2014年湖州市城市管理行政執(zhí)法局下屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公告

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　　根據(jù)《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實(shí)施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》的通知》(湖政發(fā)〔2004〕27號(hào))文件規(guī)定，湖州市城市管理行政執(zhí)法局下屬事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘單位

　　湖州市數(shù)字城管中心：湖州市城市管理委員會(huì)辦公室工作機(jī)構(gòu)，掛靠市城市管理行政執(zhí)法局，屬公益一類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政全額撥款，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正科級(jí)。辦公室地點(diǎn)位于湖州市環(huán)城東路333號(hào)。主要負(fù)責(zé)實(shí)施范圍內(nèi)城市管理相關(guān)問(wèn)題信息的采集、受理、立案、派遣、督查、核查、考核等工作。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)招聘崗位

　　本次公開(kāi)招聘2個(gè)崗位共2人。

　　序號(hào)招聘崗位招聘人數(shù)學(xué)歷要求專業(yè)要求

　　1系統(tǒng)維護(hù)管理1全日制碩士研究生及以上計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

　　2綜合管理1工商管理、行政管理

　　(二)招聘條件

　　1.學(xué)歷學(xué)位條件。符合《湖州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈湖州市引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)人才實(shí)施辦法〉和〈湖州市人才柔性流動(dòng)管理暫行辦法》的通知》的有關(guān)學(xué)歷學(xué)位要求。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))的應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國(guó)人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的審查延后至報(bào)到時(shí)。

　　歷屆生在取得碩士研究生學(xué)歷后未在湖州就業(yè)及繳納社保(勞動(dòng)用工關(guān)系不在湖州)。

　　2.專業(yè)。參考高校專業(yè)設(shè)置目錄認(rèn)定。

　　3.其他條件。遵守國(guó)家法律、法規(guī)，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德;身體健康，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定;年齡在35周歲(1979年10月19日以后出生)以下;具備崗位所需要的專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力。

　　三、招聘程序與辦法

　　(一)報(bào)名和資格初審

　　1.電子郵件報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2014年10月28日期間，發(fā)送報(bào)名電子郵件至(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘xx崗位+姓名”)380699633@QQ.com(報(bào)名表樣式見(jiàn)附件)。

　　2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后7天內(nèi)，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)電話或郵件形式向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

　　(二)面試

　　面試主要考察報(bào)考者的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。具體面試時(shí)間將電話通知考生，須保持手機(jī)信息通暢。

　　1.資格復(fù)審：應(yīng)聘人員在面試前一天，應(yīng)攜帶報(bào)名表(貼照片)及身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》)等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

　　2.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。測(cè)評(píng)要素一般包括崗位認(rèn)知、處事能力、專業(yè)水平和語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)體檢、考核

　　面試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算面試成績(jī)，各崗位面試成績(jī)最優(yōu)者確定為體檢、考核對(duì)象。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考核參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

　　(四)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考核均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7天。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

　　聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　(五)其他

　　應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考核中出現(xiàn)不合格者，由招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。