2019天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院第二批公開招聘公告（46名）

　　（四）資格復(fù)審

　　資格復(fù)審的時間、地點、提交材料要求等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。經(jīng)資格復(fù)審合格后，進入面試環(huán)節(jié)。

　　通過資格初審人員未按醫(yī)院規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

　?。ㄎ澹┟嬖嚳己?/p>

　　面試主要采取學(xué)術(shù)報告、答辯或?qū)嶋H操作等形式進行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類，由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負責(zé)人組成。

　　面試時間、地點等具體事宜將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站（www.tmu.edu.cn）“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留2位小數(shù)。面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員筆試、面試總成績的計算規(guī)則為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留2位小數(shù)?？偝煽儗⒂诿嬖嚳己私Y(jié)束后7個工作日內(nèi)在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tmu.edu.cn)“公開招聘”專欄發(fā)布。

　　總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若應(yīng)聘人員總成績相同，出現(xiàn)并列排名，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　?。w檢

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　面向公開招聘人員的體檢由天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院統(tǒng)一安排，費用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請補檢一次。

　　體檢的具體時間安排待面試考核結(jié)果發(fā)布后另行通知。機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。

　?。ㄆ撸┛疾?/p>

　　通過體檢人員進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊商旖蜥t(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人力資源部負責(zé)組織實施。

　　考察主要是對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況進行綜合評價。考察的時間不少于5個工作日。期間被考察人員進入工作崗位參與具體工作?？疾斓慕Y(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。在考察期發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員曾發(fā)生違反行風(fēng)規(guī)定或?qū)W術(shù)不端行為的，考察結(jié)果不合格。

　?。ò耍┕九c聘用

　　天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員，并對擬聘人員信息進行公示。

　　公示的發(fā)布范圍與招聘方案發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。公示接待電話為022-88329119（天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院人力資源部），公示意見受理郵箱為

　　ydeyzhaopin1@sina.com。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起6個月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)，到天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院報到，并于報到后30日內(nèi)簽訂聘用合同。報到時須提交學(xué)歷、學(xué)位證書原件。未經(jīng)天津醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院同意，逾期未報到的視為自動放棄。

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)下列不合格、自動放棄等情況時，按照規(guī)定程序和時限依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

　?。?）應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；

　　（2）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

　　（3）擬聘人員自愿放棄聘用的；

　?。?）擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的；

　　（5）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　應(yīng)聘人員在公開招聘的報名、考試、體檢、考察各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的，將視情節(jié)輕重，按照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》的規(guī)定進行處理；聘用后查明在公開招聘過程中存在違規(guī)違紀行為的，解除聘用合同、予以清退；嚴重違紀的，記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。