2019年山西省長治市潞城區(qū)招聘幼兒教師公告（30人）

　　長治市鴻信人力資源服務(wù)有限公司

　　關(guān)于長治市潞城區(qū)2019年招聘政府購買服務(wù)性崗位幼兒教師的公告

　　為強(qiáng)化教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教育管理，提高教育質(zhì)量。決定面向社會(huì)公開招聘政府購買服務(wù)性崗位幼兒教師30名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，參照事業(yè)單位招聘的有關(guān)規(guī)定，公開、公平、公正做好此次招聘工作。

　　二、招聘名額及條件

　　(一)招聘名額

　　本次招聘30名幼兒教師。招聘崗位和名額詳見《招考簡章》,具體名額根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行分配。

　　(二)報(bào)名條件

　　1、報(bào)考人員具有潞城戶籍(以2019年4月22日前登記落戶為準(zhǔn))，且年滿十八周歲(2001年4月22日前出生)。

　　2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守《中華人民共和國憲法》和法律，具有良好的品行，無違法違紀(jì)行為。

　　3、遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)。

　　4、具有適應(yīng)教育崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

　　5、年齡符合報(bào)考崗位要求。年齡截止時(shí)間為2019年4月22日。

　　6、本次招聘在職人員的資格認(rèn)定以2018年3月至2019年3月時(shí)間段為準(zhǔn)，連續(xù)工作滿一個(gè)月以上。

　　7、報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及資格條件詳見招生簡章。

　　8、有下列情形之一者，不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)考中有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員，均不得報(bào)考。

　　三、招聘辦法和程序

　　此次招聘工作由有資質(zhì)的人力資源公司承接。招聘采用現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、選崗、聘用等辦法依序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。招聘信息查詢網(wǎng)址為潞城區(qū)政府網(wǎng)(www.lc.gov.cn/)。咨詢電話：0355-3553818 聯(lián)系人：牛經(jīng)理

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月24日至26日(每天上午8:00-12:00,下午2:30-18:00)

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：潞城市職業(yè)高中六樓會(huì)議室

　　3、報(bào)名時(shí)須提供以下證件：

　　(1)二代身份證、戶口薄的原件和復(fù)印件;

　　(2)畢業(yè)證的原件和復(fù)印件;大專及以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份(要求：A4紙打印，帶二維驗(yàn)證碼，并在驗(yàn)證期內(nèi)，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》可在中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/查詢并打印);

　　(3)教師資格證的原件和復(fù)印件;

　　(4)近期一寸免冠紅底彩照6張;

　　(5)本區(qū)公辦中小學(xué)、幼兒園、集體園在職臨代教師需提供工作經(jīng)歷證明資料。

　　(6)報(bào)考人員本人現(xiàn)場報(bào)名，提供證件資料經(jīng)工作人員審查后，領(lǐng)取并填寫《誠信承諾書》和《報(bào)名登記表》各一份?！秷?bào)名登記表》填寫的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)與提供的證件資料載明的信息一致。

　　報(bào)考人員提供的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)立即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、資料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡因證件不全或提供的證件與報(bào)考崗位條件不符，主要信息不實(shí)或填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

　　資格審查貫穿此次招聘全過程。

　　4、報(bào)考人員可根據(jù)招聘條件及自身情況選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得兼報(bào)，不得改報(bào)。

　　5、招聘崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到2:1的比例方可開考，如報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例，對擬招聘崗位進(jìn)行相應(yīng)核減或調(diào)整。

　　6、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及《考生須知》詳見準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知?？忌埻咨票９芎米约旱臏?zhǔn)考證，參加招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

　　7、考試費(fèi)用50元/人，考試收費(fèi)參照《山西省發(fā)展和改革委員會(huì) 財(cái)政廳關(guān)于重新核發(fā)人力資源和社會(huì)保障部門行政事業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》(晉發(fā)改價(jià)格發(fā)〔2016〕467號(hào))執(zhí)行。長治市潞城區(qū)城鎮(zhèn)低保戶、農(nóng)村建檔立卡貧困戶子女，需持長治市潞城區(qū)民政局發(fā)放的有效低保證或扶貧辦出具的貧困戶證明(原件及復(fù)印件)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室核實(shí)后可減免考試費(fèi)用。

　　(二)考試

　　考試包括筆試和面試兩部分，總分為100分，實(shí)行兩級百分制，考試綜合成績筆試占50%，面試占50%。只參加面試人員，面試成績即為綜合成績，面試合格成績?yōu)?0分。

　　1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容包括公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

　　幼兒教師筆試內(nèi)容包括幼兒教育學(xué)、教育心理學(xué)。專業(yè)知識(shí)包括《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等。

　　全日制藝術(shù)類、學(xué)前教育專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員可免筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，但面試結(jié)束后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人數(shù)不超過本崗位擬聘人數(shù)的50%。符合免筆試資格條件的全日制本科及以上學(xué)歷的人員也可參加筆試，但只能按照所報(bào)相應(yīng)類別排序。

　　2、面試重點(diǎn)測試應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)素養(yǎng)等綜合素質(zhì)。面試形式為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)展示。

　　面試對象按照擬招聘崗位2倍的比例根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績從高分到低分確定。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同列入該崗位面試對象。面試對象不達(dá)擬招聘崗位人數(shù)比例，參加本崗位筆試人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。免筆試報(bào)考人員不受擬招聘崗位比例限制，按照崗位類別全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見《面試通知書》?？忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，視為放棄面試資格。

　　2、綜合成績?？荚嚲C合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和考試總成績均采取四舍五入的辦法保留兩位小數(shù)。

　　(三)體檢

　　面試結(jié)束后，依照綜合成績從高分到低分按報(bào)考人員與擬聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。若綜合成績并列，則將筆試成績高者作為體檢對象;若筆試成績或符合免筆試資格條件人員面試成績并列，重新組織面試，第二場面試成績高者作為體檢對象。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺的，按崗位類別依照相應(yīng)成績排序從高分到低分依序遞補(bǔ)。

　　(四)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察時(shí)間、方式另行通知。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)情況等。因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，按崗位類別依照相應(yīng)成績排序從高分到低分依序遞補(bǔ)。

　　(五)公告公示

　　考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)結(jié)束后，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定擬聘用人員名單，并通過新聞媒體或張貼公告進(jìn)行公示。擬聘用人員名單須在新聞媒體或張貼公告公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(六)選崗

　　公示期滿，擬聘人員按照所報(bào)考崗位類別，采取個(gè)人意愿與用人單位意見雙選制的辦法確定崗位。原則上優(yōu)先在現(xiàn)在職崗位選崗，農(nóng)村集體園在職臨代教師原則上在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校所轄學(xué)校選崗。拒不參與崗位選擇的應(yīng)聘人員，視為放棄招聘資格。

　　(七)聘用上崗

　　選崗結(jié)束后，應(yīng)聘人員填寫《長治市潞城區(qū)政府購買服務(wù)性崗位工作人員登記表》(一式四份)，經(jīng)主管部門審核，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審批后，應(yīng)聘人員與人力資源公司簽訂聘用合同。區(qū)教育局組織聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　報(bào)考人員考試綜合成績2年內(nèi)有效，根據(jù)崗位空缺情況，依個(gè)人意愿及用人單位意見按照考試綜合成績從高分到低分依序逐年動(dòng)態(tài)補(bǔ)充。

　　四、待遇和管理

　　(一)待遇

　　此次招聘人員不占用事業(yè)單位編制，均為政府購買服務(wù)性崗位。參照當(dāng)年《山西省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)》核定政府購買服務(wù)性崗位教師的工資，每人每月不低于1650元，政府購買服務(wù)性崗位教師的工資隨省定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。服務(wù)期內(nèi)按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分從個(gè)人崗位工資中代扣代繳。個(gè)人崗位工資應(yīng)當(dāng)通過銀行以貨幣形式在每月固定日期予以支付，不得克扣或者無故拖欠教師工資，保障其基本權(quán)利。

　　(二)管理

　　1、聘用人員實(shí)行合同制管理，聘用人員須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，否則視為放棄聘用資格。

　　2、勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月，在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，予以辭退。聘用時(shí)間從簽訂合同之日算起，合同期滿考核合格的聘用人員可以續(xù)聘。

　　3、所有暫緩取得教師資格的人員，限期兩年內(nèi)取得相應(yīng)資格證書，否則予以解聘。

　　4、區(qū)教育局對聘用人員實(shí)行統(tǒng)一管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。學(xué)校負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行日常管理及工作考核，并將考核結(jié)果報(bào)教育局和人力資源公司。

　　公開招聘過程中的未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

　　附件：長治市潞城區(qū)2019年政府購買服務(wù)性崗位幼兒教師招考簡章

　　長治市鴻信人力資源服務(wù)有限公司

　　2019年7月17日