2014年浙江杭州市錢(qián)江新城建設(shè)管理委員會(huì)招聘公告

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2014年浙江杭州市錢(qián)江新城建設(shè)管理委員會(huì)招聘公告

　　杭州市錢(qián)江新城建設(shè)管理委員會(huì)是杭州市政府直屬事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為相當(dāng)正局級(jí)，經(jīng)費(fèi)形式為管理費(fèi)開(kāi)支。主要職責(zé)是在錢(qián)江新城(城東新城)規(guī)劃區(qū)域內(nèi)參與規(guī)劃編制，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)規(guī)劃區(qū)域內(nèi)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，負(fù)責(zé)招商引資、宣傳推介、產(chǎn)業(yè)功能培育和社會(huì)投資項(xiàng)目協(xié)調(diào);承擔(dān)錢(qián)江新城核心區(qū)中央商務(wù)區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)管理工作;負(fù)責(zé)全市鐵路建設(shè)的協(xié)調(diào)、推進(jìn)相關(guān)工作;歸口管理奧體博覽城建設(shè)。

　　現(xiàn)因錢(qián)江(城東)新城建設(shè)和管理需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員6名。依據(jù)杭州市《關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)家人事部事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的實(shí)施辦法》(杭人政〔2006〕5號(hào))，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、 招聘崗位及條件(詳見(jiàn)職位表)

　　相關(guān)工作經(jīng)歷以勞動(dòng)(聘用)合同以及社保記錄為準(zhǔn)，資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2014年10月30日。

　　二、招聘辦法

　　貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。

　　三、報(bào)名

　　(1)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2014年11月13日止。

　　(2)報(bào)名方法：采取資料投寄方式。有意向者，須填寫(xiě)《杭州市錢(qián)江新城建設(shè)管委會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)。將個(gè)人簡(jiǎn)歷(附照片)、身份證、社保繳費(fèi)變動(dòng)記錄、本人學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)資格證書(shū)等報(bào)名材料復(fù)印件于11月13日前寄杭州市上城區(qū)錢(qián)江路637號(hào)杭州市錢(qián)江新城建設(shè)管委會(huì)組織人事處(1209室)收(信封上注明應(yīng)聘的崗位名稱(chēng)，報(bào)名時(shí)間以郵戳為準(zhǔn))。不接受網(wǎng)上、電話等方式報(bào)名。報(bào)考人數(shù)不足該崗位招考計(jì)劃3倍的不開(kāi)考。

　　四、資格審查

　　專(zhuān)業(yè)要求參照最新《全國(guó)普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查通過(guò)，通知應(yīng)聘人員進(jìn)入考試程序。對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中，提供虛假信息材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

　　五、考試

　　招聘方式為筆試與面試相結(jié)合。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)水平和職業(yè)能力，面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考試。

　　1、考試包括筆試和面試。筆試和面試成績(jī)分別占總成績(jī)的40%和60%。

　　2、資格審查合格者首先參加筆試，筆試結(jié)束后，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，從高分到低分按1：5的比例確定面試對(duì)象，不足1：5比例的，可按該崗位筆試實(shí)際合格人員確定面試對(duì)象。如有列入面試對(duì)象書(shū)面確認(rèn)不參加面試的，可在筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合方式，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。滿分為100分，合格分為60分。面試成績(jī)不合格者，不進(jìn)入下一程序。面試時(shí)，請(qǐng)隨帶本人身份證和相關(guān)材料的原件以備查驗(yàn)。

　　4、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　5、考試成績(jī)等公開(kāi)招聘信息將在錢(qián)江新城建設(shè)管委會(huì)門(mén)戶網(wǎng)站(www.hzcbd.com)予以公布。

　　六、體檢及考核

　　1、體檢：在面試合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分以招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

　　2、考核：體檢合格人員進(jìn)入考核。若體檢或考核不合格，可在面試合格人員中從高分到低分依次替補(bǔ)。

　　七、公示及聘用

　　經(jīng)考核合格人員，確定為擬聘人員人選，擬聘人員名單在杭州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、新城管委會(huì)門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。