2015四川攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心考核招聘高層次和專(zhuān)業(yè)人才

　　備考推薦：2015年四川省事業(yè)單位考試名師網(wǎng)絡(luò)課程班

2015四川攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心考核招聘高層次和專(zhuān)業(yè)人才

　　為加強(qiáng)攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)[2006]9號(hào))及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)[2011]36號(hào))規(guī)定，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局同意，按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心擬公開(kāi)面向社會(huì)直接考核招聘經(jīng)濟(jì)政策研究專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告在攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市公眾信息網(wǎng)(http: //www.panzhihua.gov.cn)發(fā)布):

　　一、招聘崗位：

　　經(jīng)濟(jì)政策研究專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

　　二、招聘條件

　　(一)報(bào)名者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　　1、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，愛(ài)崗敬業(yè);

　　2、具有普通高等教育高校碩士研究生及以上學(xué)歷，國(guó)民經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)專(zhuān)業(yè);

　　3、年齡18-35周歲(即1979年6月8日-1997年6月8日期間出生)，身體健康;

　　4、中共黨員;

　　5、兩年及以上基層工作經(jīng)歷;

　　(二)凡有下列情形之一的不得報(bào)名：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

　　2、現(xiàn)役軍人。

　　3、試用期內(nèi)的公務(wù)員。

　　4、公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)五年的。

　　5、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

　　6、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　7、有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)等行為的。

　　三、 招聘程序

　　(一)報(bào)名程序

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年 6月8日-6月12日。

　　2、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

　　3、報(bào)名辦法：

　　報(bào)名人員在攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花市公眾信息網(wǎng)(http: //www.panzhihua.gov.cn)下載并填寫(xiě)《攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心直接考核招聘高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張，到攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育處報(bào)名(詳細(xì)地址：攀枝花市政府辦公樓6樓)。

　　(二)資格審核

　　攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件和相關(guān)材料進(jìn)行審核;資格審核與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名一并進(jìn)行。

　　(三)面試

　　攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)人事教育處及攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行綜合面試。綜合面試主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)際操作能力。

　　(四)考察

　　對(duì)面試合格的人員進(jìn)行考察。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。

　　(五)體檢

　　通過(guò)考察的人員由攀枝花市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、攀枝花市經(jīng)濟(jì)研究與企業(yè)服務(wù)中心組織到市人力資源和社會(huì)保障局確定的二級(jí)及以上甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

　　(六)公示

　　考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　擬聘用人員名單公示7天后，沒(méi)有反映問(wèn)題的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　(七)聘用