2016年江蘇揚(yáng)州市直單位醫(yī)療崗位招聘264人公告(3)

　　(四)面試(專業(yè)水平測試)

　　《崗位簡介表(A)》，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行(揚(yáng)州市委黨校01、02崗位面試采取試講的方式進(jìn)行)。面試采用百分制計分，按規(guī)定考生的面試成績不得低于50分(其中，形不成競爭崗位的考生，面試成績不得低于60分)，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。

　　《崗位簡介表(A)》規(guī)定加試專業(yè)技能的少數(shù)崗位，資格復(fù)審合格的人員在面試前須進(jìn)行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試采用百分制計分，按規(guī)定考生專業(yè)技能測試成績不得低于50分，專業(yè)技能測試成績低于50分者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。測試時間、地點另行通知。

　　《崗位簡介表(B)》，采取專業(yè)水平測試的方式進(jìn)行。由招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)負(fù)責(zé)組織實施本系統(tǒng)(單位)專業(yè)水平測試工作，按要求制定并公布實施辦法。專業(yè)水平測試采用百分制計分，是否設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位所屬主管部門(市有關(guān)直屬單位)確定。如果專業(yè)水平測試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，具體在實施辦法中進(jìn)行明確并予發(fā)布(包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等;其中，進(jìn)行專業(yè)能力素質(zhì)考核形不成競爭崗位的考生，專業(yè)能力素質(zhì)考核成績須在60分及以上)，專業(yè)水平測試成績不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);如果不設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，按規(guī)定考生的專業(yè)水平測試成績不得低于該項總成績的50%，具體在實施辦法中 公布(包括構(gòu)成、權(quán)重和分值等;其中，進(jìn)行專業(yè)能力素質(zhì)考核形不成競爭崗位的考生，專業(yè)能力素質(zhì)考核成績不得低于該項總成績的60%)，否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢

　　符合上述“(四)面試(專業(yè)水平測試)”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員：

　　參加面試者，按其筆試均分(<公共科目分?jǐn)?shù)+專業(yè)科目分?jǐn)?shù)>÷2或無專業(yè)科目考試的公共科目分?jǐn)?shù)，下同)占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算合成總成績?！秿徫缓喗楸?A)》規(guī)定加試專業(yè)技能的少數(shù)崗位參加面試人員，則按其筆試均分占30%、專業(yè)技能加試成績占30%、面試成績占40%的比例，采用百分制計算合成總成績。

　　參加專業(yè)水平測試者，學(xué)歷要求為“研究生”的專業(yè)技術(shù)崗位，或?qū)W歷要求雖非“研究生”但同時規(guī)定各報考對象均須具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格(不含部分人員放寬學(xué)歷、年齡等報考條件所依據(jù)的專業(yè)技術(shù)資格)的專業(yè)技術(shù)崗位，按其公共科目筆試成績占30%、專業(yè)水平測試成績占70%的比例，采用百分制計算合成總成績;其他學(xué)歷要求的崗位，按其公共科目筆試成績占40%、專業(yè)水平測試成績占60%的比例(如專業(yè)水平測試分別進(jìn)行專業(yè)知識筆試和專業(yè)能力素質(zhì)考核的，則按其公共科目筆試成績占30%、專業(yè)水平測試成績占70%的比例)采用百分制計算合成總成績。

　　根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以4月16日進(jìn)行筆試的總成績從高分到低分確定參加體檢人員;如該總成績?nèi)匀幌嗤?，則以公共科目筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員(如筆試僅考公共科目或雖考專業(yè)科目但公共科目筆試成績?nèi)韵嗤?，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員)。

　　體檢工作由市組織和人社部門統(tǒng)一組織，按有關(guān)規(guī)定實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)考察

　　體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施，主管部門統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。市組織和人社部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

　　因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由市組織和人社部門在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

　　(八)聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。由招聘單位將相關(guān)材料報經(jīng)主管部門審核后，按人事管理分工，分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)并核發(fā)聘用資格通知書，準(zhǔn)予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。領(lǐng)取聘用資格通知書時，全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件，2016年畢業(yè)的留學(xué)人員須提供學(xué)位證書、教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料原件及復(fù)印件。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同 (聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準(zhǔn)后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。

　　聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：市紀(jì)委(監(jiān)察局)0514-87866966，市委組織部0514-87963950，揚(yáng)州市監(jiān)察局駐市人力資源和社會保障局監(jiān)察室0514-80978252。

　　六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由中共揚(yáng)州市委組織部、揚(yáng)州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋

　　政策咨詢電話：0514-80978061 0514-87810966

　　考務(wù)咨詢電話：0514-80829370

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　　2016年揚(yáng)州市招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表A

　　2016年揚(yáng)州市招聘市直事業(yè)單位工作人員崗位條件簡介表B

　　中共揚(yáng)州市委組織部

　　揚(yáng)州市人力資源和社會保障局

　　2016年3月15日