2019棗莊滕州人民法院招聘聘用制書記員、聘用制司法警察簡(jiǎn)章（40人）

　　(一)體能測(cè)評(píng)

　　體能測(cè)評(píng)的時(shí)間、地點(diǎn)以通知書為準(zhǔn)，體能測(cè)試收取考務(wù)費(fèi)40元。由參加體能測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員本人攜帶身份證、體能測(cè)評(píng)通知書按要求參加測(cè)評(píng)。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的，視作自愿放棄。

　　測(cè)評(píng)項(xiàng)目：男子俯臥撐(每分鐘25個(gè)合格)、女子仰臥起坐(每分鐘25個(gè)合格);男子1000米、女子800米跑(男子4分25秒合格、女子4分30秒合格，可測(cè)次數(shù)為一次);立定跳遠(yuǎn)(男子≧2.05米、女子≧1.5米，跳三次取最佳成績(jī))

　　體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格人員進(jìn)入筆試范圍，收取筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。

　　(二)筆試

　　筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，側(cè)重于法律常識(shí)。筆試采取閉卷考試，時(shí)間120分鐘，滿分100分。

　　筆試時(shí)間：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。依據(jù)考生所報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序(計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，分別確定進(jìn)入速錄測(cè)試和面試范圍人員。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單。筆試成績(jī)將在相關(guān)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)公布。

　　(三)速錄測(cè)試

　　速錄測(cè)試時(shí)間：以速錄測(cè)試通知書為準(zhǔn)。

　　速錄測(cè)試形式：聽打。

　　速錄測(cè)試收取考務(wù)費(fèi)每人40元。入圍人員需持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、速錄測(cè)試通知書，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)測(cè)試。速錄測(cè)試結(jié)束后，按比例計(jì)入總成績(jī)。

　　(四)面試

　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。入圍人員需持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、速錄測(cè)試通知書，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)(另行通知)交費(fèi)，并領(lǐng)取面試通知書。在規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取通知書者，視為棄權(quán)。通知書領(lǐng)取時(shí)間請(qǐng)關(guān)注有關(guān)網(wǎng)站及微信公眾號(hào)的通知。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察綜合分析能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分對(duì)招錄職位實(shí)行等額確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。聘用制書記員崗位如同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入考察體檢人選;筆試成績(jī)也相同的按照速錄測(cè)試成績(jī)高低確定進(jìn)入考察體檢人選。聘用制司法警察崗位如同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入考察體檢人選;筆試成績(jī)也相同的按照1000米(或800米)完成時(shí)間確定進(jìn)入考察體檢人選。

　　面試總分100分，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線60分，低于合格分?jǐn)?shù)線者，不能列入體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)將通過有關(guān)網(wǎng)站及微信公眾號(hào)公布。

　　五、考察和體檢

　　報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序，確定與招聘崗位數(shù)額相等的考察人員名單。由滕州市人民法院按照公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況進(jìn)行考察，也可通過查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。