)考：

　　1、受過(guò)刑事處罰或紀(jì)律處分的;

　　2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　3、現(xiàn)任職務(wù)試用期未滿(mǎn)的;

　　4、所報(bào)單位與報(bào)考人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年10月20日至22日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：臨沭縣人社局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科(208室)

　　3、報(bào)名方法：本人持遴選報(bào)名表(見(jiàn)附件1)、所在單位介紹信(見(jiàn)附件2)、所在單位開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明材料(見(jiàn)附件3)、大學(xué)畢業(yè)證書(shū)、身份證、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件、年度考核結(jié)果復(fù)印件各一份和1寸近期同底版免冠照片3張到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

　　4、資格審查。對(duì)考選人員資格審查工作，貫穿遴選工作的全過(guò)程。對(duì)不符合考選條件者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消考選資格。

　　5、報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，取消錄用計(jì)劃。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　1、考試辦法：筆試、面試

　　2、考試內(nèi)容：考察少先隊(duì)工作開(kāi)展有關(guān)知識(shí)等。

　　3、考試時(shí)間：另行通知。

　　4、考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)排名，按1：3的比例確定參加面試人選名單，并在縣人社局網(wǎng)站統(tǒng)一公布。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。面試考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)、總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照總成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入考察的人選。

　　若擬選任人員總成績(jī)并列，首先筆試成績(jī)高者優(yōu)先，其次第一學(xué)歷高者優(yōu)先。

　　四、考察

　　考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，按照1:1的比例確定考察對(duì)象，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　五、聘用

　　1、擬選任人員確定后，經(jīng)公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)并予以任用。因考察不合格或放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺的，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。