2019年河南省鄭州登封市招聘教師公告（150人）
為建設一支高素質的教師隊伍，促進教育事業(yè)快速健康發(fā)展，經市政府研究決定，2019年計劃招聘教師150名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
本次招聘根據(jù)國家、省、市事業(yè)單位公開招聘工作人員有關規(guī)定，按照堅持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的方式進行公開招聘。
二、招聘計劃
2019年我市計劃面向社會公開招聘教師150名，其中普通高中教師5名，農村初中、小學教師129名，幼兒園教師15名，特殊教育學校教師1名(具體崗位見附表)。
三、報名條件和資格
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。
(二)遵紀守法，具有良好的品行。
(三)具備報考專業(yè)崗位所必需的基礎理論和專業(yè)知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。
(四)報考崗位所需條件。
1.報考普通高中、農村中小學教師和特殊教育學校教師崗位應具備普通高等院校本科及以上學歷，具有與所報崗位專業(yè)相同的相應及以上學段的教師資格證。
2.報考幼兒園教師崗位應具備普通高等院校專科及以上學歷，具有幼兒園教師資格證。
(五)年齡在30周歲以下(1989年7月1日以后出生)。
(六)參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃、河南省“三支一扶”計劃、河南省高校畢業(yè)生政府購崗計劃、鄭州市“高校畢業(yè)生進社區(qū)、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，2015年以后入伍服義務兵役的高校畢業(yè)生退出現(xiàn)役后報考且符合招聘條件的人員，筆試原始成績加10分。
上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明(須項目主管部門加章)或“大學生村干部”合同書等材料，大學生退役士兵需提供畢業(yè)證、入伍通知書及退役證等材料，逾期不再受理。
(七)每名考生只能填報一個崗位，如果出現(xiàn)重復報名將取消其參加本次考試的資格?？忌鷪竺麜r填寫個人信息與考試時使用的身份證信息必須一致。報名信息一經本人簽字確認，不允許更改。
(八)報考人員有下列情形之一者不得報考：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的。
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。
3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年以內的。
4.現(xiàn)役軍人，普通高等學校在校生(2019年應屆畢業(yè)生除外)，試用期未滿的機關事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定的最低服務年限的機關事業(yè)單位工作人員。
5.國家和省、市另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的。
四、招聘程序
(一)報名
本次招聘考試，采取現(xiàn)場報名的方式。
1.報名時間：2019年7月27日至7月30日(4天)
2.報名地點：登封市人力資源和社會保障局西樓1樓大廳
3.咨詢電話：0371—62831802(人社局)
0371—62882903(教體局)
4.報名材料與費用
(1)畢業(yè)證、學位證等學歷學位材料(留學回國人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷、學位認證書)。
(2)本人二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)。
(3)近期一寸免冠同底版彩色照片4張(不得對照片進行PS、拉伸、液化及修復等操作處理)。
(4)就業(yè)報到證(已過自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理材料;事業(yè)單位人員須提供工作單位出具的在編且同意報考證明)。
(5)教師資格證書(已通過教師資格考試但還未發(fā)證的考生，需提供《中小學教師資格考試合格證明》)。
(6)每人交筆試考務費30元。建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報考人員，報考的時可免繳筆試考務費。建檔立卡貧困戶家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧開發(fā)部門發(fā)放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡;最低生活保障家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。
以上所需提供的材料,除工作單位出具的同意報考證明和加分人員出具的服務基層的證明需提交原件外，其他原始材料只需查驗原件并提交復印件1份，并填寫《報名登記表》。
(二)考試
資格審查通過的考生參加考試，按崗位類別根據(jù)考試成績從高分到低分的順序確定進入下一環(huán)節(jié)的人員名單?？荚嚪譃楣P試和教學技能測試?？荚嚳偝煽?筆試成績×40%+教學技能測試成績×60%,成績計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。教學技能測試環(huán)節(jié)中出現(xiàn)同一崗位多個考場的，采取二次平均法對同一崗位的多個考場教學技能測試成績進行平衡。
1.筆試
(1)筆試具體時間、地點以準考證為準?？忌譁士甲C和本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加考試。
(2)擬聘崗位與資格審查通過考生人數(shù)的筆試開考比例為1:5，如果達不到1:5，經登封市公開招聘教師工作領導小組批準后，可以適當降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍達不到比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。招聘崗位取消的，退還該崗位考生所繳的筆試考務費。
(3)筆試的形式為閉卷，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分，滿分為100分?？荚囍饕獌热轂榻逃龑W、心理學、教育法律法規(guī)、新課程理念以及擔任教師應具備的相關知識。
2.教學技能測試
(1)教學技能測試具體時間、地點以面試公告為準?？忌譁士甲C和本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證)在規(guī)定時間、地點參加。
(2)根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單;經批準擬聘崗位筆試開考比例降為1:3的，教學技能測試開考比例降為1:2。
(3)教學技能測試主要以試講、答辯方式考察考生的學科知識、思考分析問題能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力和儀表舉止等，滿分為100分。教學技能測試成績在教學技能測試結束時當場公布。
教學技能測試時因人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位人員的教學技能測試成績應達到其所在考場使用同一套題本的教學技能測試人員教學技能測試成績平均分及以上，若低于平均分值不得進入下一個環(huán)節(jié)。
(三)體檢
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員(教學技能測試環(huán)節(jié)人員缺考形不成競爭的崗位，教學技能測試成績平均分及以上人員進入體檢)。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。
因體檢不合格或自動放棄體檢而產生的空缺名額，按進入體檢環(huán)節(jié)排名依次遞補。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位考試成績并列的，教學技能測試成績高者進入體檢，如各項成績均相同,對末位考試成績并列考生加試一場教學技能測試,加試成績高者進入體檢。
(四)考察
根據(jù)進入體檢環(huán)節(jié)排名和結果，按擬聘崗位人數(shù)1:1的比例進入考察。因考察不合格或考察期間自動放棄而產生的空缺名額按進入體檢環(huán)節(jié)順序依次遞補。考察參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行?？疾靸热葜饕ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態(tài)度、工作實績、婚姻狀況及有無違法違紀情況等。
(五)聘用及待遇
對公示無異議的擬聘用人員，待市公開招聘教師工作領導小組報請市政府批準后，按相關程序辦理手續(xù)，聘用人員試用期為一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由市教體局進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
新聘用人員最低服務期限為三年(含試用期)。
(六)公示及其他
1.享受加分政策人員名單、筆試成績、教學技能測試人員名單、考試總成績以及擬聘用人員名單等均在登封市政府門戶網站公告，擬聘用人員名單公示7個工作日。招聘期間，考生要經常關注上述網站，凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動放棄。
2.所有考生在招聘過程中，要認真遵守各項紀律，考生資格審查貫穿招聘工作的全過程，對弄虛作假或違反考試紀律的考生，一經查實，取消考試和聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
3.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
4.本方案由登封市公開招聘教師工作領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
附件：1、登封市2019年公開招聘教師崗位一覽表
登封市公開招聘教師工作領導小組辦公室
2019年7月17日