2019年廣西省北海市銀海區(qū)中小學(xué)(幼兒園)招聘教師239名公告

　　凡因工作不認(rèn)真、審查不嚴(yán)造成失誤或擅自提高或降低條件，使不符合報考條件的考生報考或使符合條件的考生不能報考的，由招聘單位和相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的其他責(zé)任。

　　報名期間，招聘單位應(yīng)公布咨詢電話，并在規(guī)定時間內(nèi)安排專人值班，解答報考人員咨詢。

　　(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

　　報考人員登陸廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”統(tǒng)一支付報考費(fèi)。通過資格審查的報名人員按自治區(qū)物價局、財政廳桂價費(fèi)〔2010〕269號文件的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：報考費(fèi)每人每科50元。已繳報考費(fèi)的報考人員，可于考前一周按準(zhǔn)考證所示考點(diǎn)到該考點(diǎn)主管部門領(lǐng)取收費(fèi)收據(jù)(不領(lǐng)取收費(fèi)收據(jù)不影響報考人員參加考試)。資格審查通過的報考人員應(yīng)于2019年3月31日17:30前完成繳費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，視作自動放棄報考資格處理。

　　已通過報考資格審查且繳費(fèi)成功，但所報崗位因達(dá)不到開考比例(每個崗位原則上不少于1:3的比例開考。未達(dá)到開考比例，有特殊原因急需補(bǔ)缺的，經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)后可以開考)而取消報考崗位的，招聘單位工作人員將于2019年4月9日9：00前通知報考人員改報其他崗位，報考人員接到資格審查單位通知后，可于2019年4月9日9：00-16：30期間改報其他崗位，招聘單位在2019年4月9日17：30前完成資格審查。對未按時改報其它崗位或改報后未通過資格審查的報考人員，將通過原繳費(fèi)帳戶統(tǒng)一退費(fèi)。

　　招聘崗位通過報名資格審查并繳費(fèi)的人數(shù)達(dá)不到1：3規(guī)定的筆試開考比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)。有以下情形之一并確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請，區(qū)教育、人社部門同意，市教育局審核，并報市人社部門核準(zhǔn)后可不受崗位開考比例限制：1.個別急需緊缺專業(yè)崗位近兩年內(nèi)多次招聘且經(jīng)降低資格條件，仍未招聘到人員的崗位;2.銀海區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校的招聘崗位。

　　(四)打印準(zhǔn)考證、報名登記表

　　通過資格審查并繳費(fèi)成功的報考人員，可于考試前一周登陸廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”自行下載并打印準(zhǔn)考證、報名登記表。按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加考試。

　　《準(zhǔn)考證》是本次考試人員參加筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)的重要憑證，須妥善保管。

　　三、考試

　　(一)筆試

　　1.考試科目與分值。

　　筆試包括《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》和《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》兩科?？荚嚂r限各為120分鐘，卷面分值各為100分。

　　2.時間地點(diǎn)。筆試時間為(2019年5月11日)(星期六)

　　具體安排為：

　　上午：9:00—11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識

　　下午：15:00—17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識

　　以上兩科考試分值各100分。

　　本次筆試在北海市區(qū)內(nèi)進(jìn)行，具體考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　報考人員參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效期限內(nèi)的居民身份證(原件)，兩證缺一不可。

　　3.成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。

　　筆試成績查詢：2019年5月下旬，報考人員登陸廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢，具體時間見報名網(wǎng)站。

　　合格分?jǐn)?shù)線的確定：筆試合格分?jǐn)?shù)線(音樂、美術(shù)、舞蹈等藝術(shù)類崗位合格分?jǐn)?shù)線可另行劃定)由北海市銀海區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定，并在北海人才網(wǎng)公布。

　　(二)面試

　　1.確定面試入圍人選

　　進(jìn)入面試人選根據(jù)招聘單位計劃聘用人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。進(jìn)入面試入圍人員名單在北海人才網(wǎng)(bh.gxrc.com)上公布。

　　招聘崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例或因有考生放棄面試資格、資格審核不合格等原因造成合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的1:3面試開考比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計劃數(shù)(已經(jīng)批準(zhǔn)同意筆試達(dá)不到開考比例的崗位除外)。確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請，區(qū)教育、人社部門同意，市教育局審核，報市人社部門核準(zhǔn)后比例可以按1：2開考。鄉(xiāng)村學(xué)校確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)用人單位申請，區(qū)教育、人社部門同意，市教育局審核、報市人社部門核準(zhǔn)后比例可以不受開考比例限制。

　　招聘崗位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位的聘用計劃。

　　2.資格審查

　　確定面試入圍人選后，由招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機(jī)短信等形式，通知面試入圍人選將報名申請材料直接送達(dá)或傳真、郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：1.本人有效期限內(nèi)居民身份證;2.畢業(yè)證和學(xué)位證(國外學(xué)歷學(xué)位須同時提供認(rèn)證證明復(fù)印件);3.教師資格證(或教師資格認(rèn)定審核合格證明);4.戶口薄(報考有戶籍要求崗位的人員須提供);5.報名登記表;6. 報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

　　凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位報主管部門和區(qū)人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。

　　出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

　　3.發(fā)布面試公告

　　參加面試人選確定后，由面試組織部門在北海人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

　　凡未按時參加面試的考生視為放棄。

　　4.面試資格復(fù)審

　　面試前，招聘單位要通知面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。通過資格復(fù)審的，領(lǐng)取面試通知書，憑面試通知書按規(guī)定參加面試。

　　面試資格復(fù)審時間：原則上在面試前的3天內(nèi)。

　　5.面試方式及內(nèi)容

　　面試主要考核報考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能，通過試講方式開展。

　　6.面試時間地點(diǎn)

　　面試時間和地點(diǎn)在北海人才網(wǎng)公告。

　　7.面試的組織管理

　　面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序，考生最后抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。面試考官原則上從北海市和市轄縣區(qū)考官庫隨機(jī)抽派。

　　面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具和電子產(chǎn)品進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考核人選。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

　　四、考核、體檢

　　(一)確定考核和體檢人選

　　本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽?。根?jù)招聘崗位計劃人數(shù)與考核、體檢人選1:1的比例，按照同一崗位報考人員面試成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績并列的人員，參考筆試成績，筆試總成績高者進(jìn)入考核;筆試總成績也相同，則以《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》成績高者進(jìn)入考核;如三者均相同可同時進(jìn)入考核，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

　　2019年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供報考崗位資格條件所需的有關(guān)證件(包括學(xué)歷、學(xué)位證書和職業(yè)或執(zhí)業(yè)資格等)必須在考核前提供，逾期將視為自動放棄考核資格處理。

　　(二)考核

　　考核由用人單位和主管部門共同組織實(shí)施，考核前成立考核小組，組織考核小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考核規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考核方法。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄的相關(guān)規(guī)定，考核時全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、崗位匹配度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時將核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。