2015年重慶市合川區(qū)公共資源綜合交易中心招聘非在編人員公告
重慶備考交流QQ群:171608905
備考推薦:2015年重慶市事業(yè)單位考試名師網絡課程班
2015年重慶市合川區(qū)公共資源綜合交易中心招聘非在編人員公告
為進一步提高交易中心工作者隊伍素質,根據工作需要,現面向社會公開招聘合川區(qū)交易中心非在編工作人員1名?,F將招聘簡章公布如下:
一、招聘原則
按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,通過筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序,采取面向社會公開招聘的辦法進行。
二、招聘單位和名額及崗位
招聘單位,合川區(qū)交易中心,非在編工作人員1名。負責辦公網絡、機房、計算機、投影等相關設施的維護維修。
三、招聘條件
(一)講政治,遵紀守法,品行端正,未受過刑事處罰和黨紀政紀處分;
(二)熱愛工作,熱心為群眾服務,責任心強,吃苦耐勞,能安心穩(wěn)定,能做實際工作;
(三)身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件;
(四)本區(qū)戶籍,限男性,年齡35周歲(含35歲)以下,大專及以上學歷,計算機網絡工程、計算機網絡技術專業(yè),能從事辦公網絡、機房、計算機、投影等相關設施的維護維修工作,有計算機及網絡系統(tǒng)維護工作經驗者優(yōu)先。
(五)有下列情形之一的不屬本次招聘對象:1.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的2.有犯罪嫌疑尚未查清的;3.曾被開除公職的4.受過黨紀、政紀嚴重警告及以上處分的5.道德敗壞,有流氓、偷竊等不良行為受過公安機關處理的6.其他不符合招聘崗位要求的。
四、報名及資格審查
(一)報名時間:2015年3月4日—3月6日(節(jié)假日除外)。上午9∶30—11∶30,下午2∶30—5∶00
(二)報名地點:合川區(qū)交易中心(合川區(qū)希爾安大道225號,文化藝術中心5樓)502室。
聯系電話: 42757295,聯系人:閆文杰。
(三)報名手續(xù):報名者須持本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿同時提供復印件各1份。經初審合格者交近期同底免冠一寸照片4張(黑白、彩色均可),填寫《報名登記表》。
其他不宜從事所招聘職位的。
五、考試
考試內容包括筆試和面試。
(一)筆試
筆試時間及地點確定后由區(qū)交易中心通知報名人員。筆試分為試卷考試和實操考試兩部分,主要測試職業(yè)道德、辦公網絡、機房、計算機、投影維護等方面基礎知識,筆試采取百分制計算筆試成績,筆試成績計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。
根據筆試成績,按招聘計劃數1:2的比例確定進入面試范圍人員,如達不到1:2的比例,按實際人數進行面試。報名人員筆試成績、進入面試范圍人員名單及面試時間、地點在區(qū)交易中心大廳公布。
(二)面試
面試以結構化面試方式進行,滿分100分,按平均分從高到低排序,由高分到低分錄用。面試時間、地點另行通知。
筆試、面試成績分別按50%和50%計入總成績,從高分到低分按招聘計劃數1:1比例確定進入體檢、考核范圍人員名單。進入體檢、考核范圍人員名單在區(qū)交易中心大廳公布。
六、體檢
體檢以考生總成績由高分到低分依次排序,按招聘指標等額確定體檢人員(以考核成績高者優(yōu)先)。體檢參照《中共重慶市委組織部、重慶市人事局、重慶市衛(wèi)生局關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發(fā)〔2005〕25號)執(zhí)行。
體檢不合格出現空缺時,按考生總成績從高分到低分依次遞補。
七、考察
體檢合格者,由區(qū)交易中心對其政治思想、工作業(yè)績、現實表現等進行考察并進行資格復審。
考察或資格復審不合格出現空缺時,仍按考生總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
對考試、考察等均合格的人員,在重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障局網站(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)進行5天公示。
九、聘用及待遇
根據非在編人員有關規(guī)定簽訂聘用合同,實行兩個月試用期,試用期滿,經考核合格者,予以正式聘用;考核不合格者,取消聘用資格。聘用后按照合川區(qū)機關事業(yè)單位非在編人員管理暫行辦法進行管理。享受合川區(qū)非在編工作人員相應的工資福利待遇。
十、紀律要求
公開招聘機關事業(yè)單位非在編人員工作,是公開選拔非在編工作人員的重要渠道,要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,確保招考工作順利進行。同時,應自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
十一、本簡章由區(qū)交易中心負責解釋。
重慶市合川區(qū)公共資源綜合交易中心
2015年3月3日
發(fā)表評論