2015年廣東珠海市香洲區(qū)互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理中心招聘2名合同制人員公告

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2015年廣東珠海市香洲區(qū)互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理中心招聘2名合同制人員公告

　　因工作需要，香洲區(qū)互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理中心擬面向社會公開招聘合同制人員2名，現(xiàn)公告如下：
　　一、應聘條件及招聘人數(shù)
　　(一)基本條件
　　1.遵守中華人民共和國憲法和法律;
　　2.愿意履行工作職責，品行端正，具有為人民服務的精神;
　　3.符合應聘職位條件;
　　4.無犯罪記錄及無違反計劃生育記錄;
　　5.身體健康。
　　尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應聘。
　　(二)資格條件及招聘人數(shù)
　　詳見附件1。
　　二、招聘程序
　　(一)報名
　　1.方式：現(xiàn)場報名，可由他人代報名;
　　2.時間：2015年6月1日(星期一)至2015年6月12日(星期五)，上午8：30-12:00時，下午2:30-5:30時(周日不接受報名);
　　3.地點：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心一樓大廳。地址：珠海市香洲區(qū)興華路5號(珠海市七中對面);
　　4.報名資料：
　?、佟断阒迏^(qū)互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理中心公開招聘編外合同制人員報名表》(見附件3，本人填寫并簽名);
　　②應聘者本人身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復印件各一份;
　?、巯嚓P(guān)工作經(jīng)驗證明(有相關(guān)設(shè)計或制作作品，請刻錄成光碟附上);
　　④留學回國人員報名的，還須提供教育部中國留學服務中心境外學歷學位認證書原件及復印件各一份;
　?、萁诓噬夤谕嬉淮缯掌?張(1張貼在報名表，1張貼在準考證);
　?、薮鷪竺倪€需提供代報名者身份證原件及復印件一份。
　　以上資料原件審核后退還，復印件留存。
　　(二)資格審查
　　應聘者經(jīng)現(xiàn)場資格審查，符合報考條件者，繳納考務費50元后發(fā)放準考證(特困大學生、下崗失業(yè)人員和城市低保人員憑相關(guān)證明免繳考務費)。
　　同一職位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)的比例不少于1∶3，如低于該比例，則取消招聘。
　　(三)考試
　　考試采取面試加機試相結(jié)合的方式進行。
　　考試總成績=面試成績×50%+機試成績×50%。
　　考試總成績合格分數(shù)線為60分(四舍五入并保留兩位小數(shù))。
　　1.面試
　　面試側(cè)重了解應聘者履行崗位職責應具備的素質(zhì)與能力，應聘者根據(jù)應聘崗位職責，發(fā)表約10分鐘的應聘演講并進行答辯，應聘者可通過PPT做演示說明。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分。
　　面試時間：詳見珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公告;
　　面試地點：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心。
　　面試結(jié)束后，在成績合格考生中，按照面試成績排名確定進入機試人員。按招聘人數(shù)1∶3的比例確定機試人員。面試成績、機試人員名單及機試有關(guān)事項，于面試后2日內(nèi)在香洲飯米粒網(wǎng)(www.xzfamily.com)“通知公告”欄公布，不再電話通知。
　　2.機試
　　機試采取電腦上機操作的形式統(tǒng)一進行，側(cè)重考察應聘者的操作能力。滿分100分，合格分數(shù)線為60分。
　　機試時間和地點另行通知。
　　機試結(jié)束后，在成績合格考生中，依總成績高低順序，按所有職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇最后一名入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績?nèi)匀幌嗤?，對同分者再次進行面試，以再次面試成績的高低確定體檢人員。機試成績、總成績和體檢有關(guān)事項于機試后2日內(nèi)在香洲飯米粒網(wǎng)(www.xzfamily.com)“通知公告”欄公布，不再電話通知。
　　(四)體檢
　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補。
　　(五)公示
　　體檢合格人員提供戶口本原件備查，以及真實、有效的計劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在香洲飯米粒網(wǎng)(www.xzfamily.com)公示3天。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應聘資格。