2019年四川省巴中市引進(jìn)人才教師招聘公告（36人）

　　(二)開考崗位及名額。市委人才辦于資格復(fù)審前統(tǒng)一公告事業(yè)單位開考崗位及名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)的比例達(dá)到或超過3:1的，該崗位計劃引進(jìn)數(shù)為開考名額。同一崗位資格初審合格人數(shù)與計劃引進(jìn)人數(shù)的比例未達(dá)到3:1的，如有A、B類資格初審合格人員報考，開考名額為A、B類資格初審合格考生數(shù)與其他資格初審合格人員按3:1同比例之和，但不高于該崗位計劃引進(jìn)數(shù);如無A、B類資格初審合格人員報考，按3:1同比例調(diào)減引進(jìn)計劃。

　　(三)資格復(fù)審。考試考核時間的前一天9:00—12:00，分別由市、區(qū)縣委人才辦進(jìn)行資格復(fù)審?？忌毺峁端拇ㄊ“椭惺?019年公開引進(jìn)人才報名登記表》和本人相關(guān)證明材料原件及其復(fù)印件一套，同底版2寸免冠彩照3張。資格復(fù)審合格人員隨即領(lǐng)取本人準(zhǔn)考證并進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)?？忌鷳?yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間和地點(diǎn)參加考試考核。參加考試考核時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和身份證(不含過期身份證、身份證復(fù)印件)，兩證不全者不得參加考試考核。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)和管理始終。報名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡查實(shí)報名人員不符合規(guī)定資格條件的，取消其引進(jìn)資格。對弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件和資料的，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理。

　　報考企業(yè)人員資格審查由企業(yè)自行通知時間，集中進(jìn)行審核。

　　五、考試和考核

　　(一)企業(yè)引才。實(shí)行自主招聘，由企業(yè)自行確定考試或考核方式并靈活組織實(shí)施，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)對象。擬引進(jìn)對象人員名單于7月30日前報市委人才辦備案。

　　(二)事業(yè)單位引才。采取面談、面試、筆試+面試等方式進(jìn)行?？忌毎垂嬉?，在指定時間到指定地點(diǎn)參加考試考核，否則視為自動放棄。

　　1. 面談。同一崗位凡有資格初審合格的高級專業(yè)技術(shù)職稱人員或博士研究生的，由用人單位采取面對面會談等現(xiàn)場答辯方式對其進(jìn)行直接考核。然后視崗位空缺情況，再對其他人選采取筆試或面試方式進(jìn)行考核。

　　2. 筆試。“報名對象涉及G類人員的”“用人單位要求進(jìn)行業(yè)務(wù)技能測試的”“同一崗位資格初審合格人數(shù)超過引進(jìn)計劃5倍以上的”，其開考崗位資格復(fù)審合格人員需參加筆試。筆試采取綜合素質(zhì)測試或業(yè)務(wù)技能測試等方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　3. 面試。同一崗位筆試人員依據(jù)筆試得分高低按1:3的比例確定參加面試人員，與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試人員;“同一崗位只有B類、C類、D類人員報考的”“鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生的”，上述崗位資格初審合格人數(shù)不超過引進(jìn)計劃5倍的直接進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　4. 考生總成績?？忌偝煽儩M分按100分計算，其中：

　　(1)不需要進(jìn)行筆試的，其總成績=面談或面試成績;

　　(2)需要進(jìn)行筆試的，其總成績=面試成績×50%+筆試成績×50%。

　　筆試、面試缺考人員的成績以零分計算。

　　筆試和面試等考試考核相關(guān)事宜在巴中黨建網(wǎng)另行公告。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢人選按照同一崗位考生總成績從高到低依次等額確定。同一崗位參加面試的人數(shù)，少于開考名額3倍的，視為未形成競爭態(tài)勢，擬體檢人選面試成績不得低于所在考核組最低成績分?jǐn)?shù)線(同一考核組形成競爭態(tài)勢崗位未進(jìn)入首輪體檢的所有考生面試成績平均分，下同)。同一崗位擬體檢人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。

　　(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在市委人才辦指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，復(fù)查申請應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起1日內(nèi)提出。未在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)簽到或參加體檢者視為自動放棄。

　　對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。

　　(三)體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察主要對體檢合格人員的檔案進(jìn)一步核實(shí)，對人選資格條件以及有關(guān)證明材料的真實(shí)性進(jìn)行進(jìn)一步審查。對其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行綜合了解。

　　因體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位人員中按考生總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。因考察不合格而出現(xiàn)的缺額，由用人單位確定是否遞補(bǔ)并書面報市委人才辦審批同意，擬遞補(bǔ)人員按報考同一崗位人員總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)1次。遞補(bǔ)體檢、考察人選的面試成績須不低于所在考核組最低成績分?jǐn)?shù)線。同一崗位擬遞補(bǔ)人選最后一名總成績相同的，按面試成績從高到低依次等額確定，面試成績相同的，由市委人才辦組織加試確定。