2014年浙江紹興市建筑業(yè)管理局下屬事業(yè)單位招聘4人公告

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2014年浙江紹興市建筑業(yè)管理局下屬事業(yè)單位招聘4人公告

　　根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)規(guī)定，經(jīng)紹興市人力資源和社會(huì)保障局審核同意，紹興市建筑業(yè)管理局下屬事業(yè)單位紹興市建筑市場管理處決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員1名、紹興市建筑市場服務(wù)中心決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員2名、紹興市建設(shè)工程造價(jià)管理處決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位簡介

　　紹興市建筑市場管理處是相似正科級(jí)全民事業(yè)單位。經(jīng)費(fèi)預(yù)算形式為全額撥款。主要承擔(dān)紹興市區(qū)建筑市場管理工作;參與做好市區(qū)建筑市場違法違規(guī)行為的查處工作;指導(dǎo)全市建筑市場管理等工作。紹興市建筑市場服務(wù)中心是相似正科級(jí)全民事業(yè)單位。經(jīng)費(fèi)預(yù)算形式為自收自支。主要承擔(dān)全市建筑業(yè)技術(shù)咨詢工作;承擔(dān)市區(qū)建筑泥漿、渣土的日常服務(wù)工作;承擔(dān)全市建筑業(yè)“走出去”發(fā)展服務(wù)等工作。紹興市建設(shè)工程造價(jià)管理處是相似正科級(jí)全民事業(yè)單位。經(jīng)費(fèi)預(yù)算形式為自收自支(納入財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障)。主要承擔(dān)建設(shè)工程造價(jià)管理工作;負(fù)責(zé)采集、測算、發(fā)布建設(shè)工程人工、材料、機(jī)械設(shè)備等價(jià)格信息，為社會(huì)提供計(jì)價(jià)參考依據(jù);參與政府投資項(xiàng)目工程造價(jià)計(jì)價(jià)的監(jiān)督管理等工作。

　　二、招聘原則和辦法

　　招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一面試、集中考察和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過面試、考察和體檢等程序面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員。

　　三、招聘對(duì)象基本條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

　　2、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質(zhì);

　　3、具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè);

　　4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5、具備崗位所需的其他條件。

　　四、招聘崗位及條件

　　1、招聘崗位：施工現(xiàn)場管理(3名)、造價(jià)咨詢(1名)

　　2、招聘范圍：面向全國

　　3、招聘條件：

　　(1)、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;

　　(2)、2015年全日制應(yīng)屆高校碩士(含)以上畢業(yè)生;

　　(3)、土木工程專業(yè)，具有較扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí);

　　(4)、年齡在35周歲及以下(1979年1月1日及以后出生);

　　(5)、身體健康。

　　五、招聘程序與辦法

　　1、發(fā)布公告。在紹興市人才網(wǎng)上或到相關(guān)高等院校發(fā)布招聘公告。

　　2、自愿報(bào)名。報(bào)名人員登陸http://www.sxjgj.gov.cn/ 通知文件欄、紹興市人才網(wǎng)，下載填寫好《紹興市建筑業(yè)管理局下屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》，于2014年12月10日—12月15日(每天上午8：30——12：00)到紹興市建筑業(yè)管1理局紹興市鐵甲營3號(hào)建管局大樓)321、318室報(bào)名。到相關(guān)高校上門招聘的則不受此時(shí)間、地點(diǎn)限制，以具體到高校招聘的信息發(fā)布公告為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)需提供：(1)報(bào)名表;(2)學(xué)校2015年應(yīng)屆碩士(含)以上研究生就業(yè)推薦表;(3)身份證原件及復(fù)印件;(4)近期同底兩寸免冠彩色照片2張。同時(shí)將報(bào)名表電子稿于現(xiàn)場報(bào)名前一天發(fā)送至郵箱：zcj063@163.com,聯(lián)系電話：0575—85202027。

　　3、統(tǒng)一面試。經(jīng)資格審核后，對(duì)報(bào)考人員的專業(yè)水平和素質(zhì)通過適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行面試，綜合測試報(bào)名人員的綜合思維能力、崗位適應(yīng)程度和個(gè)性特征。根據(jù)面試成績，按適當(dāng)比例擇優(yōu)確定人員作為考察對(duì)象。

　　4、組織考察和體檢。根據(jù)面試成績確定考察對(duì)象，進(jìn)行考察，再根據(jù)考察結(jié)果進(jìn)行體檢(體檢不合格的按考察結(jié)果順序遞補(bǔ))，從體檢合格者中初步確定招聘人選。

　　5、擇優(yōu)錄用。經(jīng)局黨委會(huì)討論確定錄用人選，并簽訂相關(guān)協(xié)議書。報(bào)市人力資源部門備案。