2019日照莒縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章（270人）

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，審核通過(guò)后，可由本人或委托他人攜帶相關(guān)材料于9月12日(上午8:30-12:00，下午14:30-17:00)到莒縣衛(wèi)生健康局人事科(文心東路16號(hào)2樓)辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免手續(xù)，相關(guān)材料主要包括：家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件及A4紙復(fù)印件);農(nóng)村建檔立卡貧困家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件及A4紙復(fù)印件)，或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》(原件及A4紙復(fù)印件)。超過(guò)審核認(rèn)定時(shí)間的，視為未交費(fèi)不再受理。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，招聘專(zhuān)科畢業(yè)生的，計(jì)劃招聘1人的原則上取消招聘計(jì)劃，招聘2人(含)以上的按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃;其他招聘崗位，經(jīng)縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可按實(shí)有人數(shù)參加筆試和面試，根據(jù)考試考核情況確定是否聘用。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)招聘主管部門(mén)同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)，改報(bào)只進(jìn)行一次。

　　(四)資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。莒縣衛(wèi)生健康局選派專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合聘用條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，本人或委托他人在規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交相關(guān)材料(原件及復(fù)印件，復(fù)印件由招聘單位留存)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。相關(guān)材料主要包括：《2019年莒縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表及誠(chéng)信承諾書(shū)》、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有效期內(nèi)的二代身份證。應(yīng)聘有執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格要求崗位的，還需提供資格證書(shū)或發(fā)證部門(mén)出具的成績(jī)合格證明。在職人員應(yīng)聘的，還需提交具有用人管理權(quán)限的部門(mén)(單位)出具的同意報(bào)考證明，對(duì)按時(shí)出具同意報(bào)考證明確有困難的在職人員，經(jīng)縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在考察體檢時(shí)提供。

　　面試現(xiàn)場(chǎng)資格審查具體事宜另行通知。

　　04考試

　　考試包括筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

　　(一)筆試

　　筆試內(nèi)容為考生網(wǎng)上報(bào)名選定崗位后，“考試科目”下拉框內(nèi)規(guī)定的考試科目?jī)?nèi)容。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由縣衛(wèi)生健康單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2019年9月28日(具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證)

　　(二)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上從高分到低分按以下比例確定面試人選：崗位招聘計(jì)劃數(shù)在10人以下的，按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計(jì)劃10—13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。

　　取得面試資格的應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

　　面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員從事專(zhuān)業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，整場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。