2019年河南省省直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試內(nèi)容及成績查詢?nèi)肟?/h1>
2019-11-04 11:44 | 華圖在線 | 責(zé)編：許巖
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四、考試
考試分為筆試和面試，重點測查用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)解決問題的能力。
(一)筆試。筆試時間為2019年12月7日(星期六)上午9:00—11:30，滿分為100分。筆試地點設(shè)在鄭州，考場詳見準(zhǔn)考證。報考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。2020年1月10日后，報考人員可登錄報名網(wǎng)站查詢本人筆試成績。
華圖在線同步河南人事考試官網(wǎng)發(fā)布此次筆試成績查詢?nèi)肟谌缦?，供考生參考?/p>
2019年河南省省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員成績查詢?nèi)肟?/u>
報名申請被接受后，將向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格初審結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準(zhǔn)考證和查詢成績等事項的重要依據(jù)，請妥善留存。
筆試結(jié)束后，省公務(wù)員局根據(jù)考試情況，劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。
(二)面試。各單位根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與遴選職位人數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。筆試作弊或達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。報考人員于1月中旬后，登錄報名網(wǎng)站或遴選單位工作網(wǎng)站查看面試人員名單，2月中旬后組織面試。
面試前，各單位將對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、報名推薦表(由具有管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報考職位要求的其他材料等。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。
報考同一職位的人員，應(yīng)在同一面試考官組參加面試。參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)試人員面試，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
(三)業(yè)務(wù)水平測試。遴選職位中明確進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試的，在面試階段組織實施。滿分為100分。試題命題、制卷、考務(wù)組織、評分等，參照《河南省公務(wù)員錄用考試管理規(guī)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)綜合成績。綜合成績=筆試成績+面試成績。
進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試的，綜合成績=筆試成績+面試成績×70% +業(yè)務(wù)水平測試成績×30%。
筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測試和綜合成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。
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四、考試
考試分為筆試和面試，重點測查用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)解決問題的能力。
(一)筆試。筆試時間為2019年12月7日(星期六)上午9:00—11:30，滿分為100分。筆試地點設(shè)在鄭州，考場詳見準(zhǔn)考證。報考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。2020年1月10日后，報考人員可登錄報名網(wǎng)站查詢本人筆試成績。
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筆試結(jié)束后，省公務(wù)員局根據(jù)考試情況，劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。
(二)面試。各單位根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與遴選職位人數(shù)3:1的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。筆試作弊或達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。報考人員于1月中旬后，登錄報名網(wǎng)站或遴選單位工作網(wǎng)站查看面試人員名單，2月中旬后組織面試。
面試前，各單位將對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、報名推薦表(由具有管理權(quán)限的單位簽署同意報考意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報考職位要求的其他材料等。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。
報考同一職位的人員，應(yīng)在同一面試考官組參加面試。參加面試人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的)，組織現(xiàn)有的應(yīng)試人員面試，應(yīng)試人員的面試成績須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
(三)業(yè)務(wù)水平測試。遴選職位中明確進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試的，在面試階段組織實施。滿分為100分。試題命題、制卷、考務(wù)組織、評分等，參照《河南省公務(wù)員錄用考試管理規(guī)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)綜合成績。綜合成績=筆試成績+面試成績。
進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試的，綜合成績=筆試成績+面試成績×70% +業(yè)務(wù)水平測試成績×30%。
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