2019三亞市公立醫(yī)院（考核）招聘工作人員公告（115名）

　?。?）筆試

　　筆試采取閉卷方式進行。筆試成績實行百分制，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依考生筆試成績綜合情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于參加筆試人員的筆試平均分。

　　筆試成績、筆試合格分?jǐn)?shù)線及擬入圍面試資格復(fù)審人選在三亞市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公布。

　　擬入圍面試資格復(fù)審人選從筆試成績達到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按1:3的比例確定，末位同分者一同入圍擬入圍面試資格復(fù)審人選。達不到面試比例的崗位，按達到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定擬入圍面試資格復(fù)審人選。

　　（2）資格復(fù)審

　　擬入圍面試資格復(fù)審人選公布后，考生應(yīng)提供相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件進行資格復(fù)審，不能按照招聘崗位資格條件要求提供相關(guān)證明材料原件的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報名資格條件及自愿放棄面試的，將取消面試人選資格，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，應(yīng)在報考同一崗位筆試成績達到合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按筆試成績從高分到低分依次遞補。自愿放棄的，需提交自愿放棄聲明書，聲明書中應(yīng)明確放棄的應(yīng)聘崗位、放棄原因等，由本人簽名。

　　本次招聘，實行誠信報名制度,報考人員要仔細閱讀招聘公告及《三亞市公立醫(yī)院2019年公開（考核）招聘崗位匯總表》等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報名登記表所填寫內(nèi)容和提供的證書、資料必須真實有效且符合崗位要求（如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任由報考人員自負），如經(jīng)查實為弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

　　資格復(fù)審時間、地點及有關(guān)事項和通過資格復(fù)審入圍面試人員名單及面試有關(guān)事項在三亞市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公布。

　?。?）面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績實行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績在面試現(xiàn)場當(dāng)場公布。

　　綜合成績排名、入圍體檢人員名單及體檢有關(guān)事項在三亞市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站上公布。

　　2.考核招聘

　　采取面試方式，面試成績實行百分制，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。考核小組成員評分平均值保留小數(shù)點后兩位。面試時間、地點及有關(guān)事項在三亞市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站上公布。

　　（1）招聘崗位報考人數(shù)較少，未形成競爭的，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。對于應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例大于1：1的崗位，根據(jù)面試成績由高分到低分排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定擬入圍體檢參加資格復(fù)審人選。

　?。?）面試成績、擬入圍體檢參加資格復(fù)審人選及資格復(fù)審時間、地點及有關(guān)事項，在三亞市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站上進行公示。擬入圍體檢參加資格復(fù)審人選應(yīng)在規(guī)定的時間和地點提供相關(guān)材料的原件及復(fù)印件進行資格復(fù)審，不能按照招聘崗位資格條件要求提供相關(guān)證明材料原件的，或經(jīng)資格復(fù)審不符合報名資格條件的，取消入圍體檢或應(yīng)聘資格，崗位出現(xiàn)的空缺，可從報考同一崗位的考生中，按面試成績達到合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分依次遞補。

　　（四）體檢、考察

　　公開招聘的考生根據(jù)公開招聘綜合成績，考核招聘的考生根據(jù)考核招聘面試成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)等額確定參加體檢人選。入圍人員自動放棄，或經(jīng)體檢或考察不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，可從報考同一崗位且面試成績達到合格分?jǐn)?shù)線的考生中，公開招聘的考生按綜合成績排名由高至低依次遞補，考核招聘的考生按面試成績排名由高至低依次遞補。公開招聘考生如出現(xiàn)同一崗位有2名以上應(yīng)聘者綜合成績相同且影響遞補人選確定，其名次排列按以下方法確定：考試綜合成績相同的，按筆試成績由高至低順序確定;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，加試方式為面試，按加試成績由高至低順序確定。考核招聘的考生如出現(xiàn)同一崗位有2名以上應(yīng)聘者面試成績相同且影響遞補人選確定，須進行加試面試，按加試面試成績由高至低順序確定。