2019年江西尋烏縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員76人公告
為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地服務(wù)于縣委、縣政府提出的打好“七大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等戰(zhàn)略部署，鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)。經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2019年尋烏縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘方法
采取考試與考核的方法擇優(yōu)聘用。此次公開招聘考試分筆試和面試，筆試、面試卷面分各為100分。公開招聘總成績?yōu)?00分?？忌偝煽冇?jì)算方法為：一般崗位筆試成績×50%+面試成績×50%，特殊崗位筆試成績×30%+面試成績×70%，高層次人才崗位面試成績即為總成績，所有成績計(jì)算均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。
三、招聘崗位
此次面向社會(huì)公開招聘76名事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，具體崗位詳見附件1。
四、招聘條件
(一)應(yīng)具備的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)下列人員不具備報(bào)考資格
1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2、正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;
3、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
4、現(xiàn)役軍人;
5、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6、尋烏縣行政事業(yè)單位在編人員;
7、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;
8、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考與考生有回避關(guān)系崗位的考生，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
(三)學(xué)歷、專業(yè)及年齡條件
詳見各招聘崗位具體學(xué)歷、專業(yè)及年齡要求。崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。
崗位要求全日制學(xué)歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類人員全脫產(chǎn)參加高校、黨校學(xué)習(xí)所獲學(xué)歷，且高于最低學(xué)歷條件的學(xué)歷也應(yīng)為全日制(如，招聘崗位要求全日制大專的，則本科、研究生學(xué)歷也應(yīng)為全日制學(xué)歷，另有說明的除外)。
考生所學(xué)專業(yè)及專業(yè)分類以《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(2019年1月版)為準(zhǔn)。招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。專業(yè)要求為類別的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄即可報(bào)考。專業(yè)分類目錄詳見附件3。
未特別注明年齡要求的崗位為35周歲以下(1983年9月25日以后出生)。
(四)戶籍條件
崗位設(shè)置有戶籍限制的，限尋烏戶籍或?qū)跎吹厝藛T方可報(bào)考。尋烏戶籍截止時(shí)間為2019年8月31日。
(五)工作經(jīng)歷要求
有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的崗位，專業(yè)工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年9月25日(如“1年以上”指報(bào)名時(shí)仍在崗工作，至2019年9月25日時(shí)累計(jì)已滿1周年)。考生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為專業(yè)工作經(jīng)歷。專業(yè)工作經(jīng)歷需提供聘用單位工作證明并由縣扶貧辦審核蓋章。
(六)退役大學(xué)畢業(yè)生士兵報(bào)考條件
報(bào)考設(shè)有“尋烏籍退役大學(xué)畢業(yè)生士兵”條件的崗位還必須滿足《關(guān)于江西省事業(yè)單位公開招聘退役大學(xué)畢業(yè)生士兵的實(shí)施意見》(贛人社發(fā)[2019]2號)文件所明確的有關(guān)要求且為尋烏戶籍或?qū)跎吹厝藛T：
1.對象條件(必須同時(shí)滿足)：①經(jīng)普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試錄取的全日制公辦、民辦普通高等學(xué)校本、?？?高職)畢業(yè)生(含單獨(dú)招生、保送生)，且已取得相應(yīng)普通高等學(xué)校畢業(yè)證書和學(xué)歷證書;②畢業(yè)后從江西省應(yīng)征入伍服役期滿并退出現(xiàn)役;③符合招聘崗位條件;④不符合由人民政府安排工作條件的退役士兵;⑤尋烏戶籍或?qū)跎吹厝藛T。
2.人員范圍：①以普通高校畢業(yè)生身份征集入伍的義務(wù)兵;②從普通高等學(xué)校畢業(yè)生中直接招收的士官;③從普通高等學(xué)校畢業(yè)生中直接招收，依托地方高校定向培養(yǎng)的士官;④2018年9月底前，以普通高等學(xué)校在讀學(xué)生身份從江西省應(yīng)征入伍的義務(wù)兵。
3.通過定向招聘考試或地方優(yōu)待政策聘用到事業(yè)單位，或已錄聘用在我省各級各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退役大學(xué)畢業(yè)生士兵，不得報(bào)考設(shè)有“退役大學(xué)畢業(yè)生士兵”條件的崗位。
(七)高層次人才招聘
高層次人才招聘采取直接考核的方式招聘(免筆試直接進(jìn)入面試)。
招聘崗位視考生所學(xué)專業(yè)安排到專業(yè)對口的縣直事業(yè)單位。
招聘的高層次人才除按國家規(guī)定享受工資福利待遇外，還享受直接轉(zhuǎn)正定級、享受人才津貼、優(yōu)先安排人才公寓等待遇。
(八)其他要求
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員報(bào)考，應(yīng)出具單位及主管部門同意報(bào)考的證明;縣(區(qū))黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調(diào)動(dòng)有相應(yīng)規(guī)定以及副科級以上人員報(bào)考的，還需出具所在地組織(人社)部門同意報(bào)考的證明;未轉(zhuǎn)編大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報(bào)考的證明，否則，資格審查不予通過。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
本縣在編機(jī)關(guān)、事業(yè)人員不得報(bào)考本次事業(yè)人員招聘。
五、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
2019年9月12日-9月24日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)(www.xunwu.gov.cn)、尋烏電視臺游字公告、尋烏縣手機(jī)報(bào)發(fā)布本招聘公告。
(二)現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為2019年9月25日-9月26日(上午8 ：30 - 12:00;下午2：30 - 5:30) ，報(bào)名地點(diǎn)為尋烏縣人社局人事考試中心(尋烏縣城北新區(qū)東江源大道行政中心407室)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，所有報(bào)名信息無效。
報(bào)名時(shí)須攜帶材料：《報(bào)名表》(從附件2中下載打印)、本人身份證或社會(huì)保障卡(報(bào)考有戶籍限制崗位的還須提供戶口簿)、畢業(yè)證(學(xué)位證)、招聘崗位要求的資格證和其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底2寸彩照3張。
下列人員還需提供如下材料：
崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)歷的，報(bào)考人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明〔須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生〕;
崗位要求具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷的，報(bào)考人員須出具學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷證明;
崗位要求具有專業(yè)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明;
機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國企正式人員報(bào)考須提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明;
已婚報(bào)考者須提交縣級衛(wèi)計(jì)部門出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明;
大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具服務(wù)單位、主管部門及組織、人社部門同意報(bào)考證明原件;
退役大學(xué)生士兵、退役士兵需提供入伍通知書、退役證原件及復(fù)印件1份;
委托他人報(bào)名的，須提供委托授權(quán)書、被委托人身份證或社會(huì)保障卡原件及復(fù)印件1份。
(三)資格審查
資格審查由縣人社局和招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。
經(jīng)資格初審合格的報(bào)考人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的開考比例為3:1(高層次人才崗位不設(shè)開考比例)，達(dá)不到比例的則相應(yīng)核減或取消崗位招聘計(jì)劃數(shù)并在尋烏縣人民政府網(wǎng)予以公布。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的考生允許改報(bào)一個(gè)符合報(bào)考條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。改報(bào)期間不再接受新人報(bào)名。
對惡意報(bào)考、以虛假信息報(bào)考以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后因個(gè)人原因放棄聘用的，記入尋烏縣公開招聘失信人員名單，3年內(nèi)不得參加尋烏縣事業(yè)單位公開招聘考試。
(四)特殊崗位面試
1、特殊崗位：鑒于部分崗位需求的特殊性，尋烏縣革命歷史紀(jì)念館講解員(專技崗)崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位。
2、面試方式：特殊崗位面試采取專業(yè)技能測試方式進(jìn)行。
3、面試組織：特殊崗位面試由縣人社局會(huì)同招聘單位主管部門聘請有關(guān)專家命題并組織。
4、特殊崗位面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)：2019年9月30日，行政中心407室(“特殊崗位面試須知”領(lǐng)證時(shí)一并發(fā)放)。
5、特殊崗位面試時(shí)間地點(diǎn)：2019年10月9日，地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。
6、其他事項(xiàng)：如資格審查合格的報(bào)考特殊崗位人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。特殊崗位面試后，按1:3比例確定入闈筆試人員。因面試缺考(含未領(lǐng)面試準(zhǔn)考證人員)、作弊取消資格致招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試有效人數(shù)達(dá)不到1:3的，如筆試人數(shù)與崗位最終招聘計(jì)劃數(shù)形成競爭關(guān)系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選;不能形成競爭關(guān)系的(即筆試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù))，筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線(根據(jù)特殊崗位筆試情況由縣人社局公布)的人員，方可進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員已達(dá)到1:3或能形成競爭關(guān)系，但因筆試缺考致筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能達(dá)到1:3或不能形成競爭關(guān)系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核人員。僅參加了面試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
10月9日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公布特殊崗位入闈筆試人員名單。
(五)一般崗位、特殊崗位統(tǒng)一筆試
1、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)：2019年10月11日，行政中心407室。
2、筆試時(shí)間：2019年10月13日上午9:00-11:30。
3、筆試地點(diǎn)：尋烏縣城北新區(qū)小學(xué)。
4、筆試內(nèi)容:筆試工作由尋烏縣人社局具體組織實(shí)施?？荚嚪秶怨部颇靠荚嚧缶V為準(zhǔn)，具體內(nèi)容為《公共綜合基礎(chǔ)知識》和《申論》，兩項(xiàng)內(nèi)容合并為一張?jiān)嚲??！豆簿C合基礎(chǔ)知識》全為客觀題，考生用2B鉛筆在答題卡上填涂;《申論》全為主觀題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在答題卡作答。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評卷，筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。評卷結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位招聘計(jì)劃數(shù)按1:3比例從高分到低分確定一般崗位面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。
5、其他事項(xiàng)：如某一般崗位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1:3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1:3;如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3的，則按遞補(bǔ)一次后(含無人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到1:3的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，考生最終面試成績(報(bào)考同一職位的考生，如分在不同面試考場進(jìn)行面試，需計(jì)算最終面試成績)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到3:1及不能形成競爭關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。報(bào)考同一職位的考生，如在不同面試考場面試，該職位考生最終面試成績?yōu)榘葱拚禂?shù)計(jì)算后的成績。計(jì)算公式為：考生最終面試成績=本面試考場得分×同一職位各考場所有考生平均分/同一職位本面試考場所有考生平均分。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
(六)一般崗位、高層次人才崗位面試
10月17日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公示筆試成績及一般崗位(相對特殊崗位而言)首批入闈面試人員名單。
1、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語言表達(dá)等方面的能力。
2、一般崗位、高層次人才崗位面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)：2019年10月22日，行政中心407室。
3、面試時(shí)間地點(diǎn)：2019年10月26日，地點(diǎn)見面試準(zhǔn)考證。
4、面試遞補(bǔ)：10月23日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公布遞補(bǔ)入闈面試人員名單。遞補(bǔ)入闈面試人員領(lǐng)面試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)：2019年10月25日，行政中心407室。
(七)體檢和考核
1、根據(jù)考試總成績按崗位招聘數(shù)量從高分到低分等額確定體檢、考核對象。如末位總成績相同的，取面試高分者。
2、體檢由縣人社局組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級收取。
對因體檢不合格或本人放棄體檢原因造成的缺額，按總成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。
3、考核由縣招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己丝刹扇『{(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣人社局備案。
對因考核不合格或本人放棄考核等原因造成的缺額由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視工作需要決定是否遞補(bǔ)。
(八)公示和聘用
對體檢考核合格的擬聘人員名單，由縣人社局在尋烏縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)保障局報(bào)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，并報(bào)市人社局備案。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選崗(懷孕考生可一同參與選崗)，總成績相同的，由面試高分者先選。因達(dá)不到開考比例而核減的具體捆綁崗位招聘計(jì)劃，無人選崗的，自然取消。
公開招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為五年，未滿最低服務(wù)期限辭職、調(diào)動(dòng)的將按規(guī)定追究其違約責(zé)任。
六、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話
本公告由尋烏縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0797-2852578
考務(wù)咨詢電話：0797-2852578
監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-2841437
附件：
1、尋烏縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃一覽表
2、尋烏縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
4、尋烏縣2019年公開招聘事業(yè)單位工作人員工作日程表
尋烏縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年9月12日