2014廣東博羅縣楊村鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)所招聘工作人員公告

　　2014廣東博羅縣楊村鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)所招聘工作人員公告

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2014年12月20日訊博羅縣楊村鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)所為楊村鎮(zhèn)人民政府下屬事業(yè)單位。根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(粵府令第139號(hào))規(guī)定和工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)聘用的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　具體招聘崗位及條件要求見(jiàn)附件1。

　　三、聘用人員待遇

　　聘用人員為事業(yè)單位人員編制，按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資制度提供薪酬福利待遇。

　　四、應(yīng)聘人員必備基本條件

　　1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，品行端正。

　　2、愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和操守。

　　3、身心健康，能正常履行崗位職責(zé)。

　　4、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，無(wú)犯罪和刑事處罰記錄。

　　5、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

　　五、招聘程序及辦法

　　(一)報(bào)名

　　采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式接受報(bào)名。

　　1、報(bào)名地點(diǎn)：博羅縣楊村鎮(zhèn)楊村大道91號(hào)楊村鎮(zhèn)委組織辦(聯(lián)系電話：0752-6698396)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2015年1月7日至9日(上午8:00-11:30，下午2:30-5:30)

　　(二)資格審查

　　資格初審由楊村鎮(zhèn)委組織辦負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)須提供以下材料：(1)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式兩份(雙面打印);(2)身份證原件及復(fù)印件;(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);(4)大學(xué)生村官須提供《高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書(shū)》原件及復(fù)印件，“三支一扶”人員須提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》原件及復(fù)印件;(5)縣級(jí)以上計(jì)生證明等相關(guān)證明以及公安部門(mén)出具的《無(wú)違法犯罪紀(jì)錄證明書(shū)》;(6)近期一寸彩色免冠正面照片3張。

　　每位報(bào)考者只可報(bào)考一個(gè)符合招考條件的職位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。經(jīng)縣委組織部資格復(fù)審后，符合招聘條件人員將發(fā)給《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。

　　1.筆試

　　對(duì)符合招聘條件人員的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及時(shí)事政治等，筆試時(shí)間120分鐘，筆試成績(jī)按100分計(jì)算，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)和參加面試人員名單在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、楊村鎮(zhèn)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。

　　2.面試

　　根據(jù)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》(粵人社發(fā)[2013]21號(hào))規(guī)定，筆試單科成績(jī)低于該科總分60%的不能進(jìn)入面試。按照筆試成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如果達(dá)不到1:3比例的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，面試采用結(jié)構(gòu)化面試題，測(cè)評(píng)要素主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、問(wèn)題處理與解決能力、組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及儀表風(fēng)度等進(jìn)行評(píng)分。成立招聘面試評(píng)委小組，人數(shù)為奇數(shù)，且不少于7人。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員面試完畢后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

　　考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。由高分到低分依次排序，按1：1的比例確定參加體檢人員。

　　(四)體檢

　　根據(jù)粵人社發(fā)[2013]21號(hào)規(guī)定，面試單科成績(jī)低于該科總分60%的不得列為體檢對(duì)象。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次排序按1:1的比例等額確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。有體檢不合格的，按考試總成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)人選體檢。

　　(五)考察政審

　　對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)其進(jìn)行考察，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或者學(xué)習(xí)表現(xiàn)、應(yīng)聘資格條件、計(jì)劃生育情況等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣茫诒韭毼豢忌邪纯荚嚳偝煽?jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時(shí)在博羅縣人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站、楊村鎮(zhèn)人民政府門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　如因體檢或者其他原因出現(xiàn)擬聘職位空缺的，依考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。如后續(xù)無(wú)符合條件人選遞補(bǔ)，則取消該崗位招聘名額。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。