2014年江蘇淮安市文化廣電新聞出版局招聘工作人員公告(2)

　　(3)面試采取專業(yè)化面試方式。

　　(4)面試成績滿分為100分，60分及以上為合格，成績當(dāng)場通知考生。

　　(5)面試時間和地點：見《面試通知書》。

　　(6)在領(lǐng)取面試通知書時，繳納面試費每人100元。

　　(四)體檢與考察

　　在面試成績合格的考生中，以筆試成績和面試成績分別占50%的比例合成總成績，按成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢和考察范圍人選(總成績相同的，取面試成績高分者，面試成績?nèi)韵嗤模釉噷I(yè)知識;免筆試崗位面試成績即為總成績)，由市文化廣電新聞出版局統(tǒng)一組織體檢和考察。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行?？疾靺⒄铡督K省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

　　體檢的時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

　　因應(yīng)聘人員個人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按應(yīng)聘同崗位人員總成績從高分到低分順序依次遞補。

　　(五)公示

　　體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、淮安市文化廣電新聞出版局網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由應(yīng)聘人員本人負責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

　　四、聘用與相關(guān)待遇

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個人原因而出現(xiàn)缺額的，在報考同崗位的面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用備案或?qū)徟蟛辉龠f補。

　　擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責(zé)處理，在規(guī)定的報到期限內(nèi)報到。如本人不能按規(guī)定期限報到的，作自動放棄處理。

　　被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)，試用期滿進行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，待遇按照我市事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業(yè)。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：

　　市文化廣電新聞出版局0517-83665480

　　市人力資源和社會保障局0517-83671213

　　2014年淮安市文化廣電新聞出版局公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

　　本公告由淮安市文化廣電新聞出版局負責(zé)解釋。

　　淮安市文化廣電新聞出版局

　　2014年10月28日