2019廣西藤縣公安局招聘警務(wù)輔助人員公告（50人）

　　七、面試

　　(一)面試名額、時(shí)間和地點(diǎn)

　　1.面試名額：對(duì)體能測(cè)評(píng)合格的考生，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1：2的比例，按照體能測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分的順序依次確定面試入圍人選。如體能測(cè)評(píng)合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的比例，按實(shí)有人數(shù)確定面試入圍人選。

　　2.面試時(shí)間：2019年1月20日(如有變動(dòng)，以面試公告為準(zhǔn))。

　　3.面試地點(diǎn)：待定。(以面試公告為準(zhǔn))

　　(二)面試方式

　　面試采取面談考察的方式進(jìn)行。主要測(cè)試面試者的言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。

　　八、考察、體檢和公示

　　(一)政審考察

　　根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與政審考察、體檢人選1：1的比例，對(duì)面試合格的人選按照個(gè)人總成績(jī)(個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)+電腦試成績(jī)+面試成績(jī))從高分到低分的順序確定政審考察和體檢人選。

　　政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，重點(diǎn)考察是否具備履行崗位職責(zé)的品德、素質(zhì)、能力，以及審查是否有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。

　　(二)體檢

　　體檢安排由藤縣公安局另行通知，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(見(jiàn)附件3)。

　　(三)公示

　　招聘單位經(jīng)集體研究，確定擬聘用人員，并在藤縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規(guī)定程序和人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)。

　　公示期間，對(duì)受到投訴且經(jīng)查實(shí)不符合應(yīng)聘資格的，不予聘用;對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄考察、體檢、聘用資格的，相應(yīng)職位可以依次遞補(bǔ)考察、體檢人選。公示中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不予聘用的，可按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員。

　　九、聘用

　　對(duì)公示沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)審核后，辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。逾期未報(bào)到的，取消其聘用資格，并記入考生誠(chéng)信檔案。如擬聘用人員自愿放棄聘用資格，可擇期從候錄庫(kù)中遞補(bǔ)聘用人選。

　　招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同(合同期兩年)。聘用合同不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　對(duì)初聘人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期為二個(gè)月，試用期間需接受崗前培訓(xùn)。在試用期間被證明不符合聘用條件或崗前培訓(xùn)不合格的，用人單位可以解除聘用合同。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。