2019年重慶市武隆區(qū)考核招聘小學(xué)全科教師公告（14人）
重慶市武隆區(qū)2019年公開考核招聘小學(xué)全科教師簡(jiǎn)章
為促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合《重慶市人力資源和社會(huì)保障局辦公室關(guān)于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計(jì)劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號(hào))、《重慶市教育委員會(huì)關(guān)于做好農(nóng)村小學(xué)全科畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(渝教師發(fā)〔2016〕25號(hào))文件精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)公開考核招聘2019年畢業(yè)的定向武隆的小學(xué)全科教師。
一、招聘原則及方法
貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，主要采取考核的方式進(jìn)行。
二、招聘名額
本次面向我市為武隆區(qū)農(nóng)村小學(xué)訂單定向、公費(fèi)培養(yǎng)的2019年應(yīng)屆畢業(yè)全科師范生14名。
三、招聘范圍和條件
(一)凡符合以下條件的人員均可報(bào)名
1.我市為武隆區(qū)農(nóng)村小學(xué)訂單定向、公費(fèi)培養(yǎng)的2019年應(yīng)屆畢業(yè)全科師范生;
2. 報(bào)考人員須在2019年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷(學(xué)位)及相關(guān)證書;
3. 適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);
4. 符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其它條件詳見《重慶市武隆區(qū)2019年公開招聘小學(xué)全科教師崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
(二)以下人員不屬于招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇?，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、報(bào)名、資格審查及繳費(fèi)
1. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查：報(bào)名時(shí)需持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證或戶口簿、教師資格證等原件及復(fù)印件1份和《重慶市武隆區(qū)2019年公開考核招聘小學(xué)全科教師報(bào)名及資格審查表》(附件2，自行下載打印并貼上本人近期1寸免冠登記照片)，于2019年8月12日下午14：30-17：30到重慶市武隆區(qū)教育委員會(huì)(武隆區(qū)芙蓉街道芙蓉中路50號(hào))二樓組織人事科進(jìn)行報(bào)名，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)教育委員會(huì)進(jìn)行資格審查。
2. 經(jīng)報(bào)名資格審查合格的，按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，考生按每人每科50元繳納面試考務(wù)費(fèi)。因考生自身原因不能參加面試的，考務(wù)費(fèi)不予退還。
五、招聘方式
(一)專業(yè)能力測(cè)試(面試)
1.專業(yè)能力測(cè)試(面試)時(shí)間、地點(diǎn)：2019年8月13日9：00，重慶市武隆區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)綜合樓(武隆區(qū)芙蓉街道芙蓉中路19號(hào))。
2.專業(yè)能力測(cè)試(面試)方式：專業(yè)能力測(cè)試(面試)由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織。采取講課和現(xiàn)場(chǎng)答問的方式進(jìn)行，考生提前準(zhǔn)備好相應(yīng)學(xué)科及層次的8分鐘左右講課內(nèi)容，可另加才藝展示。專業(yè)能力測(cè)試(面試)成績(jī)滿分100分，低于60分的，不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報(bào)告，形成書面材料報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。
(二)在校綜合考核
根據(jù)畢業(yè)院校提供的考生在校期間量化考核成績(jī)確定考生個(gè)人在校綜合考核成績(jī)。
(三)頂崗實(shí)習(xí)考核
根據(jù)武隆區(qū)相關(guān)學(xué)校提供的考生在2018年秋期的頂崗實(shí)習(xí)考核成績(jī)等次確定考生個(gè)人頂崗實(shí)習(xí)考核成績(jī)。
(四)成績(jī)計(jì)算
1. 考核總成績(jī)計(jì)算辦法
考核總成績(jī)(四舍五入法保留兩位小數(shù))= 專業(yè)能力測(cè)試(面試)成績(jī)×50%+在校綜合考核成績(jī)×40%+頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)×10%。
2. 總成績(jī)確定當(dāng)日通知報(bào)考人員按照總成績(jī)從高到低選定崗位(當(dāng)個(gè)人考核總成績(jī)相同時(shí)，按計(jì)算機(jī)等級(jí)、普通話等級(jí)及分?jǐn)?shù)、英語等級(jí)、最高學(xué)歷各科考試成績(jī)平均分由高到低順序優(yōu)先確定)。
(五)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《體檢表》。
體檢在區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。
體檢時(shí)間及地點(diǎn)于8月14日前電話通知。
(六)考察
體檢合格人員由武隆區(qū)人力社保局、武隆區(qū)教育委員會(huì)按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
(七)公示
考察合格的人員確定為擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)擬聘單位及崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
(八)聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由區(qū)人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
在招聘公告未作另行規(guī)定的情形下，同等條件下優(yōu)先聘用是指考試考核總成績(jī)相同時(shí)。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
聘用人員在第一次聘用單位(含所轄學(xué)校)工作至少滿4年后，方可在本區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校間流動(dòng);在武隆區(qū)教育系統(tǒng)工作至少滿6年，方可申請(qǐng)外調(diào)和參加其他單位考調(diào)。未達(dá)到服務(wù)年限的，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
六、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市武隆區(qū)人力社保局、重慶市武隆區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。
咨詢電話：
區(qū)人力社保局：023-77825998、023-77722036;
區(qū)教委：023-77720801、023-77720032。