2015年山西臨汾侯馬市村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

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2015年山西臨汾侯馬市村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告

　　為了全面貫徹落實(shí)全國(guó)、全省大學(xué)生村官工作座談會(huì)議精神，切實(shí)加快我市大學(xué)生村官有序流動(dòng)，經(jīng)市委、市政府研究，決定從大學(xué)生村官中公開(kāi)招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員。

　　一、基本原則

　　(一)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;

　　(二)堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)、注重實(shí)績(jī)的原則;

　　(三)堅(jiān)持考核考察與考試相結(jié)合的原則;

　　(四)堅(jiān)持充實(shí)基層事業(yè)單位人員力量?jī)?yōu)先的原則。

　　二、招聘名額及崗位

　　在全市事業(yè)編制限額內(nèi)，公開(kāi)招聘15名事業(yè)單位工作人員，充實(shí)到鄉(xiāng)(辦)及市直基層事業(yè)崗位。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　侯馬市2006年、2007年、2008年、2009年選聘，目前在崗的大學(xué)生村官。

　　(二)基本條件

　　1、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　3、在村(社區(qū))工作期間，年度考核均為合格以上;

　　4、身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(三)有下列情形之一者不得參與招聘

　　1、長(zhǎng)期不在崗的;

　　2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　3、在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

　　4、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未滿(mǎn)處分期的;

　　5、違法違紀(jì)或因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

　　6、不服從組織管理，不完成組織交辦任務(wù)的;

　　7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　四、招聘方式

　　根據(jù)省、市精神，結(jié)合我市實(shí)際，采取考試招聘和考核招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。

　　(一)考試招聘

　　對(duì)2008、2009年選聘的大學(xué)生村官采取考試招聘的方式。

　　(二)考核招聘

　　對(duì)2006、2007年選聘的大學(xué)生村官且符合以下條件之一的采取考核招聘的方式：當(dāng)選并擔(dān)任村“兩委”副職滿(mǎn)一屆;擔(dān)任村“兩委”正職滿(mǎn)3年;聘期考核1次以上優(yōu)秀;年度考核連續(xù)2年或累計(jì)3年以上優(yōu)秀;被省、臨汾市委組織部評(píng)為“優(yōu)秀大學(xué)生村官”;積極開(kāi)展創(chuàng)業(yè)富民有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

　　五、招聘辦法和程序

　　從大學(xué)生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作，是在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，專(zhuān)門(mén)成立從大學(xué)生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，由市委組織部牽頭，市人社局配合，相關(guān)部門(mén)參與，嚴(yán)格按照省、市有關(guān)招聘規(guī)定，按照組織推薦、報(bào)名與資格審查、考核招聘、考試招聘、體檢、公示、聘用、任前培訓(xùn)等程序進(jìn)行。

　　(一)組織推薦

　　為了鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層，干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)大學(xué)生村官工作實(shí)際情況，本次招聘采取組織推薦報(bào)名的方式進(jìn)行，以鄉(xiāng)(辦)為單位對(duì)符合招聘條件的大學(xué)生村官通過(guò)鄉(xiāng)(辦)黨(工)委研究決定的方式進(jìn)行推薦，不設(shè)推薦比例要求。

　　鄉(xiāng)(辦)推薦程序?yàn)椋赫匍_(kāi)鄉(xiāng)(辦)黨(工)委會(huì)議，根據(jù)招聘對(duì)象及條件，結(jié)合被推薦對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，集體研究確定擬報(bào)名人選，并在鄉(xiāng)(辦)范圍內(nèi)進(jìn)行公示;公示完畢，由鄉(xiāng)(辦)黨(工)委對(duì)符合招聘條件人選，分符合考核招聘條件人選和符合考試招聘條件人選兩類(lèi)進(jìn)行書(shū)面推薦。

　　(二)報(bào)名

　　符合招聘條件的大學(xué)生村官，在規(guī)定的時(shí)間里到指定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年2月6日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：侯馬市委組織部村官辦

　　3、報(bào)名所需材料：鄉(xiāng)(辦)黨(工)委出具的推薦材料、《侯馬市從大學(xué)生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、近期一寸免冠彩照4張、鄉(xiāng)(辦)黨(工)委出具的大學(xué)生村官任職情況證明、鄉(xiāng)(辦)黨(工)委出具的年度考核和聘期考核證明、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件、有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的人員還需提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目相關(guān)證明。

　　(三)考試招聘

　　考試招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1、筆試。筆試按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分”的標(biāo)準(zhǔn)，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，內(nèi)容注重基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際和大學(xué)生村官工作特點(diǎn)，測(cè)試實(shí)際工作能力。應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等要求按時(shí)參加筆試，未準(zhǔn)時(shí)參考的視為自動(dòng)放棄。本次考試無(wú)指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

　　2、面試。招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照參加面試人數(shù)與參加考試招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人選。面試命題和評(píng)分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托有關(guān)專(zhuān)家采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　3、考察。招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)面試成績(jī)高低排序，結(jié)合參加考核招聘的人數(shù)，確定考察對(duì)象。招聘領(lǐng)導(dǎo)組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格審查、檔案審核和紀(jì)檢監(jiān)察等六個(gè)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)的審查。

　　(1)述職測(cè)評(píng)。考察對(duì)象分別向鄉(xiāng)(辦)黨(工)委擴(kuò)大會(huì)議和村兩委班子、黨員、村民代表會(huì)議述職，采用參會(huì)人員無(wú)記名填寫(xiě)《民主測(cè)評(píng)表》的方式，對(duì)考察招聘對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)被評(píng)為“基本稱(chēng)職”及以下等次合計(jì)達(dá)到或超過(guò)三分之一的，不能列為擬聘用人選。

　　(2)個(gè)別談話?？疾旖M采取個(gè)別談話的方式，進(jìn)一步印證考察對(duì)象任期內(nèi)政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況。參加談話的人員范圍與參加述職測(cè)評(píng)的人員范圍相同。談話有三分之二以上人員持贊成意見(jiàn)的，方可列為擬聘用人選。

　　(3)實(shí)績(jī)考察。考察組通過(guò)查閱資料、實(shí)地查看等方式，對(duì)考察對(duì)象任職以來(lái)的工作日志、工作成績(jī)、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)開(kāi)展情況、“比學(xué)幫聯(lián)爭(zhēng)標(biāo)兵”活動(dòng)完成情況、大學(xué)生村官開(kāi)展踐行黨的群眾路線“十個(gè)一”活動(dòng)完成情況等進(jìn)行實(shí)績(jī)考察。完不成工作目標(biāo)任務(wù)或工作實(shí)績(jī)不突出的，不得列為擬聘用人選。

　　(4)資格審查。由考察組對(duì)考察對(duì)象的資格和相關(guān)條件進(jìn)行審查?？疾鞂?duì)象要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(5)檔案審核。根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核不合格的，不得列為擬聘用人選。

　　(6)部門(mén)審查。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、綜治、檢察、信訪、禁毒六個(gè)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)的審查。審查不合格的，不得列為擬聘用人選。

　　(7)綜合分析?？疾旖M根據(jù)考察情況進(jìn)行綜合分析研判，對(duì)考察對(duì)象提出初步意見(jiàn)。

　　(四)考核招聘

　　考核招聘安排在考試招聘面試之后，與考試招聘的考察工作一并進(jìn)行。具體程序與考試招聘的考察工作程序相同。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考察考核結(jié)果確定體檢對(duì)象。參加體檢人員在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))要求執(zhí)行。

　　(六)公示

　　體檢結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬聘用人選，并對(duì)擬聘用人選進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

　　(七)聘用

　　對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人選，招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)本人考核考察或考試情況、自身特長(zhǎng)，結(jié)合工作需要確定工作崗位，辦理事業(yè)單位工作人員相關(guān)聘用手續(xù)，同時(shí)辦理村官解聘手續(xù)。所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，正式聘用，享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇;考核不合格的，取消聘用資格。

　　(八)任前培訓(xùn)

　　由組織、人事部門(mén)組織，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行任前培訓(xùn)。

　　六、有關(guān)要求

　　1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立侯馬市從大學(xué)生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)本次招聘的組織實(shí)施。

　　2、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。從大學(xué)生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作由市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程進(jìn)行監(jiān)督。所有參與公開(kāi)招聘的工作人員，必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　3、堅(jiān)持全程公開(kāi)。一是招聘政策公開(kāi)。招聘對(duì)象、條件、考試招聘人選、考核招聘人選等，都要公開(kāi)發(fā)布。二是考試成績(jī)公開(kāi)。堅(jiān)持每名考生的成績(jī)名次及時(shí)公開(kāi)發(fā)布。三是考察、體檢對(duì)象公開(kāi)。擬考察對(duì)象和體檢人員面向社會(huì)公布。四是擬聘用對(duì)象公開(kāi)。對(duì)擬聘用人員名單，通過(guò)公示無(wú)異議后再辦理聘用手續(xù)。五是變動(dòng)情況公開(kāi)。對(duì)招聘工作中的各類(lèi)變動(dòng)情況，均向考生和社會(huì)公布。通過(guò) “五個(gè)公開(kāi)”，確保招聘工作公平公正、風(fēng)清氣正，進(jìn)一步增進(jìn)社會(huì)對(duì)招聘工作的了解，提高社會(huì)和大學(xué)生村官對(duì)招聘工作的滿(mǎn)意度。

　　本公告未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。