2019年重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院招聘工作人員30名公告

    (三)考試考核方式

    1. 公開招聘崗位

    公開招聘考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，具體事項以學(xué)校組織人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

    (1)筆試。采取閉卷方式，題型為主客觀題相結(jié)合，考試內(nèi)容涵蓋政治、法律、經(jīng)濟、公文、常識、時事、教育心理學(xué)、思想政治、意識形態(tài)、師德師風(fēng)、管理基礎(chǔ)知識、崗位相關(guān)知識等。筆試時間為2020年1月4日(星期六)，具體安排以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

    (2)面試。按招聘崗位數(shù)1:3的比例，以筆試成績從高到低依次確定進入面試人選，若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入;因放棄面試資格等原因出現(xiàn)缺額，根據(jù)筆試成績高低依次遞補。如未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(實行“四舍五入”)。其中，屬急需緊缺人才的，報市人力社保局同意后可按1:1的比例確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，具體時間安排以學(xué)校組織人事處網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。面試總分值為100分。面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

    (3)總成績計算方式。公開招聘總成績=筆試×40%+面試×60%?？荚嚳己丝偝煽儾扇“俜种朴嬎?，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    面試之前考生須進行心理測試，主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)，心理測試結(jié)果不納入總成績，僅作為參考，具體安排以學(xué)校組織人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。

    2.考核招聘崗位

    (1)專業(yè)科目考核?？己藘?nèi)容為擬聘崗位所需專業(yè)能力，考核方式為講課、說課和學(xué)術(shù)答辯(時間30分鐘左右)，分值100分。具體安排另行通知。

    (2)總成績計算方式。考核招聘總成績=專業(yè)科目考核成績。考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    (四)確定體檢人選

    根據(jù)招聘崗位計劃和考生考試考核總成績，按總成績從高分到低分等額確定體檢人選。公開招聘面試成績、考核招聘專業(yè)科目考核成績未達(dá)到70分者不得確定為體檢人選。若總成績出現(xiàn)并列，則依次按照招聘崗位其他要求中的優(yōu)先順序、面試成績、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱高低、職業(yè)技能等級高低等方式確定體檢人選，若仍相同則采取加試面試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選?？忌骺瞥煽兗斑M入體檢人員名單于考試考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)在學(xué)校組織人事處網(wǎng)站公布。

    (五)體檢

    體檢由組織人事處牽頭統(tǒng)一組織實施。體檢不合格者，取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合教育行業(yè)實際要求執(zhí)行。

    體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，學(xué)?；蚴軝z人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)組織人事處同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。國家、重慶市對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢時間、地點另行通知。

    (六)考察

    考核合格者，由組織人事處牽頭按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、與崗位的匹配性以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件再次進行復(fù)審。

    考察堅持“凡進必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用。

    因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，可按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分一次性遞補。考察合格以后出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

    (七)公示

    報名、考試考核、體檢、考察等有關(guān)信息，均可在學(xué)校組織人事處網(wǎng)站查詢。對資格復(fù)審、考核、體檢、考察均合格人員，由學(xué)校綜合研究后確定為擬聘用人員。擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、學(xué)校組織人事處網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間及考試考核總成績以及其他崗位招聘要求等其他應(yīng)公示事項。

    (八)聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由組織人事處提出擬聘用意見，提交黨委會研究同意，報市商務(wù)委審核，市人力社保局審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，由組織人事處按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

    招聘的工作人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，轉(zhuǎn)正定級;試用期考核不合格或提供虛假材料者或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格并解除人事關(guān)系。聘用人員須在我院連續(xù)服務(wù)6年以上。若約定服務(wù)期未滿申請離開學(xué)校(含辭職、解聘、調(diào)離等)，依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進協(xié)議履行違約責(zé)任，解除人事關(guān)系，同時執(zhí)行學(xué)校人事管理辦法的相關(guān)規(guī)定。