2015年天津冶金規(guī)劃設(shè)計院招聘公告

2015年天津冶金規(guī)劃設(shè)計院招聘公告

　　天津冶金規(guī)劃設(shè)計院是1979年經(jīng)天津市編委批準正式成立的事業(yè)單位，現(xiàn)為經(jīng)費自理事業(yè)單位。

　　我院資質(zhì)完備，具有建筑行業(yè)(建筑工程)甲級、冶金行業(yè)(金屬材料工程)專業(yè)甲級、城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計丙級、古建筑修繕及保護設(shè)計丙級。環(huán)境工程(水污染防治工程)專業(yè)乙級等設(shè)計資質(zhì)證書;房屋建筑工程監(jiān)理甲級、冶煉工程監(jiān)理甲級、市政公用工程監(jiān)理乙級資質(zhì)證書;房地產(chǎn)開發(fā)三級資質(zhì)證書，并通過 ISO9001:2008質(zhì)量體系國際標準認證。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用公開考試(考核)、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關(guān)人員，確保聘用人員素質(zhì)。

　　二、招聘原則

　　我院2015年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

　　三、招聘崗位及人數(shù)

　　我院2015年擬招聘概預算人員、監(jiān)理人員等專技崗位：4名。

　　四、招聘對象及薪酬待遇

　　預算員2名、監(jiān)理資料員 1名、監(jiān)理工程師1名。

　　具體專業(yè)及技能等要求詳見招聘計劃表。聘用人員為事業(yè)編制，執(zhí)行國家政策規(guī)定的薪酬待遇。

　　五、信息發(fā)布

　　市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上http://www.tj.hrss.gov.cn　發(fā)布招聘信息，時間為：2015年4月3日-4月14日。

　　六、招聘程序、辦法

　　(一)報名

　　1、報名基本條件：

　　(1)遵紀守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位的工作;

　　(2)學歷為應(yīng)、往屆普通高校大?；虮究飘厴I(yè)生及以上，具有學士學位(詳見招聘計劃表中，各個崗位的具體要求);

　　(3)專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

　　(4)涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未作出結(jié)論的，或其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報名。

　　2、專業(yè)要求詳見招聘崗位(見附件1)

　　3、報名方式：采用網(wǎng)上報名(詳見天津冶金規(guī)劃設(shè)計院網(wǎng)頁< http://www.tyarch.com >，“人才招聘”欄)。有意應(yīng)聘者，填寫《天津冶金規(guī)劃設(shè)計院公開招聘人員報名表》(見附件2)，并請將個人簡歷、學歷、學位、外語水平等證書掃描件一并發(fā)送到電子郵箱：yjghsjy@163.com

　　4、報名時間：5天(2015年4月15日至4月21日)。

　　(二)資格審查

　　1、初審

　　按照報名條件，我院對報名者進行資格初審。按照招聘計劃崗位數(shù)，不低于1：3的比例確定進入下一階段復審。在結(jié)束報名兩個工作日后下發(fā)復審通知，確定通過資格初審合格者(詳見天津冶金規(guī)劃設(shè)計院網(wǎng)頁< http://www.tyarch.com >，“人才招聘”欄) 。

　　2、復審

　　通過初審的應(yīng)聘人員須在2015年4月24日，到我院人事科進行資格復審。資格復審后，具備資格的考生參加筆試，不低于計劃崗位數(shù)1：3的比例開考，若不足1:3比例的崗位，此次不招聘。復審提交的資料如下：

　　(1)身份證原件及復印件;

　　(2)曾獲得職稱資格或技術(shù)等級證書等原件及復印件;

　　(3)學歷、學位、外語水平等級原件及復印件;

　　(4)獲獎證明原件及復印件，發(fā)表論著需提供該期期刊或著作原件;

　　(5)近期一寸免冠正面照片1張;

　　(6)《天津冶金規(guī)劃設(shè)計院公開招聘人員報名表》原件一份。

　　應(yīng)聘人員逾期不參加復審的，視為放棄應(yīng)聘，出示的相關(guān)證件原件與報名時登記有不一致的，取消應(yīng)聘資格。

　　經(jīng)過審核后，確定參加綜合考核人員名單。

　　綜合考核時間另行通知。

　　(三)公開考核

　　根據(jù)專業(yè)崗位要求的特殊性，采用綜合考核的辦法進行。

　　成立招聘考核小組不少于七人。