2014河北保定定州車站綜合管理局招聘站前綜合管理人員30人公告

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　　2014河北保定定州車站綜合管理局招聘站前綜合管理人員30人公告

　　事業(yè)單位招聘網(wǎng)2014年12月29日訊為進(jìn)一步加強(qiáng)定州高鐵東站、定州火車站及汽車站站前區(qū)域綜合管理，根據(jù)《河北省人民政府辦公廳關(guān)于政府向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)的實(shí)施意見(jiàn)》，市車站綜合管理局依據(jù)政府向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)工作的方式，在全市范圍內(nèi)招聘車站站前綜合管理人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘名額

　　此次共招聘站前綜合管理人員30名，其中大中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生10名(其中女性2名，廣告設(shè)計(jì)和會(huì)計(jì)專業(yè)各1名)，部隊(duì)復(fù)退軍人20名(均為男性)。

　　二、招聘條件

　　(一)政治素質(zhì)高，品行良好，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;

　　(二)年齡不超過(guò)30周歲(1984年12月1日后出生);

　　(三)部隊(duì)復(fù)退軍人或具有大中專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生;

　　(四)身體健康，體型勻稱，形象良好，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上;

　　(五)符合招聘崗位所需的其他條件。

　　本人曾受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得報(bào)考。

　　三、報(bào)名及考試

　　(一)報(bào)名、資格審查：

　　1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月27日至12月31日。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：定州市人力資源和社會(huì)保障局二樓服務(wù)大廳4號(hào)窗口。聯(lián)系電話：0312-2589831、0312-2589930

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員需攜帶退伍證或畢業(yè)證、身份證、戶籍簿(或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓艏C明)等有效證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸藍(lán)底免冠彩照4張，經(jīng)審查合格后填寫《定州市招聘車站綜合管理局工作人員報(bào)名登記表》。

　　4、報(bào)名資格審查人員：市人社局、市車站綜合管理局。

　　(二)考試：

　　考試分筆試和面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　1、筆試(100分)：

　　筆試主要內(nèi)容為：時(shí)事政治知識(shí)、職業(yè)綜合能力。

　　報(bào)考人員按照筆試成績(jī)分別排名，按2:1比例確定進(jìn)入面試人員，名單張榜公布。

　　2、面試(100分)：

　　面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事站前綜合管理工作所應(yīng)有的基本素質(zhì)和能力，由7名考官組成，每名面試人員的面試時(shí)間為5分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法確定面試人員的面試成績(jī)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例，確定考試成績(jī)(保留2位小數(shù))。部隊(duì)復(fù)退軍人、具有大中專及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(分男、女類別)，分別按考試成績(jī)從高到低依次排名，若最末名額出現(xiàn)成績(jī)并列情況，則增加面試題目確定最后人員。按不高于1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，并張榜公布。

　　四、體檢　　

        體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格形成的空缺，經(jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，可依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　五、公示

　　經(jīng)考試、體檢合格的擬聘用人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

　　六、聘用及待遇

　　試用期為3個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格與社會(huì)承接主體—定州市博元?jiǎng)趧?wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同(期限三年)。聘用期滿后，因工作需要，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的予以辭退。在勞動(dòng)用工過(guò)程中，違反《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定的，合同雙方可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　所聘人員工資待遇參照本年度我市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)線執(zhí)行，為保障工作的實(shí)效性和被聘用人員的工作積極性，增設(shè)全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)。首簽合同按每人每月基本工資1420元，所需費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算并予以撥付，進(jìn)行專戶管理，單位繳納“五險(xiǎn)一金”，個(gè)人應(yīng)繳部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　聘用期間，如遇政策性清退，則按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2014年12月26日