2014年樂山夾江縣招聘事業(yè)單位高層次人才、專業(yè)人才公告

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2014年樂山夾江縣招聘事業(yè)單位高層次人才、專業(yè)人才公告

　　按照《樂山市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(樂人社發(fā)〔2012〕99號)和《樂山市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才、緊缺人才暫行辦法》規(guī)定，結(jié)合我縣實際，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開考核聘用10名事業(yè)單位高層次人才、緊缺專業(yè)人才。本次公開招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

　　一、招聘單位基本情況

　　見附件1《樂山市夾江縣2014年下半年公開考核招聘單位情況表》。

　　二、考核招聘對象、范圍及基本條件

　　(一)招聘的對象和范圍

　　面向社會考核招聘事業(yè)單位高層次人才、緊缺人才，符合《夾江縣2014年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》考核招聘崗位條件的人員。

　　應(yīng)聘人員必須在報名時取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格等證書，其中，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的，報名時需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件，并于2015年7月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。

　　(二)基本條件

　　1、應(yīng)聘者應(yīng)同時具備的條件：

　　(1)熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

　　(2)身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　(3)完全符合本公告《樂山市夾江縣2014年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》所列招聘崗位需要的條件及資格要求。

　　2、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

　　(1)曾受過各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)在各級人事考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假，違反回避制度等，報名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

　　三、考核招聘單位及名額

　　招聘名額共計10名。招聘單位、名額及職位要求見附件2《樂山市夾江縣2014年下半年公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》。

　　四、招聘方式

　　本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。

　　五、招聘程序

　　(一)報名

　　1.報名時間：2014年11月20 日至11 月27 日下午5:00。

　　2.報名方式：本次公開考核招聘采用電子郵箱報名方式。

　　3.報名辦法：符合招聘條件人員，請準(zhǔn)確填寫《樂山市夾江縣2014年下半年公開考核招聘工作人員報名信息表》(附件3)，并于報名時間內(nèi)將填好的報名信息表電子文檔通過郵件發(fā)送至所報考單位的對應(yīng)郵箱。

　　報名郵箱：縣衛(wèi)生局：zxp1979@vip.qq.com

　　縣教育局：389015315@qq.com

　　縣環(huán)保局：jjxhbj@aliyun.com

　　(二)資格審查

　　應(yīng)聘者于面試前帶上以下材料到各招聘單位主管部門辦理資格審查手續(xù)：

　?、佟秷竺畔⒈怼?份(按要求張貼近期2寸免冠證件照片);

　?、谏矸葑C原件和復(fù)印件1份;

　?、塾行У漠厴I(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份;

　?、芷渌c報考資格相關(guān)的材料。

　　(三)考核

　　采取綜合面試的方式進(jìn)行考核，面試總分100分。

　　面試具體時間另行通知，面試主要內(nèi)容為：綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等。

　　根據(jù)考生綜合考核情況，由主管部門和組織人社部門集體研究確定擬聘人選，雙向選擇，擇優(yōu)聘用。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。