2015年河南中原油田招收博士后研究人員公告

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2015年河南中原油田招收博士后研究人員公告

　　中原油田是我國東部地區(qū)重要的石油天然氣生產(chǎn)基地，是集石油天然氣勘探、油氣田開發(fā)、石油化工和石油工程技術(shù)為一體的國有特大型企業(yè)，隸屬于中國石化集團(tuán)公司，主要勘探開發(fā)區(qū)域包括東濮凹陷、普光氣田和內(nèi)蒙古探區(qū)，基地在河南省濮陽市，在河南省鄭州市鄭東新區(qū)建有博士后科研工作站辦公樓。目前，油田油氣生產(chǎn)規(guī)模保持在1000萬噸油氣當(dāng)量，累計生產(chǎn)原油1.39億噸、天然氣771.18億立方米。石油工程隊伍遍布14個國家(地區(qū))和20個省(區(qū)、市)，先后承鉆陸上“1”字號等重點井300多口，創(chuàng)國家高指標(biāo)和新紀(jì)錄23項，獲國家級榮譽稱號18個;創(chuàng)中國石化高指標(biāo)和新紀(jì)錄67項，獲省部級榮譽稱號35個，連續(xù)13年入選中國對外承包工程企業(yè)50強(qiáng)，連續(xù)7年進(jìn)入ENR全球最大225家國際承包商。油田現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員2.5萬人，教授級職稱人員176人，享受政府特殊津貼專家、中石化突出貢獻(xiàn)專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、河南省優(yōu)秀專家123人次，中石化高級專家、油田各類專家、涉外總監(jiān)347人。

　　2001年12月，中原油田成立了博士后科研工作站。建站以來，累計招收博士后104人，出站后留用25人，目前在站31人。博士后先后承擔(dān)科研課題350多項，獲得國家專利80項、國家和河南省博士后科學(xué)基金資助49項、地市級及以上科技進(jìn)步獎100余項。2003年以來，連續(xù)9次被評為“河南省優(yōu)秀博士后科研工作站”;2005年、2010年連續(xù)2次被評為“全國優(yōu)秀博士后科研工作站”。

　　一、博士后課題與招收專業(yè)

　　博士后科研項目：科研課題118項，包括國家科技重大專項、中石化重點科技項目，以及油氣田勘探開發(fā)和石油工程轉(zhuǎn)型升級中亟待解決的技術(shù)難題，博士研究生可以根據(jù)研究領(lǐng)域和研究方向進(jìn)行選擇。

　　招收博士后專業(yè)：礦產(chǎn)普查與勘探、礦物學(xué)巖石學(xué)礦床學(xué)、構(gòu)造地質(zhì)學(xué)、地球探測與信息技術(shù)、地質(zhì)工程、油氣井工程、油氣田開發(fā)工程、化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、材料物理與化學(xué)、油氣儲運工程、電氣工程、機(jī)械電子工程等以及相近專業(yè)。

　　二、招收對象

　　已獲得或即將獲得國內(nèi)外博士學(xué)位，專業(yè)對口，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡在40歲以下，能夠集中精力從事博士后研究工作的博士。

　　三、申請程序及需提交材料

　　1.進(jìn)站申請。博士可登錄中原油田博士后科研工作站網(wǎng)站(http://www.zybsh.cn)，下載并填寫《中原油田博士后進(jìn)站申請表》，發(fā)送電子郵件至中原油田博管辦(E-mail：zyytbsh@163.com);也可以通過電話、電子郵件、信函、傳真等方式聯(lián)系、報名。工作站全年接受博士進(jìn)站申請。

　　2.資格審查。中原油田博管辦收到博士進(jìn)站申請后，進(jìn)行資格審查，博士需提供博士學(xué)位證書和身份證復(fù)印件(應(yīng)屆博士不需提供)。符合報名條件的博士，可申請到油田實地考察和結(jié)合課題。

　　3.確定課題。經(jīng)考察與課題結(jié)合，與工作站達(dá)成進(jìn)站意向的博士，確定研究課題。博士后科研課題可行性論證報告完成后，工作站組織開題答辯。

　　4.正式進(jìn)站。通過開題論證后，按照國家規(guī)定，辦理進(jìn)站手續(xù)，簽訂工作協(xié)議，落實相關(guān)待遇。

　　四、在站待遇和后勤保障

　　科研平臺廣闊。油田有科研單位5個，博士后分站單位8個，專業(yè)研究所30個，擁有一批重點實驗室和全尺寸模擬實驗井，多項勘探開發(fā)、石油工程技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。科研經(jīng)費充足，實驗和辦公條件配套完善。

　　發(fā)展渠道暢通。為博士后配備導(dǎo)師和助手，組成科研攻關(guān)團(tuán)隊。與30余所科研院所和高等院校建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，為博士后提供參與高層次科研項目、高端學(xué)術(shù)論壇和能力提升培訓(xùn)等機(jī)會，培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才。對在站和留用博士后根據(jù)能力素質(zhì)和興趣愛好，妥善安排工作崗位，拓寬發(fā)展通道。

　　薪酬待遇優(yōu)厚。博士后薪酬實行年薪制，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療、工傷等“五險一金”。對科研成果在生產(chǎn)中見到明顯成效的博士后，給予專項獎勵。對優(yōu)秀博士后進(jìn)行評選表彰，激勵全面發(fā)展。