2019內(nèi)江東興衛(wèi)生健康系統(tǒng)考核招聘工作人員公告（95名）

　　4、本人近期同底免冠正面半身2寸照片2張;

　　5、在職人員須提供工作單位證明報(bào)考人是本單位在編在職的證明和用人單位、主管部門(mén)同意報(bào)考的證明(加蓋公章)。

　　(三)資格初審

　　由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康局對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行驗(yàn)證、審查。

　　(四)報(bào)名費(fèi)用：按川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)80元。

　　(五)考核招聘方式

　　采取面試的方式進(jìn)行直接考核招聘。面試工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

　　1、每一個(gè)崗位實(shí)際報(bào)名繳費(fèi)人數(shù)與考聘名額形成差額即可開(kāi)考，如達(dá)不到該開(kāi)考條件的，按此條件相應(yīng)調(diào)減直至取消該考聘崗位。

　　2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)首頁(yè)便民服務(wù)“人事考試”公告。

　　3、面試：

　　(1)面試方向根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

　　(2)面試總分為100分。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　(3)面試成績(jī)低于60分的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若某崗位面試均低于60分，則取消該考聘崗位。

　　(六)體檢

　　體檢工作由東興區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》以及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)果通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢在原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的，在已參加面試人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，參加面試人員均體檢不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜：通過(guò)內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)首頁(yè)便民服務(wù)“人事考試”另行通知。

　　(七)選崗

　　事業(yè)單位考聘人員按面試成績(jī)從高到低的順序由本人自主依次選定應(yīng)聘崗位，若面試成績(jī)相同，按學(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷相同，抽簽決定選崗順序。逾期未參加應(yīng)聘崗位選定的視為自動(dòng)放棄，因自動(dòng)或主動(dòng)放棄應(yīng)聘崗位選定出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員選定應(yīng)聘崗位后，因放棄應(yīng)聘出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　選崗時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜：通過(guò)內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)首頁(yè)便民服務(wù)“人事考試”另行通知。

　　(八)政審及公示

　　體檢合格后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行政審。政審由考聘單位和主管部門(mén)參照《關(guān)于印發(fā)<內(nèi)江市公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法(試行)>的通知》(內(nèi)人社發(fā)[2017]2號(hào))具體組織實(shí)施。政審不合格者不予聘用。

　　并對(duì)政審合格的人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。擬補(bǔ)充人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)招聘主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。所產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

　　(九)聘用

　　根據(jù)考察和體檢情況，確定聘用人員并按程序報(bào)批后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期制度。