2014年安徽合肥學院招聘人才公告補充公告
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2014年安徽合肥學院招聘人才公告補充公告
2014年5月5日發(fā)布了《合肥學院2014年度面向社會公開招聘人才公告》，現(xiàn)根據(jù)我院人才隊伍建設的實際需要，為進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，更好地滿足我院學科專業(yè)建設的人才需求，現(xiàn)對2014年度面向社會公開招聘人才公告中部分招聘崗位作如下調(diào)整，現(xiàn)將有關事項公告如下：一、招聘崗位
專任教師9名，實驗教師6名，詳見附件。
二、應聘條件及要求
(一)基本條件及要求
1.忠誠黨的教育事業(yè)，德才兼?zhèn)洌瑢W風端正，治學嚴謹，能夠嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。
2.符合學院人才招聘崗位要求，包括專業(yè)方向、崗位職數(shù)、學歷層次、業(yè)務水平等。
3.身心健康。
(二)崗位要求
1、教學崗位
熱愛教師職業(yè)，注重師德修養(yǎng)，為人師表，遵紀守法，嚴謹治學，具有較強的教學和科研能力，能夠獨立講授本學科專業(yè)相關課程。教學崗位非高層次人才年齡一般不超過35周歲(1979年1月1日后出生，其他涉及年齡計算的以此類推)，高層次人才年齡要求詳見“三、高層次人才引進”。
2、實驗教學崗位
具有較強的為教學、科研提供服務的意識，相應的專業(yè)學科知識，承擔實驗教學和指導學生完成專業(yè)實驗的能力，碩士研究生及以上學位，年齡不超過35周歲。
三、高層次人才引進
(一)、引進人才類別：
第1類人才：中國科學院和中國工程院院士;國家級學科技術(shù)帶頭人;國家杰出青年基金獲得者;國家級重點學科、重點實驗室、工程研究(技術(shù))中心、工程實驗室的首席科學家，國家科學技術(shù)獎主要完成人，國家有突出貢獻的中青年專家等國家級專家學者。
第2類人才：省(部)級有突出貢獻的中青年專家，省級學術(shù)與技術(shù)帶頭人等省(部)級專家學者;具有博士學位的教授或相當職稱;教學科研業(yè)績特別突出的教授。(年齡一般不超過50周歲、特別優(yōu)秀者可適當放寬)。
第3類人才：教授或相當職稱。(年齡一般不超過50周歲、特別優(yōu)秀者可適當放寬)。
第4類人才：具有博士學位的副教授或相當職稱。(年齡一般不超過45周歲、特別優(yōu)秀者可適當放寬)。
第5類人才：緊缺專業(yè)、重點學科、重點建設學科的博士研究生或具有碩士研究生學位的副教授。(年齡一般不超過40周歲、特別優(yōu)秀者可適當放寬)。
(二)、高層次人才的基本條件。
引進高層次人才，必須圍繞學科專業(yè)建設需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。
1、具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。
2、身心健康，符合崗位要求。
3、具有較高的學術(shù)水平。近5年內(nèi)，第2-5類人才原則上需取得以下業(yè)績成果：
第2類人才：主持三類以上科研課題1項以上，或獲二類以上科研獎勵1項以上(前2名);在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利2項以上(前2名)。
第3類人才：主持三類以上科研課題1項，或獲二類以上科研獎勵;在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文4篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上(前2名)。
第4類人才：主持四類以上科研課題1項，或獲三類以上科研獎勵(前3名);在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上(前3名)。
第5類人才：主持四類以上科研課題1項，或參加三類以上科研課題1項(排名前2名)，或獲三類以上科研獎勵;在二類以上期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學科學術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項以上。
注：
1、擔任過大中型企業(yè)高管者或總工程師者，同等條件下優(yōu)先。
2、承擔過產(chǎn)學研項目，具有科技成果轉(zhuǎn)化及推廣應用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目科研工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。
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