2014廣西桂林市屬學(xué)校直接面試招聘人員2人公告

　2014廣西桂林市屬學(xué)校直接面試招聘人員2人公告

　　根據(jù)中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)[2012]80號(hào))和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位直接面試考核公開招聘人員工作的通知》(市人社發(fā)[2013]65號(hào))精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2014年度桂林市市屬學(xué)校2014年度直接面試公開招聘人員工作，為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本公告。

　　桂林市市屬學(xué)校2014年直接面試公開招聘人員職位詳見《2014年桂林市市屬學(xué)校直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》。

　　一、招聘的基本條件

　　㈠具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　?、孀窦o(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　?、缇哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件;

　　㈣具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和工作能力;

　?、閼?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

　?、昃邆鋺?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《2014年桂林市市屬學(xué)校直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》;

　　㈦具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

　?、爆F(xiàn)役軍人;

　?、苍蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

　　⒊各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員;

　?、丛谧x的全日制普通高校學(xué)生(其中，在讀的全日制非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

　?、敌落浻梦礉M5年(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和新招聘未滿2年的事業(yè)單位工作人員;

　?、侗晦o退公職未滿五年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)和事業(yè)單位工作人員;

　?、菲渌哂蟹煞ㄒ?guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　?、炱渌?/p>

　?、北敬握衅笚l件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2014年12月31日為界;

　　2.桂林市廣播電視大學(xué)工程技術(shù)員年齡要求在18周歲以上，35周歲以下(1978年12月31日至1996年12月31日期間出生);廣西壯族自治區(qū)桂林林業(yè)學(xué)校計(jì)算機(jī)教師年齡要求在18周歲以上，45周歲以下(1968年12月31日至1996年12月31日期間出生)

　?、矅?guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請(qǐng)，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考。

　　二、報(bào)名和資格審查

　?、?報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

　　本次直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　本公告發(fā)布時(shí)間：2014年12月24日至2015年1月6日

　　報(bào)名時(shí)間：2015年1月5日、6日，每天上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：桂林市教育局人事教育科(桂林市解放東路19號(hào);辦公室電話：0773-2823517;電子郵箱：tangzh111@163.com)

　　凡符合招聘崗位報(bào)考條件要求的考生，現(xiàn)場(chǎng)填寫《2014年桂林市市屬學(xué)校直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，考生須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份備查。每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求考生本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為考生委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

　　特別提示考生注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2014年版)》核對(duì)，崗位條件設(shè)置為學(xué)科類別的，則所屬專業(yè)類別范圍內(nèi)的專業(yè)均可以報(bào)考;設(shè)置為專業(yè)類別內(nèi)具體專業(yè)的，其他專業(yè)不能報(bào)考?？忌鷮W(xué)歷證書上的專業(yè)必須與招聘崗位設(shè)置的專業(yè)要求完全一致。

　?、尜Y格審查

　　桂林市教育局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2014年桂林市市屬學(xué)校直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考者。如審查不嚴(yán)或擅自改變業(yè)已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報(bào)考條件被取消招聘資格的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者自行承擔(dān)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市教育局負(fù)責(zé)報(bào)名考生的資格審查?？忌Y格確認(rèn)后，市教育局制作考生名冊(cè)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

　　㈢繳交報(bào)名、面試費(fèi)

　　通過資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的考生需現(xiàn)場(chǎng)繳交面試費(fèi)50元。

　?、璞敬喂_招聘市人社部門不指定教材，不舉辦或者委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的面試培訓(xùn)，社會(huì)上的各種面試培訓(xùn)活動(dòng)均與市人社部門無關(guān)。

　　三、面試

　?、迕嬖嚾藛T的確定

　　經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的考生，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報(bào)主管部門審核后商市人力資源和社會(huì)保障局確定是否開考并備案。

　　通過資格驗(yàn)證的考生，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及其他要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　具體面試時(shí)間地點(diǎn)，祥見面試通知書。

　?、婷嬖嚨慕M織實(shí)施

　　面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

　　㈢面試的形式

　　根據(jù)崗位需要，本次面試采取專業(yè)面試形式進(jìn)行。具體招聘崗位的面試形式詳見招聘職位表。

　?、杳嬖嚦煽?jī)公布

　　面試成績(jī)滿分分值為100分，考生面試成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入下一招聘程序。按1:1進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)需達(dá)70分，方能進(jìn)入下一招聘程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績(jī)并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后公布。

　　四、考核

　?、蹇己巳诉x的確定。按照同一職位報(bào)考者面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。

　?、婵己斯ぷ饔晒鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　?、缈己藘?nèi)容：主要考核報(bào)考者報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

　?、杩己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料。考核結(jié)論必須針對(duì)考核內(nèi)容，經(jīng)規(guī)定的程序，依據(jù)事實(shí)和法定的事由做出，以主觀推測(cè)和認(rèn)定做出的考核結(jié)論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　?、榭己斯ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核結(jié)果核準(zhǔn)擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選名單。

　　㈥考核不合格或資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位筆試、面試成績(jī)合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

　　五、體檢

　　㈠體檢由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施(體檢時(shí)間詳見體檢公告)。組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

　?、骟w檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。特殊行業(yè)上級(jí)主管部門有明確規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在桂林市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。

　?、鐚?duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施醫(yī)院應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，由桂林市人力資源和社會(huì)保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

　　體檢不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

　　六、公示和聘用審批

　　㈠桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘面試、考核、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘單位組織個(gè)人填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)招聘單位主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

　?、嬲衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期一般為3至6個(gè)月。受聘人員為初次就業(yè)的畢業(yè)生，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?、玎l(xiāng)鎮(zhèn)及駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和需要常年野外作業(yè)的專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員，在所聘單位或類似條件的崗位上服務(wù)期限不得少于三年，聘用合同中必須明確，各招聘單位主管局要做好監(jiān)管工作。

　　七、不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

　?、逶诎l(fā)布面試資格審查通告(名單)后，報(bào)考者在面試資格審查、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;兩年內(nèi)累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，第二次出現(xiàn)的次年1年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

　　㈡擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

　　㈢聘用為事業(yè)單位工作人員后逾期不報(bào)到的以及試用期內(nèi)放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我市事業(yè)單位人員招聘考試。

　?、鑸?bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。

　?、榉矀卧鞂W(xué)歷證明及其他報(bào)名資格證件證明材料騙取面試資格的，給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考桂林市事業(yè)單位人員招聘考試。

　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

　　㈠各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　?、鎸?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　?、鐕?yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　?、眻?bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　?、矆?bào)考人員在面試考核過程中作弊的;

　?、痴衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;

　?、凑衅腹ぷ魅藛T故意泄露面試題目的;

　?、颠`反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　?、鑵⒄铡豆珓?wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))等相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。

　　報(bào)考人員出現(xiàn)手機(jī)使用違紀(jì)情形的，給予取消本次面試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理。

　?、閷?duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

　?、旮髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　本《公告》由桂林市教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　招聘職位資格條件咨詢電話：0773—2823517。

　　本《公告》解釋電話： 0773--2823517。

　　 附件1：教育局局屬事業(yè)單位直接面試職位表.xls

　   附件2：2014年桂林市市屬學(xué)校直接面試招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　附件3：2014年版專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls

　　2014年12月24日