2019年江西省贛州興國縣招聘教師370名公告(2)

　　2.現(xiàn)場報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：

　　(1)現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：

　　“生源地定向教師”現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：2019年4月15日至4月17日上班時(shí)間(上午8：30—12:00;下午14：30—17:30)，興國縣人事考試中心(興國縣人力資源和社會保障局三樓)。

　　(2)現(xiàn)場報(bào)名須提供材料：

　　畢業(yè)證、身份證、教師資格證、戶口簿原件及復(fù)印件;“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”1份(二維碼有效期至2019年8月);2張1寸免冠彩色近照;思想品德證明(由畢業(yè)學(xué)?；蚓游瘯⒋逦瘯鼍?;由當(dāng)?shù)毓才沙鏊鼍叩膽艏C明;由鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)實(shí)地審核、蓋章并由中心小學(xué)校長簽字的現(xiàn)居住地證明(居住地需明確至鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組別);已婚的須提供計(jì)劃生育證明(由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦出具，縣衛(wèi)健委審核蓋章)。

　　(二)筆試

　　考生憑《準(zhǔn)考證》、身份證到相應(yīng)考點(diǎn)參加全省統(tǒng)一考試(具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》)。筆試科目及《考試大綱》見省相關(guān)招聘公告。筆試成績由省統(tǒng)一公布(同時(shí)公布入闈面試考生名單)。 “市控編教師” 小學(xué)教師崗位，先將已參加現(xiàn)場報(bào)考“生源地定向教師”的人員列出后，再根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定入闈面試人員：招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，面試比例為1：3;6人到10人之間的崗位，面試比例為1：2.5;11人以上的崗位，面試比例為1:2。在面試比例內(nèi)，如擬入闈人員分?jǐn)?shù)低于該學(xué)科平均分的60%，則不予納入入闈比例。

　　除省統(tǒng)招編內(nèi)招聘和特崗招聘的崗位外，其他崗位的入闈面試名單均由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行公告。

　　“生源地定向教師”，根據(jù)各村小、教學(xué)點(diǎn)定向崗位計(jì)劃數(shù)和考生志愿，先按考生志愿折算后的筆試成績從高分到低分擇優(yōu)確定招聘崗位，再從報(bào)考該崗位考生中按1:3比例確定入闈面試名單(崗位分男女比例的，分別按男女性別從高分到低分確定)。入闈末位名次同分的，一并入闈面試名單。因“生源地定向教師”考生報(bào)考學(xué)科不同，將筆試成績進(jìn)行折算后再排名，筆試折算成績的計(jì)算方法為：

　　筆試折算成績=折算系數(shù)×個(gè)人學(xué)科專業(yè)成績+個(gè)人綜合知識成績

　　折算系數(shù)為報(bào)考本縣崗位參加省統(tǒng)考小學(xué)各學(xué)科考試全體考生的有效成績(去掉低于平均分60%的畸低分，下同)的總平均分與參加相應(yīng)單學(xué)科考試考生的有效成績的平均分的比例，公式為：

　　該學(xué)科折算系數(shù)=省統(tǒng)考小學(xué)各學(xué)科全體考生的總成績平均分÷該學(xué)科考生總成績平均分。

　　(三)報(bào)考志愿及招聘計(jì)劃調(diào)劑

　　入闈面試考生人數(shù)未達(dá)到省公告規(guī)定比例的崗位，省廳將在網(wǎng)上公告。凡未入闈面試的考生，如符合調(diào)劑崗位(編內(nèi)崗位、特崗崗位)的報(bào)考條件，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上志愿調(diào)劑報(bào)名。

　　除研究生教師招聘計(jì)劃外，其他教師招聘如有缺額，統(tǒng)一調(diào)劑到“市控編教師”招聘計(jì)劃，具體學(xué)科計(jì)劃由縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視報(bào)名情況確定。調(diào)劑后所增加的招聘計(jì)劃，從已報(bào)考我縣省統(tǒng)考和特崗教師崗位的第一批未入闈的且符合“市控編教師”報(bào)考條件的考生中按筆試成績從高分到低分的順序按1:1.5比例確定入第二批次入闈面試人員。

　　(四)現(xiàn)場資格復(fù)審與面試

　　省入闈面試考生名單(含志愿調(diào)劑入闈考生)及縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布入闈名單后，入闈面試考生攜帶相關(guān)證件材料到現(xiàn)場參加資格復(fù)審(具體要求及內(nèi)容屆時(shí)見“興國縣人民政府網(wǎng)”資格復(fù)審與面試公告)，通過資格復(fù)審的考生按規(guī)定繳交面試費(fèi)后(特崗教師免費(fèi))，取得面試資格。面試形式與內(nèi)容如下：

　　1.小學(xué)、初中教師(含編內(nèi)教師、“定向教師”、“特崗教師”，下同)的面試形式為微課試講(含教師基本功測試)，試講內(nèi)容為所報(bào)崗位學(xué)科我縣中小學(xué)現(xiàn)行教材。其中：音、體、美、綜合實(shí)踐(信息技術(shù))專業(yè)教師加試專業(yè)技能測試或特長展示。

　　2.職業(yè)高中專業(yè)教師崗位的面試為微課試講和實(shí)訓(xùn)答辯，實(shí)訓(xùn)答辯內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)技能知識。

　　3.特殊教育學(xué)校教師的面試為微課試講和專業(yè)技能測試，內(nèi)容為我縣現(xiàn)行特教教材。

　　4.農(nóng)村小學(xué)學(xué)前教育教師的面試為幼兒教師基本功測試(含畫、彈、唱、跳)和問題答辯，內(nèi)容為我縣現(xiàn)行幼教教材。

　　資格復(fù)審與面試由縣人社局、縣教科體局抽調(diào)人員具體負(fù)責(zé)。資格復(fù)審嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)考崗位條件，對不符合條件或提供假信息、假證件的考生，取消其面試資格。面試實(shí)行全封閉管理，同一學(xué)科多于兩個(gè)試場的，考生和評委均采用抽簽的辦法隨機(jī)確定，同一學(xué)科在同一試場考生的面試順序也采用隨機(jī)抽簽的辦法確定(面試辦法另行公布)。

　　面試分值為100分，成績不合格(低于60分)者不予錄用。

　　資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程(含聘用后的試用期)。

　　(五)成績計(jì)算辦法

　　1.編內(nèi)、特崗、“市控編”中小學(xué)各學(xué)科、特殊教育教師崗位成績計(jì)算辦法：

　　總成績=筆試成績(折合百分制)×50%+面試成績×50%

　　2.農(nóng)村小學(xué)學(xué)前教育教師成績計(jì)算辦法：

　　總成績=筆試成績(折合百分制)×40%+面試成績×60%

　　3.農(nóng)村小學(xué)“生源地定向教師”成績計(jì)算辦法：

　　總成績=筆試折算成績(折合百分制)×50%+面試折算成績×50%

　　面試折算成績=面試折算系數(shù)(系數(shù)的計(jì)算同筆試成績折算方法)×個(gè)人面試成績

　　(六)錄取聘用辦法

　　1.確定擬錄用人員

　　(1)“市控編教師”擬錄用人員的確定。第一批次的擬錄用人員在面試合格考生中，根據(jù)第一批次學(xué)科計(jì)劃按總分從高分到低分擇優(yōu)錄取。因簽約等招聘所產(chǎn)生的缺額調(diào)劑后增加的“市控編教師”第二批次擬錄用人員，從已參加面試的我縣“市控編教師”和“特崗教師”相應(yīng)學(xué)科第一批次未錄取人員和第二批次入闈考生中按總分從高分到低分擇優(yōu)錄取。

　　(2)生源地定向教師擬錄用人員的確定。在面試合格考生中，根據(jù)各村小、教學(xué)點(diǎn)定向崗位計(jì)劃數(shù)和考生志愿，按各崗位考生總成績從高分到低分擇優(yōu)錄取，同分條件下，依次按考生戶口所在地(或現(xiàn)居住地)屬崗位學(xué)校所在村小組、所在村、大學(xué)生退役士兵、建檔立卡精準(zhǔn)扶貧戶對象、面試折算成績較高、第一學(xué)歷較高、最高學(xué)歷較高、教師資格層次較高優(yōu)先。

　　(3)其他各崗位擬錄用人員的確定。在面試合格考生中，分類別及學(xué)科按總成績由高分到低分擇優(yōu)錄取，同分條件下，依次按大學(xué)生退役士兵、建檔立卡精準(zhǔn)扶貧戶對象、面試成績較高、第一學(xué)歷較高、最高學(xué)歷較高、教師資格層次較高優(yōu)先。

　　對擬錄用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期滿無異議后，按規(guī)定參加體檢(時(shí)間地點(diǎn)另行公告)，費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省公告執(zhí)行。體檢合格的按程序辦理聘用手續(xù)。擬錄用人員公示后，因不符合條件被取消聘用資格產(chǎn)生的缺額不予遞補(bǔ)(特崗教師除外，特崗教師的補(bǔ)錄按省特崗教師招聘公告執(zhí)行)。

　　2.確定崗位

　　除明確了招聘單位(學(xué)校)的,其他各類擬錄用人員均實(shí)行分類別及學(xué)科，按總成績由高分到低分公開擇崗。

　　各類招聘崗位計(jì)劃及公開擇崗的有關(guān)事項(xiàng)，屆時(shí)在興國縣人民政府網(wǎng)公告。

　　四、福利待遇及人事管理

　　(一)編內(nèi)招聘教師：實(shí)行聘用制及人事代理，享受本單位同類人員同等待遇。聘用期間不得停薪留職和請長假，聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘用，不合格者予以辭退。

　　(二)“特崗教師”：工資福利待遇及人事、檔案管理按照省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，暫不占編制。服務(wù)期不少于3年，服務(wù)期滿3年后，申請留任教師崗位的，經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)編為正式教師。

　　(三)“市控編教師”：使用贛州市聘用教師數(shù)招聘，實(shí)行編制備案制，在薪酬待遇、住房公積金、崗位設(shè)置、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。服務(wù)滿5年后，可在全市范圍中小學(xué)流動，占用流入學(xué)校聘用教師控制數(shù)。可以按照有關(guān)干部任用辦法，通過民主推薦、考察、考核等作為學(xué)校后備干部，符合條件的人員擔(dān)任學(xué)校中層管理人員、副職。

　　五、服務(wù)期限及違約責(zé)任：“生源地定向教師”，在錄取崗位的村小、教學(xué)點(diǎn)定向服務(wù)期為10年，其他各類正式聘用人員須在所聘用學(xué)校任教5學(xué)年以上，如任教未滿5學(xué)年外調(diào)、考研、辭職等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。特崗教師按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立興國縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負(fù)責(zé)日常工作，由縣人社局負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任。

　　本公告由興國縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：《興國縣2019年農(nóng)村邊遠(yuǎn)村小、教學(xué)點(diǎn)教師定向招聘學(xué)校崗位名單》.doc

　　興國縣中小學(xué)幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年4月12日