2014年河南鄭州二七區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員招聘55人公告

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2014年河南鄭州二七區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員招聘55人公告

　　根據(jù)《鄭州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)鄭州市組建勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍實(shí)施方案的通知》(鄭政辦[2013]4號(hào))、《鄭州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的實(shí)施意見》(鄭人社監(jiān)察[2013]3號(hào))和《鄭州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員的通知》(鄭人社[2014]32號(hào))文件精神，現(xiàn)面向鄭州市招聘勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員(以下簡稱監(jiān)察協(xié)管員)55名。公告如下：

　　一、 協(xié)管員工作職責(zé)

　　(1)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策;

　　(2)定期、逐一對(duì)網(wǎng)格內(nèi)所有用人單位的勞動(dòng)用工基本信息進(jìn)行采集、更新;

　　(3)建立用人單位的基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動(dòng)用工電子信息檔案，動(dòng)態(tài)記錄用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況并進(jìn)行監(jiān)督;

　　(4)反饋職工群眾對(duì)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)的建議、意見和要求;

　　(5)協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察員調(diào)查處理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件;

　　(6)結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作要求，做好人力資源社會(huì)保障部門安排的其他工作。

　　二、招聘范圍和對(duì)象

　　1、具有本市城鎮(zhèn)戶籍、高中(含)以上文化程度、身體健康、無犯罪記錄、熱愛勞動(dòng)保障監(jiān)察事業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)就業(yè)困難認(rèn)定并具備下列條件之一的人員可報(bào)名應(yīng)聘：(1)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭的成員;(2)距法定退休年齡10年以內(nèi)的登記失業(yè)人員;(3)就業(yè)困難的被征地農(nóng)民;(4)享受城市最低生活保障待遇且登記失業(yè)一年以上的失業(yè)人員;(5)登記失業(yè)城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員;(6)縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、軍烈屬;(7)需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭成員;(8)就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。

　　2、具備下列條件的人員優(yōu)先招聘。(1)具備一定的計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用知識(shí)，能夠熟練操作辦公自動(dòng)化軟件的;(2)擔(dān)任過村官和“三支一扶”及服務(wù)社區(qū)的大、中專畢業(yè)生;(3)縣級(jí)以上勞動(dòng)模范、復(fù)退軍人、軍烈屬以及部隊(duì)隨軍家屬。

　　三、招聘原則和程序

　　招聘工作依據(jù)“公開條件，自愿報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄取”的原則，按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、公示、培訓(xùn)和聘用的程序進(jìn)行。

　　1、報(bào)名與資格審查

　　(1) 報(bào)名時(shí)間:2014年12月8日一12月10日，上午8:30-11:30,下午2:00-5:00。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：符合條件的人員按戶籍所在地到二七區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一樓勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)現(xiàn)場報(bào)名。

　　(3)報(bào)名審查:

　?、賵?bào)名者須持身份證(復(fù)/轉(zhuǎn)軍人證)、畢業(yè)證、學(xué)位證、計(jì)算機(jī)資格證、就業(yè)困難認(rèn)定證明、民政部門出具的低保證明、勞模證、軍烈屬證明等原件及復(fù)印件各1份。

　?、趫?bào)名現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，資格審查通過者現(xiàn)場進(jìn)行圖像采集。領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　?、圩怨姘l(fā)布之日起，凡沒有經(jīng)過就業(yè)困難認(rèn)定的報(bào)名人員請(qǐng)到居住地所在社區(qū)申請(qǐng)就業(yè)困難認(rèn)定。

　?、軘M招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究可適當(dāng)降低開考比例。