2019日照嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位招聘簡章（200名）

　　根據(jù)山東省發(fā)展和改革委員會、山東省財政廳《關(guān)于重新明確機關(guān)事業(yè)單位人員錄用考試報名考務(wù)費標準問題的通知》(魯發(fā)改成本〔2018〕1427號)核定的標準，考務(wù)費的收取標準為每人每科40元。

　　擬享受減免考務(wù)費的應聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，初審通過后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料(原件及復印件，復印件由審核單位留存)于9月12日17:00前到嵐山區(qū)衛(wèi)生健康局人事科(嵐山中路35號301室)辦理現(xiàn)場確認和減免考務(wù)費審核確認手續(xù)，所需提供的證明材料主要包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應聘人員，應提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對貧困家庭的應聘人員，應提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。殘疾人應提交殘疾人證。

　　報名結(jié)束后，對應聘人數(shù)達不到1:3 比例的招聘崗位：屬于區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心招聘?？飘厴I(yè)生崗位的，計劃招聘 1 人的原則上取消招聘計劃，計劃招聘 2 人(含)以上的按規(guī)定比例相應核減招聘計劃;其他招聘崗位，經(jīng)招聘單位主管部門同意可按實有人數(shù)參加筆試、面試，根據(jù)考試考核情況確定是否聘用。區(qū)人民醫(yī)院護理A崗位核減的計劃，調(diào)劑到護理B崗位計劃中。應聘取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位或辦理退費手續(xù)，改報只進行一次。

　　(四)資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位主管部門選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合聘用條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。

　　進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時間內(nèi)向招聘主管部門提交1寸近期同底版彩色免冠照片3張(須與網(wǎng)上報名的照片同一底版)和相關(guān)證明材料(原件及復印件，復印件由招聘單位留存)。需提供的相關(guān)材料有：

　　1.《2019年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)公開招聘工作人員報名登記表》(含《誠信承諾書》);

　　2.有效期內(nèi)的二代身份證、國家承認的學歷學位證書(須在2019年9月11日之前取得)、學信網(wǎng)學歷查詢證明(《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、崗位要求的資格證書;

　　3.應聘有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格、取得規(guī)培證或完成規(guī)培證明要求崗位的，需提供相關(guān)證書或合格證明;

　　4.在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應聘的，還需提交具有用人管理權(quán)限的部門或單位出具的同意報考意見，對出具同意報考證明確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位主管部門同意，可在考察體檢時提供;定向委培畢業(yè)生應聘的，還需提供定向委培單位出具的同意報考意見;

　　5.留學回國人員和在港澳臺取得學歷學位的人員應聘的，還需出具國家教育部門出具的學歷學位認證材料(須在2019年 9月9日之前取得);

　　6.招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明及社保繳費證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計，以2019年9月9日為截止日期;

　　7.崗位要求的其他材料。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

　　(一)筆試

　　筆試由嵐山區(qū)衛(wèi)生健康局會同區(qū)人社、編辦等部門統(tǒng)一組織，考試范圍為考生網(wǎng)上報名選定崗位后，“考試科目”下拉框內(nèi)規(guī)定的考試科目內(nèi)容。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2019年9月28日(具體時間及地點見筆試準考證)

　　(二)面試

　　根據(jù)應聘人員的筆試成績，在筆試合格分數(shù)線以上從高分到低分按以下比例確定面試人選：崗位招聘計劃數(shù)在10人以下的，按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計劃10—13人的，進入面試人選統(tǒng)一確定為28人)，并按規(guī)定程序面向社會公布。