2019杭州市公安局招聘警輔人員公告（1359名）
導讀：2019杭州市公安局招聘警輔人員1359名，筆試內容包括公共部分和技能部分兩個科目，公共部分筆試范圍主要包括習近平新時代中國特色社會主義思想，時事政治，“掃黑除惡”專項斗爭相關內容及《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》及《中華人民共和國治安管理處罰法》等基本法律;技能部分根據(jù)招聘崗位業(yè)務或工作技能需要分別設置。華圖在線整理其公告內容如下：
因公安工作需要，根據(jù)市政府相關文件規(guī)定，杭州市公安局2019年下半年面向社會集中 公開招聘一批警務輔助人員，現(xiàn)將招聘事項公布如下：
一、招聘計劃
杭州市公安局計劃面向社會公開招聘1359名警務輔助人員。本次招聘各單位共推出15個招聘計劃(具體招聘計劃詳見附件1-15)。
詳細招聘計劃、招聘范圍、招聘程序、招聘崗位和其他要求等內容，以各單位發(fā)布的招聘公告為準。
二、招聘范圍及條件
(一)具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，35周歲以下(截止至公告之日);
(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;
(三)戶籍不限;
(四)勤務輔警具有大專以上文化程度和履行崗位職責所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計算機;其中文職輔警應具備本科以上文化程度及履行崗位職責所需的專業(yè)資質或專門技能;部分崗位需適應夜班;
(五)同等條件下，優(yōu)先招聘公安類或政法類院校畢業(yè)生，具有崗位所需專業(yè)資質或專門技能的人員，退役士兵，見義勇為積極分子和先進個人，以及在職公安民警的配偶、子女。
(六)烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級傷殘民警，以及因工(公)死亡、一至四級傷殘警務輔助人員的配偶、子女(無配偶子女的可為同胞兄弟姐妹)，招聘條件可適當放寬。
具有下列情形之一的，不予招聘：
(一)曾受過刑事處罰或者治安管理處罰的;
(二)有較為嚴重的個人不良信用記錄的;
(三)曾因違紀違規(guī)被工作單位開除、辭退、解聘的;
(四)本人家庭成員或近親屬因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的;
(五)本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;
(六)其他不宜從事警務輔助工作的人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由考生自愿報名，并通過資格審查、筆試、體能測試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行。
(一)報名(資格審查)
應聘人員根據(jù)個人意愿和公告內容，自愿報名。現(xiàn)場報名進行資格審查，主要對應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件進行審核，確認提交信息和材料的真實性、準確性。如相關崗位報考人數(shù)不足1:3開考比例的，可以核減相應招聘計劃。資格審核不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)筆試
筆試內容包括公共部分和技能部分兩個科目，每個科目滿分100分。技能部分根據(jù)招聘崗位業(yè)務或工作技能需要分別設置，不設技能科目考試的崗位以公共部分筆試成績?yōu)闇省?/p>
公共部分筆試范圍主要包括習近平新時代中國特色社會主義思想，時事政治，“掃黑除惡”專項斗爭相關內容及《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》及《中華人民共和國治安管理處罰法》等基本法律;技能部分根據(jù)招聘崗位業(yè)務或工作技能需要分別設置。(具體時間地點以各單位招聘公告為準)
(三)體能測試
根據(jù)筆試成績，從高到低排序后，按報考崗位1：3比例確定體能測試人員。
體能測試由招聘單位組織實施，標準參照《公安機關招聘人民警察體能測評項目和標準(試行)》開展，項目包括縱跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)長跑三項。
(四)面試
體能測試合格的，按報考崗位1：2比例進入面試環(huán)節(jié)(若報考崗位不足面試開考比例的，可從其他報考崗位體能測試合格人員中適當進行調劑)。面試由招聘單位組織實施，面試成績滿分100分,面試成績當場公布。
(五)體檢
面試結束后，根據(jù)筆試、面試成績各占50%折合總分，按總分從高到低順序按招聘計劃1：1確定體檢人員(如總分相同則梯次按筆試、面試成績從高到低排序)。體檢由招聘單位組織實施，體檢標準參照人民警察要求。
體檢不合格的，取消資格，其缺額從面試合格人員中，按照總分成績從高到低順序依次遞補。
(六)考察
考察由招聘單位具體實施，內容、標準等參考人民警察錄用要求。
(七)公示
根據(jù)應聘人員的考試、體能測試成績、體檢結果和考察情況等結果，綜合排名后，向社會公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。
公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，予以錄用;對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
四、合同和待遇
錄用人員簽訂勞動合同，首期合同不低于5年。工資待遇實行層級化管理，繳納“五險一金”。
杭州市公安局
2019年7月24日