2014山東濰坊寒亭區(qū)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員公益性崗位招聘公告

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2014山東濰坊寒亭區(qū)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員公益性崗位招聘公告

　　根據(jù)《山東省實(shí)施<中華人民共和國(guó)殘疾人保障法>辦法》、《山東省殘疾人就業(yè)辦法》、《山東省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》和《濰坊市殘疾人事業(yè)公益性崗位招聘實(shí)施方案》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將寒亭區(qū)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員公益性崗位公開(kāi)招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員公益性崗位，6名。

　　二、招聘范圍和條件

　　(一)具有寒亭區(qū)戶(hù)籍，遵守憲法和法律。

　　(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件(重度殘疾及聽(tīng)力、言語(yǔ)、視力、智力、精神殘疾的除外)。

　　(三)年齡在40周歲以下(1974年11月1日以后出生)。

　　(四)持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，具有高中以上學(xué)歷(含中專(zhuān)、技校)。

　　(五)具有3年以上從事殘疾人服務(wù)或其它相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷的人員。在國(guó)家、省、市有關(guān)競(jìng)賽、體育、文藝比賽中成績(jī)優(yōu)異的特殊人才，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件

　　二、報(bào)名和資格審查

　　1、個(gè)人報(bào)名

　　符合條件且有意從事殘疾人公益性崗位的人員向寒亭區(qū)殘聯(lián)提出申請(qǐng)，并提交居民身份證、殘疾人證、無(wú)業(yè)證明等相關(guān)證明材料，填寫(xiě)《寒亭區(qū)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員公益性崗位報(bào)名登記表》(兩寸彩色正面免冠照片3張)。

　　報(bào)名時(shí)間：2014年11月4日9：00-11月10日17：00。

　　2、資格確認(rèn)

　　殘聯(lián)、人社部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，共同確認(rèn)公益性崗位申請(qǐng)人資格。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：報(bào)名結(jié)束以后另行通知。

　　應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證與殘疾證參加筆試。

　　(二)面試

　　達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃由高分到低分依次按1:3比例確定面試人選，進(jìn)入面試最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍的人員?？偝煽?jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　四、體檢考核

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分，依次確定進(jìn)入體驗(yàn)考核范圍人選，由考核小組等額組織體檢考核。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補(bǔ)。體檢應(yīng)在二甲以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　五、公示錄用

　　經(jīng)考試、考核合格的擬聘用人員，由招聘單位統(tǒng)一組織公示，如發(fā)現(xiàn)影響聘用的問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。公示7日無(wú)異議的確定錄用人選，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

　　六、待遇

　　經(jīng)考試合格聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼總額為全市上年度社會(huì)平均工資的40%。

　　七、崗位管理

　　殘疾人事業(yè)公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理”的工作機(jī)制，強(qiáng)化崗位使用方特別是用人單位的主體責(zé)任，市殘聯(lián)對(duì)殘疾人事業(yè)公益性崗位的管理實(shí)施監(jiān)督、指導(dǎo)。