2016山東棗莊市直事業(yè)單位招聘公告 4月9日開始報(bào)名

　　2016年棗莊市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題通知，報(bào)名時(shí)間：2016年4月9日9:00—4月12日16:00。筆試時(shí)間：2016年5月7日。綜合類：上午 9:00—11:30。教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16:30 。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式，由市人事考試中心統(tǒng)一組織，與省屬單位同時(shí)進(jìn)行。面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。正文如下：

　　棗人社發(fā)〔2016〕11號(hào)

　　關(guān)于2016年市直事業(yè)單位公開招聘

　　工作人員有關(guān)問題的通知

市直各部門，各有關(guān)單位：

　　為切實(shí)做好2016年市直事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號(hào))、《棗莊市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(室字〔2007〕32號(hào))等有關(guān)要求，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

　　一、公開招聘的組織

　　(一)事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家和省、市政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。

　　(二)市直教育、衛(wèi)生行業(yè)事業(yè)單位的公開招聘工作，分別由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門組織實(shí)施，其它市直事業(yè)單位公開招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試、面試等工作由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織;資格審查、考察體檢等工作，在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。

　　(三)市直事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)條件要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的招聘，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可采取答辯、試講、專業(yè)能力測試等方式進(jìn)行，或采取直接考察的方式組織;招聘工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行，也可根據(jù)崗位需要采取技能操作、專業(yè)能力測試的方式組織。

　　(四)根據(jù)國家和省(市)有關(guān)規(guī)定，由我省(市)統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(須是棗莊市生源或在棗莊市從事基層服務(wù)的，以下簡稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2012年、2013年、2014年招募和選派人員，含2014年續(xù)聘的大學(xué)生村官)報(bào)考的，實(shí)行定向招聘。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。市直事業(yè)單位的定向招聘崗位，由各招聘單位或其主管部門報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　(五)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷(兩年以上)年限按足年足月累計(jì)。

　　二、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘

　　(一)招聘崗位

　　招聘單位在下達(dá)的增人計(jì)劃內(nèi)，根據(jù)崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(見附件，以下簡稱《匯總表》)，經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核匯總后面向社會(huì)公布。市直教育、衛(wèi)生行業(yè)招聘崗位分別由市教育、衛(wèi)生行業(yè)主管部門審核發(fā)布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，對(duì)允許報(bào)考的相近專業(yè)逐一列出，專業(yè)名稱應(yīng)參考教育部公布的學(xué)科目錄，不得設(shè)置歧視性、指向性條款;招聘崗位要求工作經(jīng)歷的，以2016年4月9日為截止日期;除科研醫(yī)療單位部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位外，學(xué)歷性質(zhì)一般不作限制;定向招聘崗位一般為普通管理崗位或?qū)I(yè)條件要求較寬的專業(yè)技術(shù)崗位。

　　報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的，招聘計(jì)劃為1人的，予以取消。招聘計(jì)劃2人(含)以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)其他符合條件的崗位。定向招聘崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，定向招聘計(jì)劃取消，并調(diào)整到相應(yīng)學(xué)科非定向崗位。嚴(yán)格按照規(guī)定程序面向社會(huì)公開招聘信息，招聘信息一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，不得變更。

　　(二)招聘范圍和條件

　　初級(jí)崗位應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，年齡應(yīng)在35周歲以下(1980年4月9日以后出生)，同時(shí)具備《招聘簡章》中事業(yè)單位招聘崗位所需的資格條件。

　　(三)報(bào)名時(shí)間和方式

　　1、個(gè)人報(bào)名