鎮(zhèn)江市2020年度考試錄用公務(wù)員公告（391人）

　　本次公共科目筆試原則上在各設(shè)區(qū)市設(shè)置考點(diǎn)，公安專業(yè)科目考試在南京、無(wú)錫、泰州、淮安設(shè)置考點(diǎn)。

　　報(bào)考人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和在有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。報(bào)考人員參加考試時(shí)持有的身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號(hào)碼相一致。

　　3.筆試成績(jī)查詢

　　筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2020年1月上旬在報(bào)名網(wǎng)站查詢。

　　(二)面試和專業(yè)能力測(cè)試

　　公務(wù)員主管部門在公共科目筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試(專業(yè)能力測(cè)試)的人選。其中，公安機(jī)關(guān)人民警察B類職位按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、公安專業(yè)科目考試成績(jī)各占40%、30%、30%比例合成的筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選。

　　面試前，招錄機(jī)關(guān)須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報(bào)考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。通過(guò)資格復(fù)審人員名單等信息由市公務(wù)員主管部門在官方網(wǎng)站公布。

　　面試成績(jī)合格線為60分，報(bào)考人員面試成績(jī)必須在60分以上，方可進(jìn)入下一個(gè)考錄程序。

　　部分職位按要求設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測(cè)試，專業(yè)能力測(cè)試設(shè)置情況及相關(guān)事項(xiàng)在省、市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。法官助理、檢察官助理職位(職位代碼70～79)按照《江蘇省2020年考試錄用法官助理檢察官助理簡(jiǎn)章》規(guī)定：專業(yè)能力測(cè)試由省公務(wù)員主管部門會(huì)同省人民法院、人民檢察院統(tǒng)一組織，主要結(jié)合審判、檢察業(yè)務(wù)工作需要，考察法律適用和解決審判、檢察工作實(shí)際問(wèn)題等能力。

　　(三)總成績(jī)計(jì)算方法

　　總成績(jī)按百分制計(jì)算，具體方法為：一般職位筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%;進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的，原則上筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占35%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占15%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

　　四、體檢考察和公示錄用

　　根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選?？偝煽?jī)相同，按筆試成績(jī)由高分到低分排序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤葱姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高分到低分排序。

　　市公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定和要求組織體檢(體能測(cè)評(píng))、考察(政審)。體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊(cè)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢工作辦法(試行)》等文件規(guī)定組織實(shí)施;根據(jù)《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》等相關(guān)文件規(guī)定和擬錄用職位的要求開(kāi)展錄用考察工作。

　　報(bào)考人民警察職位的人員，體能測(cè)評(píng)在面試前進(jìn)行。在筆試合格人員中，按照擬錄用人數(shù)5倍的比例，從高分到低分確定參加體能測(cè)評(píng)的人員。達(dá)不到5倍比例的職位，按實(shí)際合格人數(shù)確定參加體能測(cè)評(píng)的人員。體能測(cè)評(píng)按《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》執(zhí)行。因體能測(cè)評(píng)不合格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)缺額時(shí)，可進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

　　招錄機(jī)關(guān)從考試成績(jī)、體檢(體能測(cè)評(píng))、考察(政審)都合格人員中確定擬錄用人員，由錄用審批機(jī)關(guān)在市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站公示。擬錄用人員公示期為5個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對(duì)反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

　　在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，將從該職位考試成績(jī)合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

　　被錄用人員與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)處理。

　　新錄用人員試用期一年，試用期滿考核合格，予以任職定級(jí);考核不合格或違反公務(wù)員錄用和試用期管理相關(guān)規(guī)定的，取消錄用。

　　根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》精神，為保持干部隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。