福建三明學院2015-2017學年高層次人才需求公告

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　　備考推薦：2015年福建省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡課程班

福建三明學院2015-2017學年高層次人才需求公告

　　三明學院簡介

　　三明學院是2004年5月經(jīng)教育部批準成立的省屬普通本科高校，實行省市共建、以市為主的管理體制，2012年6月通過教育部本科教學工作合格評估，辦學歷史可以追溯到1903年陳寶琛創(chuàng)辦的全閩師范學堂。

　　學校位于海峽西岸福建省新興工業(yè)城市、中國優(yōu)秀旅游城市——全國精神文明建設的發(fā)祥地三明市。學校占地面積1312畝，藏書220.39萬冊(含電子圖書99.76萬冊)。學?，F(xiàn)設有管理學院等15個教學機構(gòu)。全日制在校生近15000人。現(xiàn)有教職工近1000人，其中高職稱245人，專任教師中具有研究生學位的教師占65.68%。

　　學校立足三明，面向海西，服務于地方經(jīng)濟社會發(fā)展，構(gòu)建了以工為重、以師為精的學科專業(yè)體系。擁有機械工程、結(jié)構(gòu)工程、生物學、生物化工、植物學、化學工程與技術(shù)等6個省級重點學科，39個本科專業(yè)，其中，藝術(shù)設計專業(yè)為教育部特色專業(yè)建設點;化學、數(shù)學與應用數(shù)學、漢語言文學、化學工程與工藝、政治學與行政學、小學教育等為省級特色專業(yè)建設點。

　　學校不致力于產(chǎn)學研合作的應用型人才培養(yǎng)的探索與實踐。“化學工程與工藝”專業(yè)入選教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃第三批學科專業(yè)名單”。學校現(xiàn)有省級教學團隊1個，省級科研團隊1個，省部級重點實驗室2個，省級實驗教學示范中心5個，省部級重點研究基地10個，省級精品課程14門，省部級以上人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)8個，省部級以上卓越人才培養(yǎng)計劃4個?？蒲写龠M教學作用得以強化，有8個福建省高校服務海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設重點項目，有省級創(chuàng)新平臺12個，培育省級“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”1個。在福建省教育評估研究中心公布的2013年度福建省普通高等學校內(nèi)涵建設主要評價指標(一般本科高校)中，學校多項指標居前列：“省級重點學科(個)”、“科研創(chuàng)新平臺(個)”、“年度科技成果轉(zhuǎn)化(項)”等列第一位。

　　學校積極推進閩臺合作和國際合作，是省教育廳2010年確定的先行先試、開展閩臺聯(lián)合辦學項目五所本科高校之一。

　　學校秉承“厚德博學”校訓，努力營造良好的校風，涌現(xiàn)一批師生先進典型。其中有第三屆全國“孝老愛親”道德模范曹陽飛宇同學;“福建省師德標兵”、“感動福建2008年度十大人物”曹云露教授;有全國優(yōu)秀教師2名;在全國高校輔導員年度人物2名。2010年春節(jié)期間，胡錦濤總書記參觀考察廈門鼓浪嶼時，我校旅游管理專業(yè)2008屆畢業(yè)生陳慧君同學為總書記擔任講解員。

　　三明學院2015-2017學年高層次人才需求信息

　　一、學科帶頭人

　　二、學術(shù)骨干

　　特別提醒：除以上列出備注專業(yè)類別外，其他未備注的均為一般專業(yè);具體招聘人數(shù)以我校公布的當年引進計劃數(shù)為準。

　　三、引進待遇

　　備注：1、教授年齡原則上不超過45周歲，博士不超過40周歲;2、引進人才享受福建省每月800元/人標準生活津貼(共5年)，教授最低可享受三明市每月200元/人生活津貼(優(yōu)秀人才為400元或600元/月)，博士可享受三明市每月300元/人生活津貼;3、學校幫助解決符合條件的配偶子女就業(yè)(其配偶或女子原屬機關(guān)事業(yè)單位的;或引進人才本身具有博士學位、正高職稱的，且其配偶和子女第一學歷為大專及以上的)和子女就學問題。4、享受三明市及我校其他高層次人才優(yōu)惠政策(如人才獎勵、科研獎勵、住房、人才公寓、干部保健等)。

　　二、應聘方式

　　下載應聘人員報名表，連同個人相關(guān)資料發(fā)送至人事處招聘專用郵箱。

　　聯(lián)系人：劉老師，黃老師;

　　聯(lián)系電話：0598-8397457;

　　E-mail:smxyjsbs@163.com(郵件主題格式統(tǒng)一為：應聘高層次人才+應聘二級學院名稱)。

　　通訊地址：福建省三明市三元區(qū)荊東路25號三明學院人事處365004

　　附件：2015年應聘人員報名表.doc

　　三明學院高層次人才引進與管理辦法(試行)

　　第一章總則

　　第一條為全面實施人才強校戰(zhàn)略，大力引進高層次人才，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，加強學科隊伍梯隊建設，提高學校綜合競爭力，加快建設高水平、有特色的應用技術(shù)大學，根據(jù)省市有關(guān)政策和我校的實際情況，制定本試行辦法。

　　第二條本辦法所稱高層次人才，是指從海內(nèi)外引進，具有較高的知識水平和技能，能滿足我校事業(yè)發(fā)展需要的學科帶頭人、學術(shù)骨干等具有教授職務或博士學位的各類優(yōu)秀人才。

　　第三條高層次人才引進圍繞學校發(fā)展戰(zhàn)略和學科建設需要，統(tǒng)籌兼顧、確保急需，堅持標準、嚴格程序，重在使用、合同管理。

　　第四條高層次人才引進工作在校黨委領(lǐng)導下，由人事處組織落實。特殊人才引進還須經(jīng)校學術(shù)委員會，或?qū)W校相關(guān)職能部門組織的學科專家論證和評審。

　　第二章引進人才的條件和類別

　　第五條引進人才的基本素質(zhì)條件

　　擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責任感，善于團結(jié)協(xié)作，身心健康。

　　第六條引進人才的類別及條件

　　(一)高層次領(lǐng)軍人才

　　第一層次：國家有突出貢獻的中青年專家，“新世紀百千萬人才工程”國家級人選，國家“千人計劃”人選，“長江學者”特聘教授，國家杰出青年基金獲得者，國家有突出貢獻的中青年專家，國家級教學名師，國家重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學術(shù)、技術(shù)帶頭人及具有相當學術(shù)地位和成就的專家學者。

　　第二層次：閩江學者特聘教授，國家“百千萬”人才工程人選，國家“青年千人計劃”人選，獲省科學技術(shù)獎等相當省部級獎項一等獎的主要完成人(排名前兩位);擁有獨立的自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，技術(shù)成果達到國內(nèi)先進水平的人才，福建省高等學校領(lǐng)軍人才資助人選及具有相當學術(shù)地位和成就的專家學者。

　　(二)學科帶頭人

　　年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學位的教授或教授級高工，并具備下列條件之一：

　　享受國務院政府特殊津貼人員，教育部“高校青年教師獎”獲得者，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選人員;省級優(yōu)秀專家，省部級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心學術(shù)、技術(shù)帶頭人;近5年來以主持人身份獲國家級教學成果獎1項以上者;或以主持人身份獲得省科學技術(shù)三等獎或社會科學二等獎1項以上者;中國專利優(yōu)秀獎(須為發(fā)明專利第一完成人);省專利獎金獎(須為專利發(fā)明人及設計人)及具有相當學術(shù)地位和成就的專家學者。

　　(三)學術(shù)骨干

　　1.第一層次：專業(yè)符合學校發(fā)展要求，年齡在50周歲以下的教授或具有博士學位的副教授。

　　2.第二層次：專業(yè)符合學校發(fā)展要求，年齡在45周歲以下的博士，讀博期間取得一定學術(shù)成果。

　　(1)社會科學類博士在本學科一類(級)權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或SSCI/A&HCI檢索1篇，或被CSSCI全文收錄不少于4篇;自然科學類博士在中國科學院界定的JCR-SCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)刊源上發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇，或在全國一級學會、中科院所屬的科研院所主辦的學報(被CSCD最新核心版收錄)上發(fā)表論文不少于3篇(含被SCI、SSCI或EI收錄論文)。

　　(2)博士論文獲得省部級優(yōu)秀博士論文一等獎或全國百篇優(yōu)秀博士論文提名獎及以上級別的。

　　(3)列入學校當年引進高層次人才緊缺專業(yè)目錄的博士。

　　(4)海外留學回國的博士。

　　3.第三層次：學科專業(yè)符合學校要求的(非緊缺)年齡在45周歲以下的博士。

　　(四)高技能人才

　　符合學校學科專業(yè)發(fā)展要求，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務或高級技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業(yè)(工種)滿15年，掌握精深專門知識，操作技能精湛，能夠在實踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準在所從事的領(lǐng)域中處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，獲得省突出貢獻技師、高級技師表彰，省(行業(yè))級技術(shù)能手稱號以上榮譽的技術(shù)技能突出人才。

　　第七條少數(shù)特殊學科、緊缺急需專業(yè)、或有標志性重要成果的優(yōu)秀人才(學科帶頭人、學術(shù)骨干)，條件可適當放寬，由校人事處組織專家進行評審，確定引進人才類型及相關(guān)待遇。

　　第八條引進海內(nèi)外的領(lǐng)軍人才或?qū)W科帶頭人，學校可根據(jù)具體情況采取“一才一議”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

　　第九條緊缺(特殊)學科或?qū)I(yè)隨學科發(fā)展對人才需求的變化進行動態(tài)調(diào)整，每年向社會公布1次。

　　第三章引進人才的形式和待遇

　　第十條全職引進的人才，除享受學校同級同類人員待遇外，還可享受以下待遇：

　　(一)高層次領(lǐng)軍人才

　　1.第一層次

　　(1)安家費30萬、購房補貼70-90萬元(人民幣，下同);

　　(2)科研資助費(需提交課題申請報告，下同)：自然科學類100-200萬元;社會科學類30-60萬元;

　　(3)可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者(入編條件：其配偶或女子原屬機關(guān)事業(yè)單位的;或引進人才本身具有博士學位、正高職稱的，且其配偶和子女第一學歷為大專及以上的，下同)可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用;

　　(4)根據(jù)工作需要提供組建團隊所需要基本場所，配備1-2名助手。

　　3.第二層次

　　(1)安家費20萬、購房補貼40-60萬元;

　　(2)科研資助費：自然科學類40-80萬元，社會科學類15-30萬元;

　　(3)可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用;

　　(4)根據(jù)工作需要提供基本實驗場所，配備助手1名。

　　(二)學科帶頭人

　　(1)安家費15萬、購房補貼35萬元;

　　(2)科研資助費：自然科學類15萬元，社會科學類10萬元;

　　(3)可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。

　　(三)學術(shù)骨干

　　1.第一層次：

　　(1)安家費10萬、購房補貼20萬元;

　　(2)科研資助費：自然科學類10萬元，社會科學類6萬元;

　　(3)可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。

　　2.第二層次：

　　(1)安家費8萬、購房補貼17萬元;

　　(2)科研資助費：自然科學類6萬元，社會科學類3萬元;

　　3.第三層次：

　　(1)安家費5萬、購房補貼10萬元;

　　(2)科研資助費：自然科學類6萬元，社會科學類3萬元。

　　(四)高技能人才

　　(1)安家費5萬、購房補貼5萬元;

　　(2)科研資助費：自然科學類4萬元，社會科學類2萬元。

　　第十條引進人才(含海外)依照三明學院專業(yè)技術(shù)崗位設置與聘用管理有關(guān)規(guī)定，確定并聘任其相應的專業(yè)技術(shù)崗位等級，并享受相應待遇。引進的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績效等相關(guān)待遇。

　　第十一條引進人才入編后，可參加三明學院“重點學科帶頭人、學術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干”等優(yōu)秀人才的評審，通過評審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應的工作責任津貼。

　　第十二條對特別優(yōu)秀的引進人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務任職資格、來校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學院考核推薦，并將成果送相關(guān)專家鑒定，校專業(yè)技術(shù)聘任委員會研究評議后予以聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。

　　第十三條柔性引進的人才，指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學術(shù)交流等形式，定期來校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。柔性引進高層次人才的年齡一般不超過65周歲。

　　第十四條國家“長江學者”講座教授、“閩江學者”講座教授等待遇按照有關(guān)省廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條國外引進人才在聘用手續(xù)辦理后一次性給予國際差旅費、搬家費補助3萬元(以家庭為單位，單人減半，下同);省外引進的學科帶頭人及以上人才一次性給予國內(nèi)差旅費、搬家費補助1萬元，其他按實際報銷差旅費，不含搬家等費用。

　　第四章引進人才的程序

　　第十六條應聘者向用人單位提交申報材料

　　(一)應聘者填寫《三明學院引進高層次人才申報表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。

　　(二)提供能代表其學術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

　　第十七條用人單位組織考核

　　用人單位要對照引進條件，認真選才，對應聘者進行考核?？己藘?nèi)容包括應聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況及家庭情況等，并召開學院黨政聯(lián)席會議討論，提出擬引進意見。

　　第十八條學校審批

　　(一)人事處負責匯總各單位推薦人選并進行復核，確認后提交校學術(shù)委員會或組織相關(guān)職能部門、學科專家評審，提出建議人選。

　　(二)提交校黨委會研究，確定引進人才、引進層次類別及其待遇等事宜。

　　第十九條簽約

　　(一)全職引進人才由學校、用人單位與引進人才簽訂聘用合同;柔性引進人才由學校、用人單位與引進人才簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責及工作任務和目標。

　　(二)按照有關(guān)政策辦理引進人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　第五章引進人才待遇的落實與保障

　　第二十條引進人才落實責任部門：

　　(一)安家費、購房補貼：由人事處牽頭，計劃財務處、后勤管理處協(xié)助落實。安家費、購房補貼一次性以借款的方式發(fā)放。

　　引進人才在學校房源許可情況下，原則上租住由學校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過渡房，過渡期限不超過2年，過渡期間的房租及租住事項參照學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如夫妻均由異地遷入，子女上學需要住在市區(qū)，且學校無法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過渡房的，由本人自行承租，學校一次性提供租房補貼12000元(年)，過渡期限不超過2年。

　　(二)科研資助費：由人事處牽頭，科研處、計劃財務處協(xié)助落實?？蒲袉淤M納入學校科研項目管理，有科研項目才有啟動費，無相關(guān)科研項目，不發(fā)放科研啟動費，具體按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(科研經(jīng)費從報到之日起資助，一般不超過3年)。

　　(三)助手：由人事處牽頭，用人單位協(xié)助落實。

　　第二十一條引進人才符合當年《福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄》，被確認為我省引進人才的，還可按規(guī)定向省財政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進人才符合當年三明市相關(guān)高層次人才補貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，“市管拔尖人才”500元/月，“國務院特殊津貼專家”600元生活津貼(不重復享受)。

　　第二十二條若夫妻雙方均為我校的引進人才，雙方的安家費、購房補貼按上述條件標準全額領(lǐng)取。

　　第二十三條科研資助費、購房補貼及安家費按引進人才報到時確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務、職稱等變動而調(diào)整。

　　第二十四條學校幫助協(xié)調(diào)引進人才的子女入學問題。

　　第二十五條安家費、購房補貼等均為稅前金額，按照國家規(guī)定，其個人所得稅由學校計劃財務處代扣代繳。

　　第六章引進人才的管理

　　第二十六條實行以學校為主導、用人單位為主體的兩級管理機制，按照《協(xié)議》規(guī)定的工作任務和崗位職責對全職引進人才進行管理。

　　第二十七條根據(jù)《三明學院教師服務期限及違約責任暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對引進高層次人才實行聘約管理，服務期為8年。若約定服務期未滿，個人申請調(diào)動、辭職等(包括因考核不合格辭聘)，應按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還全部優(yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入(聘用)的，應同時調(diào)離，同時履行相應的違約責任，繳納違約金每年3萬元。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條全職引進高層次人才服務年限不少于8年，學校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進協(xié)議進行目標管理，并進行中期(第4年)考核和期滿(第8年)考核。中期考核不合格者，學校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進措施和工作計劃,并暫停享受引進相關(guān)待遇;期滿考核不合格者，解除聘用。柔性引進人才考核主要考核履行《協(xié)議》中的工作任務和工作目標完成情況。

　　第二十九條學校設立“人才引進貢獻獎”，對于成功引薦第一至三類人才的單位或個人，分別予以以下獎勵。(1)高層次領(lǐng)軍人物第一層面：10000元、第二層面6000元;(2)學科帶頭人2000元;(3)學術(shù)骨干第一層面：1500元、第二或三層面1000元;(6)高技能人才：1000元。

　　第三十條引進人才工作嚴格按照人事調(diào)配規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消一切引進待遇，并作辭退處理。

　　附則

　　第三十一條為鼓勵年青教師進修，校內(nèi)培養(yǎng)博士畢業(yè)后回校工作并與學校簽定在崗服務八年協(xié)議的，給予一次性購房補貼8萬元。

　　第三十二條引進人才需要提供近期經(jīng)縣級以上醫(yī)院體檢的健康證明。

　　第三十三條引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負責解決。

　　第三十四條本辦法自2014年7月起施行。原《三明學院關(guān)于引進高層次人才的暫行規(guī)定》(明院辦[2010]18號)同時廢止。本辦法執(zhí)行前與學校簽訂相關(guān)協(xié)議的，仍按原協(xié)議執(zhí)行。原有人才政策與本辦法不一致的以本辦法為準。

　　第三十五條本辦法由人事處負責解釋。