2015年四川樂山市退耕還林工程管理中心考核招聘工作人員公告

2015年四川樂山市退耕還林工程管理中心考核招聘工作人員公告

　　根據(jù)《樂山市關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(樂人社發(fā)〔2012〕99號)文件規(guī)定，結(jié)合樂山市退耕還林工程管理中心實(shí)際，2015年面向社會(huì)公開考核招聘專業(yè)技術(shù)崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

　　一、招聘單位簡介

　　樂山市退耕還林工程管理中心位于樂山市市中區(qū)柏楊中路528號(國昇大廈5樓)，是樂山市林業(yè)局下屬全額撥款事業(yè)單位，主要為林業(yè)發(fā)展服務(wù)，負(fù)責(zé)退耕還林工程管理、監(jiān)督等職能。

　　二、考核招聘對象、范圍及基本條件

　　(一)招聘的對象和范圍

　　面向全國招聘2015年7月31日前獲得研究生以上并取得相應(yīng)學(xué)位人員,且符合《樂山市退耕還林工程管理中心2015年公開考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》(附件1)相關(guān)崗位條件和本公告其它要求的人員。

　　其中，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，報(bào)名時(shí)需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份，學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具的就讀院系及專業(yè)等情況的證明原件，且須在2015年7月31日前取得畢業(yè)證，否則，視為不符合條件、不能聘用。

　　(二)基本條件

　　1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的條件：

　　(1)熱愛社會(huì)主義祖國，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

　　(2)身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

　　(3)符合本公告招聘崗位所需的其他條件及資格要求。其中考生本人的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，與所報(bào)考崗位的“學(xué)歷學(xué)位”和“專業(yè)”兩欄的相應(yīng)資格條件要求應(yīng)相符。

　　2.有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：

　　(1)曾受過各類刑事處罰的;

　　(2)曾被開除公職的;

　　(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(5)按照《四川省事業(yè)單位工作人員招聘試行辦法》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假，違反回避制度等，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

　　三、考核招聘單位及名額

　　本次公開考核招聘的工作人員為樂山市退耕還林工程管理中心編制內(nèi)人員，招聘名額為1名。具體崗位詳見附表《樂山市退耕還林工程管理中心2015年公開考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2015年 5月4日至2015年5月13日。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：四川省樂山市林業(yè)局政工科(樂山市市中區(qū)柏楊中路528號國昇大廈5樓)，聯(lián)系電話：0833-2446469，手機(jī)：18908138011。

　　3.報(bào)名方式：本次公開招聘采用現(xiàn)場報(bào)名的方式。

　　應(yīng)聘者在2015年 5月13日17：00前直接與樂山市林業(yè)局政工科聯(lián)系(應(yīng)聘者須準(zhǔn)備以下資料：1、《樂山市退耕還林工程管理中心2015年公開考核招聘工作人員信息表》 (附件2)2份，請按要求張貼近期2寸免冠證件照片;2、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持學(xué)校學(xué)籍證明)、相關(guān)資格證等證件原件及復(fù)印件一式一份(復(fù)印件須A4幅面);3、戶籍證明原件和復(fù)印件1份;4、其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料。)

　　(二)報(bào)名資格審查

　　現(xiàn)場完成報(bào)名資格審查。

　　(三)考評考核

　　成立由招聘單位和主管部門相關(guān)人員組成的考評考核小組，采取面試、走訪座談考察等形式對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考評考核。首先進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，按照面試成績從高分到低分的順序按1：2的比例確定人選進(jìn)入走訪座談考察環(huán)節(jié)(面試成績滿分為100分，低于60分者不進(jìn)入走訪座談考察環(huán)節(jié)。與最后一名入圍資格審查人員面試成績相同的人員，一并確定為入圍資格審查人員)，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)水平、分析解決問題能力、語言和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。根據(jù)考生綜合考核情況，由招聘單位和主管部門集體研究擇優(yōu)等額確定擬聘人選。面試時(shí)間初步定在2015年5月底6月初進(jìn)行(具體時(shí)間另行通知)。